РАССЫЛКА КОМПАНИИ "СТРАТЕГИЯ"

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются материалы базы данных ПП  «Пакет кадровика»: пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе. 

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ  СТАТЬЯ "СЛУШАЕТСЯ ДЕЛО ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ОСНОВАНИЯ  УВОЛЬНЕНИЯ"

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1. Сайт для кадровиков.

Уведомляем Вас о работе отличного сайта для кадровиков по адресу http://kadrovik.volgograd.ru  

На этом сайте Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта.

2. Вышло обновление электронной базы данных на CD "Пакет кадровика".

«Пакет кадровика» дополнен более, чем 200-ми документами, объемом более 600 страниц (не считая нормативных актов). В настоящее время объем электронной базы данных «Пакет кадровика» составляет более 5500 страниц (не считая нормативных актов). Специально для пользователей в конце выпуска приводится справка о содержании обновления (приложение 2). Правила заказа обновления прежние -см. http://kadrovik.volgograd.ru  

3. Материалы из программы "Пакет кадровика" без оплаты.

100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов документов из Пакета кадровика".

4. Журнал "Кадровик-практик": новый номер, подписка.

Вышел мартовский выпуск журнала "Кадровик-практик". Содержание выпуск приводим в конце настоящей рассылки (приложение 1).

Продолжается подписка на наш журнал "Кадровик-практик". Пока сохраняется цена годовой подписки - 400 руб. Описание и содержание журнала (за 2007г.) см. на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru   на странице "Наш журнал".

Все покупатели программы "Пакет кадровика" (по розничной цене 1750 р. без скидок) в 1 квартале 2008 года получают в подарок годовую подписку на наш журнал "Кадровик-практик". Акция проводится только нашей  Консалтинговой компанией "Стратегия".

Слушается дело

об ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Предлагаем Вашему вниманию материал, который подготовлен на основании реального судебного решения по иску об изменении формулировки основания увольнения (все фамилии, названия организаций изменены).

Предыстория

Работник Нестеров 30 лет проработал в организации Г.

Получив инвалидность и пенсию по инвалидности, Нестеров решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Начальник отдела кадров предложила Нестерову написать другое заявление - об увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением. Так Нестеров и поступил. Его уволили по основанию, указанному в заявлении, на основании п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

После увольнения Нестерову было отказано в выплате единовременного пособия в размере 10 окладов, которое согласно коллективному договору должно выплачиваться работникам, проработавшим в организации Г. более 25 лет, и увольняющимся в связи с выходом на пенсию.

Позиция истца

Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки основания его увольнения и о взыскании единовременного пособия по коллективному договору.

В иске Нестеров указал, что  15.02.2007 года он написал заявление на имя директора организации Г. об увольнении на пенсию 01.03.2007 года. Начальник отдела кадров Люшина приняла заявление, но сказала ему, что заявление составлено неправильно, его нужно переписать и указать причину увольнения – в связи с заключением МСЭ и установлением инвалидности II группы. Нестеров написал новое заявление.

28.02.2007 года Нестерова ознакомили с приказом об увольнении на основании п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ и выдали трудовую книжку с соответствующей записью.

На просьбу Нестерова выплатить ему единовременное пособие в соответствии с коллективным договором работодатель ответил отказом. Работодатель пояснил Нестерову, что он уволен не в связи с выходом на пенсию, а по другому основанию, в то время как согласно коллективному договору единовременное пособие выплачивается только работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию.

Нестеров счел увольнение незаконным, с данной формулировкой увольнения не согласился, т.к. на момент увольнения ему была начислена пенсия, ответчику было известно о его намерении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Нестеров счел, что увольнение по медицинским показаниям было произведено с целью лишить его пособия по коллективному договору.

Позиция ответчика

Ответчик иск не признал и пояснил, что действительно коллективным договором, заключенным, между работниками и организацией Г., предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 10 окладов  работникам, впервые уволившимся на пенсию по любому основанию, при стаже работы в организации свыше 25 лет.

Как указал ответчик, Нестеровым было подано заявление об увольнении его в связи с заключением МСЭ и установлением ему инвалидности II группы. Пенсионное удостоверение и иные документы, подтверждающие начисление ему пенсии по инвалидности, представлены не были. Таким образом, организация Г., не имея какой-либо информации о начислении истцу пенсии, вынуждено было уволить Нестерова на основании п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был издан соответствующий приказ. Основания для выплаты единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором при этом отсутствовали.

В связи с этим ответчик попросил суд в удовлетворении исковых требований Нестерову отказать.

Позиция суда.

