Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Рассылка юридической газеты для бизнеса "Стратегия компании"
|
РАССЫЛКА КОМПАНИИ "СТРАТЕГИЯ" Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются материалы базы данных ПП «Пакет кадровика»: пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе. СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ ТАБЛИЦА ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БАЗЫ ДАННЫХ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Новости и полезная информация Уважаемые читатели! 1. Сайт для кадровиков. Уведомляем Вас о работе отличного сайта для кадровиков по адресу http://kadrovik.volgograd.ru На этом сайте Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта. 2. Мегаскидки В честь праздников в период с 23 февраля по 8 марта покупателям первоначального комплекта электронной базы данных "Пакет кадровика" на CD-диске будут предоставляться большие скидки - 30% и дариться подарки. Подробнее о "Пакете кадровика" (описание, содержание, отзывы, образцы документов) Вы можете почитать на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru на странице "Пакет кадровика" 3. Материалы из программы "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов документов из Пакета кадровика". 4. Подписка на журнал "Кадровик-практик" в подарок. Все покупатели программы "Пакет кадровика" (по розничной цене 1750 р. без скидок) в 1 квартале 2008 года получают в подарок годовую подписку на наш журнал "Кадровик-практик". Описание и содержание журнала (за 2007г.) см. на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru на странице "Наш журнал". Акция проводится только нашей Консалтинговой компанией "Стратегия".
Особенности правового регулирования труда инвалидов III группы представим таблицей.
Работодатель вправе устанавливать дополнительные права, гарантии и льготы для работников-инвалидов, не ухудшающие их положение по сравнению с установленным законодательством. Такие дополнительные права, гарантии и льготы могут устанавливаться, например, в коллективном договоре, в трудовом договоре с работником. Уважаемые читатели! Если Вы хотите высказать свое мнение по рассмотренной теме, пишите нам по адресу: 989899@rambler.ru
Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». http://kadrovik.volgograd.ru (8442)98-98-99, e-mail: 989899@rambler.ru
СОДЕРЖАНИЕ И ОПИСАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА по состоянию на 01.2008г. (обновляется и дополняется ежеквартально) Объем - примерно 5000 страниц, не считая нормативных актов.
1. ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ § Прием на работу: пошаговая процедура § Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура § Прием на работу совместителя: пошаговая процедура § Предоставление отпуска: пошаговая процедура § Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура § Предоставление «отгула в счет отпуска»: пошаговая процедура § Перенесение отпуска: пошаговая процедура § Отзыв из отпуска: пошаговая процедура § Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры § Направление работника в командировку: пошаговая процедура § Поощрение работника: пошаговая процедура § Объявление замечания и выговора: пошаговая процедура § Привлечение работника к материальной ответственности: пошаговая процедура § Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура § Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура § Изменение определенных сторонами условий трудового договора: пошаговая процедура § Внутренний постоянный перевод: пошаговая процедура § Внешний перевод в другую организацию: пошаговая процедура § Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура § Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура § Постоянный перевод внутри организации в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура § Увольнение: общая пошаговая процедура § Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура § Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура § Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура § Увольнение за прогул: пошаговая процедура § Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура § Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура § Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура § Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура § Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура § Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура § Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура § Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура § Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура § Сокращение численности и штата: пошаговая процедура § Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура § Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура § Коллективного договора заключение: пошаговая процедура § Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура и другие
2. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) Æ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § трудовой договор между работником и работодателем - организацией § трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником § трудовой договор с работником-совместителем § трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью § трудовой договор с работником на условиях гибкого рабочего времени § трудовой договор с работником-надомником § трудовой договор с надомником-переводчиком § трудовой договор с несовершеннолетним работником § дополнительное соглашение к трудовому договору § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор. § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) § дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ § дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем § соглашение о расторжении трудового договора § письменное соглашение к трудовому договору § договор о полной индивид матер ответственности (типовой) § договор о полной коллективной материальной ответственности § гражданско-правовой договор с наемником (подряд) § гражданско-правовой договор с наемником (услуги) и другие
