ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

«СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ»

Изд. ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Кадровый консалтинг. Издание кадровой и юридической литературы, выпуск программного обеспечения «Пакет кадровика». Налоговые арбитражи. Продажа программного обеспечения 1С:Предприятие. Автоматизация учетных задач предприятий. Семинары.  Волгоград, ул. Островского, 4, тел. (8442) 98-98-99, электронный адрес strateg_os@rambler.ru адрес сайта в Интернете http://urist.volgograd.ru

«Пакет кадровика» – на сайте  http://urist.volgograd.ru)

АКЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Уважаемые читатели! Извещаем Вас об акциях нашей компании, которые продлены до 31 декабря 2007г.

Акция «Добрый совет». Если по рекомендации пользователя Пакета кадровика кто-либо приобретает Пакет кадровика в ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», то мы направляем пользователю, давшему рекомендацию, ближайшее обновление ПК (диск с новым релизом Пакета кадровика) без оплаты.

Акция «Кадровики, объединяйтесь!» При одновременной покупке трех и более программ объединившейся группой заказчиков действуют оптовые цены на ПП Пакет кадровика, которые вдвое ниже розничных.

Подробности акций Вы можете узнать по электронной почте, прислав запрос на адрес 989899@rambler.ru с темой «Акция».

_____________________________________________ (наименование учреждения,   ______________________________________________ организации)	УТВЕРЖДАЮ ________________________________ (орган юридического лица (учредители); ________________________________ (лицо, уполномоченное утверждать
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Продавца-кассира 00.00.0000                                                            № 00	________________________________ должностную инструкцию) _______                _________________ (подпись)                      (фамилия, инициалы)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.                               Продавец-кассир относится к категории технических исполнителей.

2.                               На должность продавца-кассира назначается лицо, имеющие начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

3.                               Продавец-кассир назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению главного бухгалтера.

4.                               Продавец-кассир должен знать:

-          постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций,

-          законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по розничной торговле и защите прав потребителей, по организации сбыта и поставке продукции,

-          формы кассовых и банковских документов,

-          правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг,

-          порядок оформления приходных и расходных документов,

-          лимиты остатков кассовой наличности, установленной для организации,

-          правила обеспечения их сохранности,

-          порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности,

-          порядок ценообразования, оптовые и розничные цены на продукцию, реализуемую организацией,

-          методы и порядок разработки нормативов запасов продукции,

-          порядок заключения договоров на поставку продукции,

-          правила оформления сбытовой документации,

-          порядок подготовки претензий к покупателям и ответов на поступающие претензии,

-          стандарты и технические условия на реализуемую организацией продукцию,

-          требования к организации учета сбытовых операций и составлению отчетности о выполнении плана реализации,

-          правила эксплуатации электронно-вычислительной техники, кассового оборудования,

-          основы организации труда,

-          законодательство о труде,

-          правила внутреннего трудового распорядка,

-          правила и нормы охраны труда.

5.                               Продавец-кассир в своей деятельности руководствуется:

-          законодательством РФ,

-          Уставом организации,

-          приказами директора и указаниями главбуха организации,

-          настоящей должностной инструкцией,

-          Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6.                               Продавец-кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру и директору организации.

7.                    На время отсутствия продавца-кассира (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

8.                    _______________________________________________________.

2.       ОБЯЗАННОСТИ.

Продавец-кассир:

1.       Осуществляет продажу товаров покупателям в отделе _________________-.

2.       Вежливо и доходчиво рассказывает покупателям о новых товарах, появившихся в продаже, о характеристиках товаров (состав, срок годности, свойства, производитель и др.).

3.       Следит за работой вверенного ему кассового и иного оборудования и инвентаря.

4.       Ведет учет реализации товаров по своему отделу.

5.       При приеме, передаче смены составляет акты приема-передачи товаров, на следующий рабочий день после смены сдает директору отчет ______________________________.

6.       Поддерживает чистоту и порядок в одежде и на своем рабочем месте  с  соблюдением  всех  необходимых  санитарных и противопожарных норм  и требований.

7.       Предоставляет по требованию покупателя “Книгу отзывов и предложений”.

8.       Контролирует состояние запасов товаров в отделе и при необходимости обеспечивает их пополнение.

9.       Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

10.   Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.