Суд установил, что Нестерову была установлена II группа инвалидности по общему заболеванию, что подтверждено копией справки МСЭ № х, 15.02.2007 года Нестеров обратился к директору организации Г. с письменным  заявлением об увольнении в связи с заключением МСЭ и установлением инвалидности II группы. На основании этого заявления работодатель избрал основание увольнения по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. 28.02.2007 года в организации Г. был издан приказ об увольнении Нестерова на основании п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд счел, что формулировка основания увольнения истца по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признана законной и подлежит изменению на «уволен по собственному желанию» по следующим основаниям.

Копией удостоверения, выданного Нестерову, подтверждено, что ему была назначена пенсия по инвалидности с 04.02.2007 года. Как пояснил истец, именно данное обстоятельство послужило основанием для обращения к работодателю с заявлением об увольнении.

Таким образом, инициатором увольнения по собственному желанию выступил Нестеров, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Каких-либо доказательств, указывающих на неспособность работника по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную ему работу (неудовлетворительные результаты, брак и др.) суду представлено не было. А наличие у Нестерова инвалидности, по мнению суда, само по себе не может являться основанием его увольнения по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих. Другая работа, не противопоказанная истцу по состоянию здоровья, работодателем не предлагалась.

При изложенных обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ответчика изменить формулировку увольнения истца на «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Требования Нестерова о взыскании с ответчика единовременного пособия по коллективному договору подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора, стаж работы в организации Г. Нестерова составляет 30 лет 3 месяца и 5 дней.

Согласно п.х коллективного договора организации Г. на 2005-2007 годы, работодатель обязан производить работникам, впервые уволившимся на пенсию по любому основанию, выплату единовременного пособия в размере 10 окладов.

Как пояснил истец в судебном заседании, и не отрицается представителем ответчика, работнику Шишкину организации Г., уволенному с предприятия по тому же основанию – по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ на месяц раньше Нестерова, работодателем было выплачено единовременное пособие, согласно коллективному договору. Это подтверждено  копией приказа об увольнении Шишкина по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ и справкой о том, что ему выплачено единовременное пособие согласно  коллективному договору. Втова В.В. и № 8-К от 01.04.2005 года в отношении Чурекова В.В. на основании п.п.  связи с этим Нестеров по просьбе начальника отдела кадров организации Г., переписал заявление об увольнении, указав причину увольнения – в связи с заключением МСЭ и установлением инвалидности II группы.

Учитывая, что указанная работодателем формулировка основания увольнения  Нестерова по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ признана незаконной, суд удовлетворил иск Нестерова, изменил формулировку увольнения на «уволен по собственному желанию, п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ», взыскал с организации Г. в пользу Нестерова предусмотренное пунктом х коллективного договора единовременное пособие.

Уважаемые читатели! Если Вы хотите высказать свое мнение по рассмотренной теме, пишите нам по адресу: 989899@rambler.ru Также Вы можете поделиться своим опытом в области судебной практики по трудовому спору и прислать в редакцию копию судебного решения для подготовке по ней материала для публикации

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия».  http://kadrovik.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru

Приложения к рассылке:

Приложение №1. СОДЕРЖАНИЕ МАРТОВСКОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Приложение №2.  СОДЕРЖАНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ОТ 10.03.2008

Приложение №1. СОДЕРЖАНИЕ МАРТОВСКОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Объем мартовского выпуска 188 страниц

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, НОВЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ (ОБЗОР ЗА ЗИМУ 2007-2008) >>

ВНЕСЕНЫ Изменения в Трудовой кодекс РФ

Утвержден новый порядок расчета среднего заработка

Другие изменения

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА >>

ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика»:

О ПРОГУЛЕ И «СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЗАПИСИ» НА ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

О ФОРМУЛИРОВКЕ «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ»

ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ОКЛАДОВ

ИЗ КНИГ ПО КАДРАМ >>

! ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО. ЧАСТИ 1,2,3

ТЕКСТЫ И МАТЕРИАЛЫ СЕМИНАРОВ >>

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ЗА ПРОГУЛ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТРОГО ПО ЗАКОНУ

СПЕЦИФИКА >>

РАБОТНИК – ИНВАЛИД: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ >>

ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ

ЗАРПЛАТА >>

Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме

ПО ПИСЬМАМ ЧИТАТЕЛЕЙ >>

РАБОТНИК ПРИНЯТ ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Досрочное расторжение трудового договора

по инициативе руководителя организации

КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА >>

К СОЖАЛЕНИЮ, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК УСТАНОВИЛИ ГРАМОТНО

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

СЛУШАЕТСЯ ДЕЛО >>

Слушается дело об ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Список пошаговых процедур кадровых операций, опубликованных в выпуске:

Заключение коллективного договора.

Увольнение за прогул.

