Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
13.08.2008
12:36:35
13:26:30
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Принуждение уволиться по собственному желанию


РАССЫЛКА РЕДАКЦИИ

"ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП  «Пакет кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.  

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1. Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков -  http://kadrovik.volgograd.ru   Здесь Вы можете скачать  формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.

2. Электронная библиотека "Пакет кадровика" в ред. лето 2008 - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page382.htm

Сегодня на CD "Пакет кадровика" скидка 30%.  для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб., а за 1225 руб.). Акция проводится только  ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.

3. Материалы из электронной библиотеки "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов из Пакета кадровика. Заказ РТП".

4. Журнал «Кадровик-Практик» - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page582.htm

 

Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"  при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: … расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поэтому если работник в своем иске ссылается на то, что заявление по собственному желанию его заставил написать работодатель, то доказать это обстоятельство должен работник.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Часто бывают случаи, когда работодатель  собирается уволить работника «по статье», имея для этого достаточные основания, однако работник, ожидая такого увольнения, подает заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двух недельного срока, чтобы в дальнейшем работнику не мешала запись об увольнении «по статье». Однако некоторые работники впоследствии пытаются восстановиться на прежней работе через суд, мотивируя тем, что заявление по собственному желанию было написано под страхом увольнения «по статье». Зачастую суд критически относится к заявлениям работников о том, что они были вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так, например, в Волгограде районный суд, рассмотрев такое дело, мотивировал свой отказ в восстановлении работника на прежней работе таким образом: «Не могут расцениваться как принуждение к увольнению по собственному желанию обстоятельства, дающие основание работодателю для увольнения работника по инициативе работодателя».

 

Уважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.   

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна.

 

Информация об электронной энциклопедии «Пакет Кадровика»

 

СОДЕРЖАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА

по состоянию на лето 2008г.

Пакет кадровика - это гигантская электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,  практических консультаций,  форм документов и  образцов их заполнения, нормативных актов,  текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных актов).  Пакет кадровика ежеквартально обновляется и дополняется юристами-экспертами. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru  Там можно скачать содержание, демоописание, образцы документов из Пакета. В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на  лето 2008г.

 

В ПАКЕТ КАДРОВИКА ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ БАЗЫ:

Базы

количество

1. ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

74 процедуры основных кадровых операций

2. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ)

- ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ,

- ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВТР РАБОТОДАТЕЛЯ,

- ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ,

- ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ,

- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ,

- НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ,

- АКТЫ,

- УВЕДОМЛЕНИЯ,

- КНИГИ УЧЕТА,

- ЖУРНАЛЫ,

- ГРАФИКИ,

- ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ,

- ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ.

1450 образцов документов

3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

 

4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

- РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ)

- ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ

- ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ.

 

6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ.

более 700 документов

7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ.

более 70 документов

8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.

140 образцов

  

Библиотека «Пакет Кадровика» - http://kadrovik.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru    

 

 

 

 

 
В избранное