11.   Сверяет фактическое наличие денежных сумм книжным остатком.

12.   Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

13.   Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

14.   Составляет кассовую отчетность.

15.   Бережно относится к вверенным ему ценностям, осуществляет контроль за контрольно-кассовыми   лентами, обеспечивает их хранение.

16.   Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.

17.   Своевременно сообщает главному бухгалтеру о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему оборудования, инвентаря, ценностей.

18.   Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

19.   Соблюдает правила техники безопасности.

20.   Выполняет отдельные служебные поручения главного бухгалтера и директора организации.

21.   Иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством.

22.   _____________________________________________________________.

3. ПРАВА.

Продавец-кассир имеет право:

1.                   Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2.                   Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.                   Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.                   Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.                   Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.                   Иные права, установленные действующим трудовым законодательствомю

7.                   ______________________________________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Продавец-кассир  несет ответственность за:

1.       За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.       За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3.       За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.       _____________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в

соответствии с______________________

(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного

Подразделения                                                                 ____________                 ______________________________

(подпись)                        (фамилия, инициалы)

00.00.0000.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

_________          ________________________

(подпись)              (фамилия, инициалы)

00.00.0000.

С инструкцией ознакомлен:                                     ____________                      ______________________________

                                                                                          (подпись)                                 (фамилия, инициалы)

                                                                                         00.00.0000.

ОБЪЯВЛЕНИЯ >>

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА» -

(см. «Пакет кадровика» – на сайте  http://urist.volgograd.ru)

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение (база данных),  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n  База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n  База форм документов и образцов заполнения.

n  База должностных инструкций.

n  База практических консультаций и схем.

n  База нормативных актов.

n  База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n  Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Книги, входящие в комплект Пакета кадровика:

1. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Май, 2007г.  /бумажная и электронная версия/

2. Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. 2007г. /бумажн., электрон./

3. Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. Июнь, 2007г. /бумажн., электрон./

4. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г.  /бумажн., электрон./

5. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. . /электрон./

6. Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ. /бумажн., электрон./

7. Электронный сборник «700 должностных инструкций»,  2007г. /электрон./

8. Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. Ред. Сент. 2007 /электрон./

9. Поощрение работников. Ред. Сент. 2007 /электрон./

10. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр. /электрон./

11. Практика увольнений по инициативе работника. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

12. Практика увольнений по соглашению сторон. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

13. Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

14. Практика увольнений в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

15. Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

16. Практика увольнений за прогул. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

17. Практика увольнений по мотиву утраты доверия. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

18. Сокращение численности и штата. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

19. Объявление замечания и выговора. Текст семинара. Окт. 2006. /бумажн., электрон./

20. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них: правила оформления. Сент. 2007 /электрон./

21. Трудовые отношения с главным бухгалтером. Строго по закону. Текст семинара. Сент. 2007 /электрон./

22. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.  /бумажн./

23. по желанию заказчика - Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. /бумажн./

Данные издания могут быть заказаны отдельно. В этом случае рекомендуем ознакомиться с их содержанием на странице http://urist.volgograd.ru/index_index29.htm Книги доставляются по почте.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах:

ООО «Электронные проекты», Москва, www.HR-Market.ru т. (495)  744-00-53

ООО "Национальная информационно-консалтинговая компания", Москва , www.nikko-1c.ru т. (495) 221-1164, факс: (495)162-96-69

ООО «РосИнфом», Ростов-на-Дону, www.ros-inform.ru т. (863) 231-81-13, 231-81-12, 234-72-87

ООО «ГЭНДАЛЬФ», Ростов-на-Дону, www.Gendalf.ru т. (863) 219-16-00 ; 299-04-46

ООО Фирма "ЛАД", Нижний Новгород, www.lad.nnov.ru т. (8312)39-77-39, 30-89-72

Компании 1С-франчайзи, с которыми мы работаем

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 10.09.2007Г. Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 10.09.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании». Читайте на странице http://urist.volgograd.ru/index_index41.htm

- ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ –

Рекомендуем комплект: книгу «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны» с CD-диском, 310 стр. http://urist.volgograd.ru/index_index38.htm

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно. Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) В книгу также вошел очень практический и полезный для работы комментарий юриста.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- электронный сборник «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с действующим законодательством (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание наших книг,

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.