Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Рассылка юридической газеты для бизнеса "Стратегия компании"
|
РАССЫЛКА КОМПАНИИ "СТРАТЕГИЯ" Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются материалы базы данных ПП «Пакет кадровика» по состоянию на дату выхода выпуска: пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.
СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БАЗЫ ДАННЫХ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" Новости и полезная информация Уважаемые читатели! 1. Сайт для кадровиков. Уведомляем Вас о работе отличного сайта для кадровиков по адресу http://kadrovik.volgograd.ru На этом сайте Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта. 2. Подписка на журнал "Кадровик-практик" в подарок. Все покупатели программы "Пакет кадровика" (по розничной цене 1750 р. без скидок) в 1 квартале 2008 года получают в подарок годовую подписку на наш журнал "Кадровик-практик". Описание и содержание журнала (за 2007г.) см. на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru на странице "Наш журнал". Акция проводится только нашей Консалтинговой компанией "Стратегия". 3. МЕГАСКИДКИ только 3 дня. 6, 7, 8 февраля 2008г. в честь дня рождения нашей компании будут предоставляться скидки всем покупателям программы "Пакет кадровика". Размер скидки 750 рублей, т.е. программу "Пакет кадровика" в эти дни можно будет заказать по цене 1000 рублей (а не 1750 руб.) 4. Материалы из программы "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов документов из Пакета кадровика".
Работодатели часто сталкиваются при прогулах с такой проблемой - прогульщик не желает ничего подписывать, ни с каким приказом знакомиться и т.д. Как в этом случае оформлять увольнение за прогул? Конечно, судьи всегда настороженно посмотрят на увольнение, в котором не фигурирует ни единой подписи работника. Закон никак не регулирует состав документов для таких увольнений. Поэтому для ответа на этот вопрос мы можем опираться только на нашу собственную судебную практику. У нас было несколько таких дел, и комплект доказательств по ним был следующий: - докладная записка работника, обнаружившего факт прогула, - акт о прогуле, - акт об отказе от дачи письменных объяснений, - приказ, с записью о том, что работник отказался с ним ознакомиться, - акт об отказе подписать приказ, - уведомления и копии перечисленных документов, направленные письмами с описью вложения и уведомлением (об увольнении, о необходимости забрать трудовую книжку и «расчетные», и др.), - свидетельские показания других работников. Со стороны работника каких бы то ни было весомых доказательств представлено не было. Поэтому те процессы завершались в пользу работодателя. Можно ли юристу установить МРОТ? Нет, так как согласно ТК РФ «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». http://kadrovik.volgograd.ru (8442)98-98-99, e-mail: 989899@rambler.ru
СОДЕРЖАНИЕ И ОПИСАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА по состоянию на 01.2008г. (обновляется и дополняется ежеквартально) Объем - примерно 5000 страниц, не считая нормативных актов.
§ Прием на работу: пошаговая процедура § Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура § Прием на работу совместителя: пошаговая процедура § Предоставление отпуска: пошаговая процедура § Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура § Предоставление «отгула в счет отпуска»: пошаговая процедура § Перенесение отпуска: пошаговая процедура § Отзыв из отпуска: пошаговая процедура § Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры § Направление работника в командировку: пошаговая процедура § Поощрение работника: пошаговая процедура § Объявление замечания и выговора: пошаговая процедура § Привлечение работника к материальной ответственности: пошаговая процедура § Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура § Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура § Изменение определенных сторонами условий трудового договора: пошаговая процедура § Внутренний постоянный перевод: пошаговая процедура § Внешний перевод в другую организацию: пошаговая процедура § Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура § Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура § Постоянный перевод внутри организации в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура § Увольнение: общая пошаговая процедура § Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура § Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура § Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура § Увольнение за прогул: пошаговая процедура § Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура § Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура § Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура § Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура § Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура § Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура § Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура § Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура § Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура § Сокращение численности и штата: пошаговая процедура § Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура § Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура § Коллективного договора заключение: пошаговая процедура § Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура и другие
2. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) Æ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § трудовой договор между работником и работодателем - организацией § трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником § трудовой договор с работником-совместителем § трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью § трудовой договор с работником на условиях гибкого рабочего времени § трудовой договор с работником-надомником § трудовой договор с надомником-переводчиком § трудовой договор с несовершеннолетним работником § дополнительное соглашение к трудовому договору § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор. § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ § дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) § дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу § дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ § дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем § соглашение о расторжении трудового договора § письменное соглашение к трудовому договору § договор о полной индивид матер ответственности (типовой) § договор о полной коллективной материальной ответственности § гражданско-правовой договор с наемником (подряд) § гражданско-правовой договор с наемником (услуги) и другие
Æ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТОДАТЕЛЯ: § Коллективный договор § Правила внутреннего трудового распорядка § Правила внутреннего трудового распорядка с углубленным регулированием вопросов поощрения работников § Положение об оплате труда и премировании § Положение о коммерческой тайне § Положение об аттестации работников § Положение о защите персональных данных работников § Положение о поощрении работников § Положение о порядке проведения практики студентов § Положения об отделах: § Положение о юридическом отделе И другие
