Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Работника в связи с производственной необходимостью в порядке ст. 72.2 Трудового кодекса РФ  переводят без его согласия на другую работу. Его такой перевод возмущает и не устраивает. Работник на работу не выходит. Можно ли уволить его за прогул?

Можно, если перевод в порядке ст. 72.2 Трудового кодекса РФ произведен законно. И нельзя, если перевод произведен незаконно.

Согласно п. 40 постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ  «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г. «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе».

Напомним, что согласно ч. 2, ч. 3, ч.4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:

«…

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».

«Сделать» перевод незаконным могут, например, следующие нарушения:

- временный перевод без согласия работника произведен работодателем при отсутствии (при недоказанности наличия) причин, указанных в ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (катастрофы, простоя и др.),

- не получено согласие работника при переводе на работу, требующую более низкой квалификации в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ,

- работодателем нарушены сроки перевода.

 

С 21.11.2008 до 09.12.2008 при покупке 1 экз. (лицензии) электронной библиотеки "Пакета Кадровика" - подарок по выбору покупателя: или 1 обновление пакета, или годовая подписка на журнал "Кадровик-практик" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3

 

Срок испытания установлен в трудовом договоре, а в приказе не установлен. Считается ли работник принятым с испытанием или без?

как уволить за прогул ,если 1,5 года никто ничего не предпринимал,а с приходом нового инспектора по кадрам нужно принимать решение

Приказ об учетной политике

лишить полоклада за неисполнение должностных обязанностей

В чем отличие ген.директора от директора?

Какого размера должен быть аванс?

График отпусков. Заключается между работодателем и работником,

Приказ по изменению окладов

Основное и совместительство в одном трудовом договоре

Могу ли я принять на работу работника, который был уволен с предыдущей работы за прогул?

Поделитесь Приказом о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек!!!

Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику привести свои мысли в порядок и кадровую документацию

Как оформить индексацию зарплаты?

Как писать в приказе: учебный отпуск или отпуск с сохранением ЗП для прохождения аттестации?

уменьшение ставки совместителя

Девичья-не девичья фамилия

Компенсация отпуска при срочном ТД

Увольнение сотрудника в выходной день

Как правильно оформить должность кадровика?

Какая сейчас зарплата у кадровиков в Вашем городе? Честно
(Страницы: 1 2 3 4 5 )

Как рассчитать компенсацию за отпуск

Увольнение п.7ч.1ст.77 ТК РФ

помогите рассчитать больничный стаж

дубликат трудовой книжки

Ген.директор = единственный учредитель. Как оформить?

оформление трудовой
не совпадают даты

Трудовой договор при суммированном учете рабочего времени

Какие методы моральной мотивации эффективны? Советы по составлению Положения о моральной мотивации

с какого года доп. соглашение к ТД по изменению оклада стало обязательным?

вопрос при оформлении на пенсию

За какой период работы предоставлять отпуск, если есть накопления?
Помогите, пожалуйста, найти документы в которых прописан порядок предоставления ежегодных отпусков, а конкретнее интересует вопрос за какой период работы нужно предоставлять отпуск сотруднику, если у него скопилось несколько отпусков за предыдущие годы

Как оплатить простой водителя, если он попал в аварию, но был признан не виновным?

Вводятся должностные инструкции, а работники им не соответствуют

У работника 2 трудовые книжки. Что делать?

как правильно работать если не знаешь свои обязанности
к каким док-там и литературе обратиться??

Аттестация. В комиссии равенство голосов. Значит, работник прошел или не прошел аттестацию?

Личная карточка
если работник вновь принят на работу

Можно ли премию выплачивать на основании приказа, если ее нет в Т-3 и ПОТ?

Еще раз. Друзья, как работаем и отдыхаем с 31.12.2008. по 05.01.2009г. ???Где найти регламент на этот счет?

работник купил сам новый бланк трудовой книжки. можно я приму?

Перевод внешнего совместителя на основную работу
Внешний совместитель принимается на постоянно

Должностная инструкция промышленного альпиниста

Как правильно произвести удержание при расчете сотрудника, если он причинил материальный ущерб?

 



Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru

 
В избранное