Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
03.10.2007
00:17:33
15:14:16
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
17.10.2007
01:16:35
18:23:53
18
19
20
21
22
23
24
24.10.2007
00:39:06
13:25:48
25
26
27
28
29
29.10.2007
00:15:45
19:15:47
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Рассылка юридической газеты для бизнеса "Стратегия компании"


 

Уважаемые читатели газеты "Стратегия компании"!

1. Уведомляем Вас о работе еще одной нашей электронной рассылки - "Пакет кадровика". В рассылке публикуются некоторые материалы базы данных ПП Пакет кадровика: пошаговые процедуры кадровых операций, образцы документов, практические консультации, тексты семинаров, официальные разъяснения Гострудинспекции и Роструда, и др. Оформить подписку на эту рассылку можно на странице http://subscribe.ru/catalog/tax.paketkadrovika

Перейдя по следующим ссылкам, Вы можете ознакомиться с некоторыми материалами рассылки "Пакет кадровика":

1 августа 2007 г. – Пошаговая процедура приема на работу. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/01001150.html

2 августа 2007г. – Трудовой договор (шаблон ч.1). http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/02104715.html

3 августа 2007г. – Трудовой договор (шаблон ч.2) http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/06001246.html

13 августа 2007г. – Какие условия обязательно включать в трудовой договор? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/13150628.html

14 августа 2007г. – О несоответствии условий трудового договора другим документам компании. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/14001137.html

15 августа 2007г. - О приведении с новым трудовым законодательством старых трудовых договоров. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/15001525.html

20 августа 2007г. – Дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/20220004.html

21 августа 2007г. – Оформление личных карточек (форма Т-2). Вопросы 1,2,3. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/21001919.html

22 августа 2007г. – Оформление личных карточек (форма Т-2). Вопросы 4,5,6. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/22001010.html

27 августа 2007г. – Уважительные причины прогула. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/27134433.html

28 августа 2007г. – Работник не приходит знакомиться с приказом об увольнении. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/28003845.html

29 августа 2007г. – Рабочее место работника не оговорено, как уволить за прогул? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200708/29002829.html

3 сентября 2007г. – ИЗМЕНЕНЯЕМ РАЗМЕР ОКЛАДОВ. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/03122113.html

4 сентября 2007г. – Пошаговая процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/04001531.html

5 сентября 2007г. – Бухгалтер, по совместительству – кассир. Как перевести работника с 0,4 на 0,5 ставки. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/05002449.html

10 сентября 2007г. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/10002111.html

11 сентября 2007г. РАБОЧАЯ СМЕНА 24 ЧАСА НЕЗАКОННА. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/11003133.html

12 сентября 2007г. ЛИЧНЫЕ КАТОЧКИ (ФОРМА т-2): ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ. Вопросы 7, 8, 9. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/12005933.html

17 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.1. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/17001436.html

18 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.2. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/18003921.html

19 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор вместо трудового. Консультация ч.3. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/19005807.html

24 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор на оказание услуг (с наемником). Образец. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/24001409.html

25 сентября 2007г. Гражданско-правовой договор на выполнение работ (с наемником). Образец. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/25232340.html

26 сентября 2007г. АВАНСЫ Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200709/26002001.html

1 октября 2007г. Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/01125512.html

2 октября 2007г. Я не была в отпуске 4 года. Когда собралась уволиться, главбух (она исполняет обязанности кадровика) сказала, что мне выплатят компенсацию за неиспользованные 2 отпуска, за последние два года. За остальные отпуска компенсацию не дадут, но могут предоставить их с последующим увольнением. Я хочу уволиться сейчас, и не числиться в этой организации еще 56 дней, потому что меня готовы принять на работу в другую организацию. Насколько правомерны заявления главбуха? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/02002214.html

3 октября 2007г. Образец заявления о перенесении отпуска http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/03001553.html

8 октября 2007г. Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/08142826.html

9 октября 2007г. Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день? Обязательноли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?// Консультация из базы данных "Пакет кадровика". http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/09001534.html

10 октября 2007г. Дополнительное соглашение о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/10005546.html

15 октября 2007г. Заявление об увольнении без желания.  http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/15001820.html

16 октября 2007г. Должностная инструкция офис-менеджера. http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/16004630.html

17 октября 2007г. Если во время отпуска женщины у нее заболевает ребенок и она «сидит на больничном» с ним, вправе ли она просить о продлении отпуска, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ?

Работник, находящийся в отпуске, сообщил по телефону в отдел кадров, что он заболел и находился на больничном 5 дней, попросил продлить отпуск и пообещал, что по выходе из отпуска предъявит листок нетрудоспособности. Отдел кадров согласился и разрешил работнику выйти на работу не через 28 дней, а через 33 дня. Однако, когда работник вышел из отпуска, никакого «больничного» он не предъявил. Можно ли считать в данном случае, что имел место прогул? Или же это продление отпуска с ведома работодателя? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/17011536.html

18 октября 2007г.  За какой период должен  выплачиваться аванс: прошедший или текущий? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/18040523.html

22 октября 2007г. Изменения в ТК РФ.

Можно ли  продлить испытательный срок в случае, если ко дню его истечения нельзя сделать вывод о соответствии работника поручаемой работе? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/22151723.html

23 октября 2007г. После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/23005126.html

24 октября 2007г. Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации? http://subscribe.ru/archive/tax.paketkadrovika/200710/24003752.html

 

2. Уведомляем Вас о работе отличного сайта для кадровиков по адресу http://kadrovik.volgograd.ru  

На этом сайте Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта.

3. Уведомляем Вас о действии акции "Кадровики, объединяйтесь", в рамках которой электронная база "Пакет кадровика" может быть отгружена со скидкой 50% от розничной цены объединенным группам кадровиков в составе 3 и более человек., т.е. всего за 750 руб.(а не за 1500 руб.) При этом отправка ПК и оформление документов делается на каждого заказчика индивидуально. Подробности Вы можете узнать, связавшись с нами по электронной почте 989899@rambler.ru и по тел. (8442)98-98-99.

 
В избранное