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (всего 778 инструкций) § Руководителей § Специалистов § Технических исполнителей § Рабочих различных отраслей
УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Т1 Приказ о приеме работника на работу § Т1а Приказ о приеме работников на работу § Т2ГС Личная карточка госслужащего § Т4 учетная карточка педагогического работника § Т5 Приказ о переводе работника § Т5а Приказ о переводе работников § Т6 Приказ об отпуске работнику § Т6а Приказ об отпуске работникам § Т8 Приказ о прекращении трудового договора с работником § Т8а Приказ о прекращении трудовых договоров с работниками § Т9 Приказ о командировке работника § Т9а Приказ о командировках работников § Т10 Командировочное удостоверение § Т11 Приказ о поощрении работника § Т11а Приказ о поощрении работников § Т12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда § Т13 Табель учета рабочего времени § Т49 Расчетно-платежная ведомость § Т53а Журнал регистрации платежных ведомостей § Т60 Записка-расчет по отпуску § Т61 Записка расчет при расторжении трудового договора § Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них § Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Приказ о применении дисциплинарного взыскания § Приказ о применении дисциплинарных взысканий к работникам § Приказ о снятии дисциплинарного взыскания § Приказ об отзыве работника из отпуска § Приказ о продлении отпуска работника § Приказ об отстранении от работы (о допуске к работе) § Приказ о прекращении отстранения от работы § Приказ о привлечении к материальной ответственности § Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности § Приказ о привлечении к сверхурочной работе § Приказ о привлечении к работе в выходной день § Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день § Приказ о проведении аттестации § Приказ о сокращении численности и штата § Приказ об аннулировании трудового договора § Приказ об утверждении локального нормативного акта § Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка § Приказ о включении дополнительного реквизита в форму графика отпусков (Т-7) § Приказ о включении дополнительного реквизита в форму штатного расписания (Т-3) § Приказ о включении дополнительного столбца в форму штатного расписания § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (имя) § Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (фамилия) § Приказ об утверждении изменений в форму личной карточки работника § Приказ о внесении изменений в штатное расписание § Приказ о подготовке графика отпусков на 200__ год § Приказ о разработке штатного расписания § Приказ о совмещении § Протокол аттестационной комиссии § Протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником И другие.
ЗАЯВЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ § Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы § Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска § Заявление о согласии на перенос отпуска § Заявление о согласии на работу в выходной день § Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день § Заявление о согласии на сверхурочную работу § Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию § Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем § Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ § Заявление об увольнении без 2-недельной отработки § Заявление об увольнении по собственному желанию § Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы § Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора § Заявление на аттестацию § Заявление о внешнем переводе § Заявление о внутреннем переводе § Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе § Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем § Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе § Заявление о переводе на неполное рабочее время § Заявление о переводе по медицинским показаниям § Заявление о выдаче копий документов § Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме § Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет § Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет § Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода § Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию § Заявление о предоставлении ежегодного отпуска § Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака § Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ § Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере § Заявление о приеме на работу § Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей § Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 16 календарных дней в связи с осложненными родами § Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ § Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию И другие.
УВЕДОМЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ): § уведомление беременной работнице о трудовых гарантиях и льготах, связанных с беременностью § уведомление о необходимости забрать трудовую книжку § уведомление о необходимости работы в выходной день § уведомление о необходимости работы в нерабочий предпраздничный день § уведомление о необходимости сверхурочной работы § уведомление о переводе в другую местность вместе с работодателем § уведомление о переводе по медицинским показаниям § уведомление о праве отказаться от командировки § уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока § уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания § уведомление о сокращении численности и штата выборному органу первичной профсоюзной организации § уведомление о сокращении численности и штата за 2 мес. § уведомление об изменении условий трудового договора § уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию § уведомление об отпуске за 2 недели § уведомление об отсутствии вакансий для перевода § уведомление об отсутствии другой работы при увольнении по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ И другие.
АКТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения § акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения § акт о совершении дисциплинарного проступка работником § акт о совершении дисциплинарных проступков работниками § акт об опоздании на работу к началу рабочего дня § акт об опоздании после обеденного перерыва § акт об отказе работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка § акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий § акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении § акт об отказе ознакомиться с уведомлением § акт об отказе подписать приказ § акт об отказе получить трудовую книжку § акт об отказе работника от подписания личной карточки (Т-2) § акт об отсутствии на рабочем месте § акт приема работ по срочному трудовому договору § акт приемо-передачи дел при освобождении должности И другие.