Переход на выплату зарплату в натуральной форме.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Список образцов документов, опубликованных в выпуске

Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утратой

Заявление об оформлении новой трудовой книжки при поступлении на работу впервые

Докладная записка о прогуле

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле)

Объяснительная записка по факту прогула

Акт об отказе работника дать объяснения по поводу прогула

Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с прогулом

Акт об отказе работника ознакомиться под роспись с приказом об увольнении за прогул

Образец записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте

Акт об отказе работника получить трудовую книжку

Заявление о выплате части заработной платы в натуральной форме в течение длительного периода.

Заявление о разовой выплате части заработной платы в натуральной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме.

Заявление руководителя организации о досрочном расторжении с ним трудового договора.

Протокол общего собрания участников организации по вопросу досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации.

Приказа о досрочном сложении полномочий руководителя организации.

Приложение 2.  СОДЕРЖАНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ОТ 10.03.2008

«Пакет кадровика» дополнен более, чем 200-ми документами, объемом более 600 страниц (не считая нормативных актов). В настоящее время объем электронной базы данных «Пакет кадровика» составляет более 5500 страниц (не считая нормативных актов)

БАЗА «ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ»

дополнена ответами Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) на вопросы пользователей «Пакета кадровика», заданных редакцией «Пакета кадровика»:

n       Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». Как понимать фразу «невозможно довести до сведения работника», какие при этом случаи имеются в виду? Если работник находится в затяжном прогуле, нужно делать «соответствующую запись»? Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»)

n       Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует ли из этой формулировки, например, то, что работодатель индивидуальный предприниматель в трудовых договорах с работниками может устанавливать основания расторжения договоров, не названные в Трудовом кодексе РФ, например, однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора? Из ответа Письма Федеральной службы по труду и занятости от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»)

n       Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом? Из  Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»)

n       Распространена практика повышения работодателями работникам окладов в связи с тем, что у работодателя появилась возможность платить больше, а не потому что у работников увеличивается объем и качество труда, повышается квалификация.. Не нарушает ли такая практика ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности, ведь получается, что раньше  (до повышения оклада) не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»)

n       За какой период должен выплачиваться аванс - прошедший или текущий? Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»)

БАЗА «ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРАМ»

дополнена:

n       ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО. Методическое пособие. 150 страниц. 134 образца заполнения трудовых книжек.

n       КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТРОГО ПО ЗАКОНУ. ТЕКСТ И МАТЕРИАЛЫ СЕМИНАРА. 70 страниц.

БАЗА «ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ»

дополнена следующими пошаговыми процедурами:

n       Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

n       Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура

n       Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура

n       Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура

n       Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура

n       Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура

n       Временный перевод в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура

n       Временный перевод в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура

n       Постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

n       Отстранение работника: пошаговая процедура

n       Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура

n       Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура

n       Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура

n       Перемещение работника: пошаговая процедура

n       Постоянный внутренний перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность  подлежит «сокращению»,  но работник принял  предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура

n       Постоянный внутренний перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял  предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура

n       Постоянный перевод внутри организации беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла  предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура

n       Постоянный перевод внутри организации по инициативе работодателя: пошаговая процедура

n       Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура

n       Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

n       Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял  предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура

n       Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура

n       Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, который работал по основной работе: пошаговая процедура

БАЗА «ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ»

дополнена следующими таблицами:

n       Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

n       Таблица. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

n       Таблица. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

n       Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ

n       Таблица. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

n       Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ, ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

n       Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

n       Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

n       Таблица. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

n       Таблица. ВРЕМЯ ОТДЫХА

n       Таблица. КЛАССИФИКАЦИИ ОТПУСКОВ

n       Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

БАЗА «ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ»

дополнена следующими документами:

Договоры и соглашения с работниками:

n       Трудовой договор с несовершеннолетним работником

n       Трудовой договор, заключаемый после приступления работника к работе и заключения соглашения об испытании (если при приеме на работу трудовой договор не был заключен)

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнении трудового договора с главным бухгалтером  с условием о полной материальной ответственности

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу. Вариант2.

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

n       Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме

n       Соглашение об испытании

n       ОЗ[1] соглашения об испытании

n       Коллективный договор (макет 1)

n       Коллективный договор (макет 2)

Приказы и протоколы:

n       Приказ о возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке

n       Приказ о досрочном сложении полномочий директора

n       Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

n       Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы

n       Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

n       Приказ о поручении работнику дополнительной работы (по ст. 60.2 ТК РФ)

n       Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу

n       Приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение

n       ОЗ[2] приказа о досрочном сложении полномочий директора

n       ОЗ приказа о прекращении выполнения дополнительной работы

n       ОЗ приказа о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

n       ОЗ приказа о принятии ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

n       ОЗ приказа о перемещении работника в другое структурное подразделение

n       ОЗ протокола о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации

n       ОЗ протокола о расторжении трудового договора с директором

n       ОЗ Т-11 приказа о поощрении работника (вариант 2)

n       ОЗ Т-5 приказа о переводе работника на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности

n       ОЗ Т-5 приказа о переводе работника на другую работу для устранения аварии

n       ОЗ Т-5 о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям

n       ОЗ Т-6 приказа о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы

n       ОЗ Т-6 приказа о предоставлении учебного отпуска работнику

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.8 ст. 77 ТК РФ

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке перевода с согласия работника