Æ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТОДАТЕЛЯ: § Коллективный договор § Правила внутреннего трудового распорядка § Правила внутреннего трудового распорядка с углубленным регулированием вопросов поощрения работников § Положение об оплате труда и премировании § Положение о коммерческой тайне § Положение об аттестации работников § Положение о защите персональных данных работников § Положение о поощрении работников § Положение о порядке проведения практики студентов § Положения об отделах: § Положение о юридическом отделе И другие
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (всего 778 инструкций) § Руководителей § Специалистов § Технических исполнителей § Рабочих различных отраслей
УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Т1 Приказ о приеме работника на работу § Т1а Приказ о приеме работников на работу § Т2ГС Личная карточка госслужащего § Т4 учетная карточка педагогического работника § Т5 Приказ о переводе работника § Т5а Приказ о переводе работников § Т6 Приказ об отпуске работнику § Т6а Приказ об отпуске работникам § Т8 Приказ о прекращении трудового договора с работником § Т8а Приказ о прекращении трудовых договоров с работниками § Т9 Приказ о командировке работника § Т9а Приказ о командировках работников § Т10 Командировочное удостоверение § Т11 Приказ о поощрении работника § Т11а Приказ о поощрении работников § Т12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда § Т13 Табель учета рабочего времени § Т49 Расчетно-платежная ведомость § Т53а Журнал регистрации платежных ведомостей § Т60 Записка-расчет по отпуску § Т61 Записка расчет при расторжении трудового договора § Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них § Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Приказ о применении дисциплинарного взыскания § Приказ о применении дисциплинарных взысканий к работникам § Приказ о снятии дисциплинарного взыскания § Приказ об отзыве работника из отпуска § Приказ о продлении отпуска работника § Приказ об отстранении от работы (о допуске к работе) § Приказ о прекращении отстранения от работы § Приказ о привлечении к материальной ответственности § Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности § Приказ о привлечении к сверхурочной работе § Приказ о привлечении к работе в выходной день § Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день § Приказ о проведении аттестации § Приказ о сокращении численности и штата § Приказ об аннулировании трудового договора § Приказ об утверждении локального нормативного акта § Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка § Приказ о включении дополнительного реквизита в форму графика отпусков (Т-7) § Приказ о включении дополнительного реквизита в форму штатного расписания (Т-3) § Приказ о включении дополнительного столбца в форму штатного расписания § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (имя) § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (фамилия) § Приказ об утверждении изменений в форму личной карточки работника § Приказ о внесении изменений в штатное расписание § Приказ о подготовке графика отпусков на 200__ год § Приказ о разработке штатного расписания § Приказ о совмещении § Протокол аттестационной комиссии § Протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником И другие.
ЗАЯВЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ § Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы § Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска § Заявление о согласии на перенос отпуска § Заявление о согласии на работу в выходной день § Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день § Заявление о согласии на сверхурочную работу § Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию § Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем § Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ § Заявление об увольнении без 2-недельной отработки § Заявление об увольнении по собственному желанию § Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы § Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора § Заявление на аттестацию § Заявление о внешнем переводе § Заявление о внутреннем переводе § Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе § Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем § Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе § Заявление о переводе на неполное рабочее время § Заявление о переводе по медицинским показаниям § Заявление о выдаче копий документов § Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме § Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет § Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода § Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию § Заявление о предоставлении ежегодного отпуска § Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере § Заявление о приеме на работу § Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей § Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 16 календарных дней в связи с осложненными родами § Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ § Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию И другие.
УВЕДОМЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § уведомление беременной работнице о трудовых гарантиях и льготах, связанных с беременностью § уведомление о необходимости забрать трудовую книжку § уведомление о необходимости работы в выходной день § уведомление о необходимости работы в нерабочий предпраздничный день § уведомление о необходимости сверхурочной работы § уведомление о переводе в другую местность вместе с работодателем § уведомление о переводе по медицинским показаниям § уведомление о праве отказаться от командировки § уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока § уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания § уведомление о сокращении численности и штата выборному органу первичной профсоюзной организации § уведомление о сокращении численности и штата за 2 мес. § уведомление об изменении условий трудового договора § уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию § уведомление об отпуске за 2 недели § уведомление об отсутствии вакансий для перевода § уведомление об отсутствии другой работы при увольнении по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ И другие.
АКТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения § акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения § акт о совершении дисциплинарного проступка работником § акт о совершении дисциплинарных проступков работниками § акт об опоздании на работу к началу рабочего дня § акт об опоздании после обеденного перерыва § акт об отказе работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка § акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий § акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении § акт об отказе ознакомиться с уведомлением § акт об отказе подписать приказ § акт об отказе получить трудовую книжку § акт об отказе работника от подписания личной карточки (Т-2) § акт об отсутствии на рабочем месте § акт приема работ по срочному трудовому договору § акт приемо-передачи дел при освобождении должности И другие.
КНИГИ УЧЕТА И ЖУРНАЛЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § Книга регистрации трудовых договоров § Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них § Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек § Журнал регистрации приказов по личному составу § Журнал регистрации заявлений работников § Журнал регистрации переводов § Журнал регистрации платежных ведомостей Т53а § Журнал регистрации приема на работу § Журнал регистрации приказов об отпусках § Журнал регистрации работников, выбывающих в командировки § Журнал регистрации работников, прибывающих в командировки § Журнал регистрации уведомлений работникам § Журнал регистрации увольнений § Журнал учета больничных листов § Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях § Журнал учета движения кадров § Журнал учета несовершеннолетних работников § Журнал учета работников, выполняющих работу на дому § Журнал учета работников, имеющих детей до 14 лет § Журнал учета работников, имеющих детей до 3 лет § Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам § Журнал учета сверхурочных работ § Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте § Журнал регистрации вводного инструктажа § Журнал учета удостоверений личности И другие.
ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § аттестационный лист § выписка из приказа § выписка из протокола заседания аттестационной комиссии § график проведения аттестации работников § график сменности § докладная записка § лист опроса работника о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году § лист опроса работников (сводный) о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году § объяснительная записка § отзыв на аттестуемого работника § письменное предложение вакансий при сокращении штата § письменное согласие на работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора § письменное согласие на увольнение при сокращении штата без 2 месячного срока § информация о массовом высвобождении работников § сведения о высвобождаемых работниках § представление к поощрению § расписка об ознакомлении с документом § протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником § справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы § справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она не является тяжелой, не связана с вредными и (или) опасными условиями труда § справка о заработной плате § справка о приеме на работу совместителя для предоставления по основному месту работы § справка о применении дисциплинарного взыскания § характеристика (представление) на аттестуемого работника И другие.
ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ § Формы документов для архивной работы
3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. § Более 100 основных нормативных актов по кадровой работе и трудовому праву.
4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ. Более 100 документов, разъясняющих сложные вопросы применения трудового законодательства на практике, в том числе письма Роструда и Гострудинспекции по запросам редакции «Пакета кадровика», доступные только в программе «Пакет кадровика»: § Письма Роструда (Федеральной службы по труду и занятости России) § Письма Гострудинспекции, § Письма Минздравсоцразвития, § Постановления Пленума Верховного Суда РФ, § Документы других государственных органов.
5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ. § Производственные календари. § Состав документов для различных видов переводов. § Состав документов для различных видов увольнения. § Сроки хранения документов в архиве. § Сроки в трудовом праве и кадровой работе. § Случаи, когда учитывается желание (согласие) работников. § Продолжительность различных видов отпусков. § Гарантии и льготы беременным работницам. § Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено. § Содержание трудового договора. § Сроки предупреждения об увольнении. § Чем отличается совместительство от совмещения. И другие.
6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И КОММЕНТАРИИ (всего более 500 консультаций, соответствующих законодательству на день выпуска новой редакции «Пакета кадровика»)
7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ. § Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. § Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. § Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. § Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. § Изменения в Трудовой кодекс РФ. Текст 10-часового семинара. § Cборник «750 должностных инструкций». § График отпусков: составление и утверждение. § Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. § Отзыв из отпуска. Разделение отпуска на части. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. § Штатное расписание: разработка и утверждение. § Поощрение работников. § Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления. § Практика увольнений по инициативе работника. § Практика увольнений по соглашению сторон. § Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора. § Практика увольнений в связи с неудовлетворительным результатом испытания. § Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. § Практика увольнений за прогул. § Практика увольнений по мотиву утраты доверия. § Сокращение численности и штата. § Объявление замечания и выговора. § Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них: правила оформления. § Трудовые отношения с главным бухгалтером. Строго по закону. § Оформление трудовых отношений с наемным директором. § Несовершеннолетние работники: правовое регулирование труда. § Как работодателю защитить коммерческую тайну. § Заключение коллективного договора. и другие
8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