КНИГИ УЧЕТА И ЖУРНАЛЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § Книга регистрации трудовых договоров § Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них § Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек § Журнал регистрации приказов по личному составу § Журнал регистрации заявлений работников § Журнал регистрации переводов § Журнал регистрации платежных ведомостей Т53а § Журнал регистрации приема на работу § Журнал регистрации приказов об отпусках § Журнал регистрации работников, выбывающих в командировки § Журнал регистрации работников, прибывающих в командировки § Журнал регистрации уведомлений работникам § Журнал регистрации увольнений § Журнал учета больничных листов § Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях § Журнал учета движения кадров § Журнал учета несовершеннолетних работников § Журнал учета работников, выполняющих работу на дому § Журнал учета работников, имеющих детей до 14 лет § Журнал учета работников, имеющих детей до 3 лет § Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам § Журнал учета сверхурочных работ § Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте § Журнал регистрации вводного инструктажа § Журнал учета удостоверений личности И другие.
ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) § аттестационный лист § выписка из приказа § выписка из протокола заседания аттестационной комиссии § график проведения аттестации работников § график сменности § докладная записка § лист опроса работника о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году § лист опроса работников (сводный) о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году § объяснительная записка § отзыв на аттестуемого работника § письменное предложение вакансий при сокращении штата § письменное согласие на работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора § письменное согласие на увольнение при сокращении штата без 2 месячного срока § информация о массовом высвобождении работников § сведения о высвобождаемых работниках § представление к поощрению § расписка об ознакомлении с документом § протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником § справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы § справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она не является тяжелой, не связана с вредными и (или) опасными условиями труда § справка о заработной плате § справка о приеме на работу совместителя для предоставления по основному месту работы § справка о применении дисциплинарного взыскания § характеристика (представление) на аттестуемого работника И другие.
ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ § Формы документов для архивной работы
3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. § Более 100 основных нормативных актов по кадровой работе и трудовому праву.
4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ. Более 100 документов, разъясняющих сложные вопросы применения трудового законодательства на практике, в том числе письма Роструда и Гострудинспекции по запросам редакции «Пакета кадровика», доступные только в программе «Пакет кадровика»: § Письма Роструда (Федеральной службы по труду и занятости России) § Письма Гострудинспекции, § Письма Минздравсоцразвития, § Постановления Пленума Верховного Суда РФ, § Документы других государственных органов.
5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ. § Производственные календари. § Состав документов для различных видов переводов. § Состав документов для различных видов увольнения. § Сроки хранения документов в архиве. § Сроки в трудовом праве и кадровой работе. § Случаи, когда учитывается желание (согласие) работников. § Продолжительность различных видов отпусков. § Гарантии и льготы беременным работницам. § Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено. § Содержание трудового договора. § Сроки предупреждения об увольнении. § Чем отличается совместительство от совмещения. И другие.
6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И КОММЕНТАРИИ (всего более 500 консультаций, соответствующих законодательству на день выпуска новой редакции «Пакета кадровика»)
7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ. § Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. § Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. § Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. § Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. § Изменения в Трудовой кодекс РФ. Текст 10-часового семинара. § Cборник «750 должностных инструкций». § График отпусков: составление и утверждение. § Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. § Отзыв из отпуска. Разделение отпуска на части. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. § Штатное расписание: разработка и утверждение. § Поощрение работников. § Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления. § Практика увольнений по инициативе работника. § Практика увольнений по соглашению сторон. § Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора. § Практика увольнений в связи с неудовлетворительным результатом испытания. § Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. § Практика увольнений за прогул. § Практика увольнений по мотиву утраты доверия. § Сокращение численности и штата. § Объявление замечания и выговора. § Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них: правила оформления. § Трудовые отношения с главным бухгалтером. Строго по закону. § Оформление трудовых отношений с наемным директором. § Несовершеннолетние работники: правовое регулирование труда. § Как работодателю защитить коммерческую тайну. § Заключение коллективного договора. и другие
8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. Программа «Пакет кадровика» впервые разработана в 2002г. Свидетельство Роспатента №2004620201. Программа "Пакет кадровика" выпускается на СD-диске, полностью обновляется ежеквартально. Производитель Пакета кадровика – ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Главный редактор – Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 200 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике (в журналах «Справочник кадровика», «Семинар для бухгалтера» «Главбуха», «Ваш консультант», «Кадровик-практик», «Зарплата», «Практическая бухгалтерия», «Расчет», «Налоговый вестник» и др.), практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 10 лет, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». |
||||||||||||||||||||
| В избранное | ||