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора и перевода

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (при отсутствии у работодателя другой работы)

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ввиду  отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации-работодателя

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с утратой доверия

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 ст. 83 ТК РФ

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 11 ст. 81 ТК РФ

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по своему желанию по уважительной причине

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ст. 288 ТК РФ

n       ОЗ Т-8 приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ст. 71 ТК РФ

Положения:

n       Положение о бухгалтерии (вариант 2)

n       Положение о канцелярии

n       Положение о юридическом отделе

n       Положение об отделе кадров (вариант 2)

n       Положение об отделе маркетинга

n       Положение об отделе по связям с общественностью

n       Положение об отделе рекламы

n       Положение об отделе розничной торговли

n       Положение об отделе сбыта

n       Положение о структурном подразделении (Приложение 20 к Примерной инструкции по делопроизводству в государственных органах управления образованием субъектов Российской Федерации)

n       Положение о структурном подразделении (Приложение N 3 к п. 2.4.2 Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам)

n       Положение о структурном подразделении (Приложение N 8 к п. 2.7.2.3 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти)

Должностные инструкции

n       Должностная инструкция архитектора I категории

n       Должностная инструкция ведущего конструктора

n       Должностная инструкция выпускающего

n       Должностная инструкция главного инженера проекта

n       Должностная инструкция главного конструктора проекта

n       Должностная инструкция главного ландшафтного архитектора проекта

n       Должностная инструкция главного редактора

n       Должностная инструкция главного специалиста в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)

n       Должностная инструкция заведующего конструкторским отделом

n       Должностная инструкция заведующего отделом оформления проектных материалов

n       Должностная инструкция заведующего чертежно-копировальным бюро

n       Должностная инструкция инженера-проектировщика I категории

n       Должностная инструкция корректора

n       Должностная инструкция ландшафтного архитектора I категории

n       Должностная инструкция младшего редактора

n       Должностная инструкция научного редактора

n       Должностная инструкция начальника (руководителя) бригады (группы)

n       Должностная инструкция редактора

n       Должностная инструкция руководителя подразделения

n       Должностная инструкция техника-проектировщика I категории

n       Должностная инструкция технического редактора

n       Должностная инструкция художественного редактора

n       Должностная инструкция чертежника-конструктора

Другие документы:

n       ОЗ акта об отказе дачи объяснений по поводу прогула

n       ОЗ акта об отказе работника от заверения своей подписью записей, внесенных в его трудовую книжку

n       ОЗ докладной записки о прогуле

n       ОЗ заявления о выплате части заработной платы в натуральной форме в течение длительного времени

n       ОЗ заявления о выплате части заработной платы в натуральной форме однократно

n       ОЗ заявления о досрочном прекращении трудового договора с руководителем

n       ОЗ заявления о заведении первой трудовой книжки

n       ОЗ заявления о расторжении трудового договора с директором

n       ОЗ заявления об оформлении новой трудовой книжки

n       ОЗ заявления об оформлении первой трудовой книжки (вариант 2)

n       ОЗ объяснительной записки по поводу отсутствия на рабочем месте

n       ОЗ акта об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)

n       ОЗ уведомления о необходимости получить трудовую книжку

n       Расписка о получении трудовой книжки

n       Решение конкурсной комиссии, объявление о приеме документов для участия в конкурсе, другие документы для проведения конкурса

БАЗА «НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ»

дополнена следующими документами:

n       Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

n       Перечень  работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. № 16

n       Об организации медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства. Постановление от 14 декабря 2007 г. N 86 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

n       По вопросу определения среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и сообщает. Письмо Минздравсоцразвития от 25 декабря 2007 г. N 3163-19

n       Правила финансирования в 2008 - 2010  годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Приказ Минздравсоцразвития от 28 декабря 2007 г. N 813

n       О порядке и условиях осуществления в 2008 и 2009 годах денежных выплат врачам... Приказ Минздравсоцразвития от 17 января 2008 г. N 15н

Внесены принятые изменения в имеющиеся документы.

БАЗА «КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ»

n       дополнена 60 новыми консультациями.:

А ТАКЖЕ:

В «Пакет кадровика» включены:

n       Вопросы на знание трудового законодательства (ОПРОСНИК 467 ВОПРОСОВ) для использования кадровыми службами при проведении собеседований при приеме на работу инспекторов по кадров, помощников юристов, юристов, а также при проведении аттестации названных работников

n       Производственный календарь на 2008 год.

[1] ОЗ – образец заполненного