ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

«СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ»

Изд. ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Кадровый консалтинг. Издание кадровой и юридической литературы, выпуск программного обеспечения «Пакет кадровика».  Налоговые арбитражи. Продажа программного обеспечения 1С:Предприятие. Автоматизация учетных задач предприятий. Семинары.  Волгоград, ул. Островского, 4, тел. (8442) 98-98-99, электронный адрес strateg_os@rambler.ru адрес сайта в Интернете http//urist.volgograd.ru

ОБЪЯВЛЕНИЯ >>

ВЫШЛИ НОВЫЕ КНИГИ «ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА» (ПИСЬМА РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДР.) И «СОВМЕСТИТЕЛИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. ТЕКСТ СЕМИНАРА И ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ». СТОИМОСТЬ 100 РУБ./ЭКЗ., ПОЧТОВЫЕ РАСХОДЫ ЗА НАШ СЧЕТ. ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ СОДЕРЖАНИЕ ЭТИХ КНИГ.

ПРОДЛЕНА АКЦИЯ «КАДРОВИКИ ВСЕЙ СТРАНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ», В РАМКАХ КОТОРОЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ДВЕ ПРОГРАММЫ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПО ЦЕНЕ ОДНОЙ.

ВЫШЕЛ НОВЫЙ РЕЛИЗ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ДОБАВЛЕНО ПОЧТИ 200 НОВЫХ ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ БОЛЕЕ 160 НОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ, 6 НОВЫХ ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР, 45 НОВЫХ ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ, НОВЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА И ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДР.). ПРАВИЛА ЗАКАЗА ОБНОВЛЕНИЯ В КОНЦЕ ЭТОГО ВЫПУСКА.

ЭЛЕКТРОННЫЙ СБОРНИК «ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА» ПОДПИСЧИКИ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ «ГАЗЕТЫ СТРАТЕГИЯ» МОГУТ ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ.

В КОНЦЕ ВЫПУСКА >>

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.

//из базы данных ПП Пакет кадровика

1. Восстановление на работе (по решению государственной инспекции труда или суда) работника, ранее выполнявшего работу работника,  которого увольняют.

Т. е., во-первых, должно быть вынесено решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении работника, ранее занимавшего должность (выполнявшего работу).

Во-вторых, после вынесения такого решения работодателем должен быть издан  приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением, восстановленный работник должен быть допущен к прежней работе.

2. Работнику, подлежащему увольнению, вручается письменное предложение о переводе его на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник согласится на перевод, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ  (можно, чтобы работник сделал его на письменном предложении вакансий — экземпляре работодателя).

Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление) и довести его до сведения работника.

Все направляемые работникам уведомления, письменные предложения и др. и получаемые от работников заявления должны регистрироваться в соответствующих журналах (Журнал регистрации заявлений, Журнале регистрации уведомлений, Журнал исходящей корреспонденции или др.)

3.  Издается приказ о прекращении трудового договора. По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

4.  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

5. Работнику выплачивается выходное пособие, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и остальные причитающиеся выплаты.

Согласно ст. 178 ТК РФ «выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

…восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

…Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

6. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.  

Образец формулировки записи в третьей графе трудовой книжки:

«Трудовой договор прекращен  в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Или:

«Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

7. Выдается работнику трудовая книжка в день увольнения. Оформляется об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ДОПЛАТА РАБОТНИКУ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

Уменьшает ли налогооблагаемую базу по прибыли сумма доплаты работнику до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, превышающая 16 125 рублей?

Статьей 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 г.» установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации, не может превышать 16 125 рублей.

Однако размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, исчисленных согласно трудовым договорам и законодательству Российской Федерации, может превышать сумму 16 125 рублей.

Как разъяснил Минфин РФ (письмо от 2 марта 2007 г. № 03-03-06/1/142), сумма доплаты работнику до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, превышающая 16 125 рублей, уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли в соответствии с пунктом 15 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n База форм документов и образцов заполнения.

n База должностных инструкций.

n База практических консультаций и схем.

n База нормативных актов.

n База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1500 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1200 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем.

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 10.06.2007Г.

В БАЗУ ДАННЫХ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ДОБАВЛЕНО ПОЧТИ 200 НОВЫХ ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ БОЛЕЕ 160 НОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ, 6 НОВЫХ ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР, 45 НОВЫХ ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ, НОВЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА И ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДР.

Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 06.03.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб./год)

Это ценное практическое издание для кадровиков, юристов, руководителей, бухгалтеров и специалистов, применяющих трудовое законодательство на практике.

На страницах нашего издания доступно и интересно рассказывается о серьезных и актуальных вопросах кадровой работы и трудового права.

   Практические консультации

   Профессиональные советы

   Тексты семинаров

   Формы документов

   Обзоры нового в трудовом законодательстве

   Опыт коллег – интервью

   Кадровое делопроизводство

   Судебная практика

   Таблицы и схемы

   Лаборатория бухгалтера

   + разъяснения Роструда и Гострудинспекции по сложным вопросам применения трудового законодательства на практике

Мы готовим статьи во многие российские журналы и газеты, а у себя публикуем лучшие из них.

Издание выходит ежеквартально. Формат А4, примерный объем 100 полос. Стоимость подписки на 2007г. - 300 руб.

С 01.04.2007г. все, кто впервые подписывается на наше издание (на год), получают в подарок электронный сборник «500 должностных инструкций».

Для подписки необходимо заказать счет на оплату и договор по тел. 8442-98-98-99 или по электронной почте uristy_volgograd@bk.ru

С содержанием выпусков Вы можете ознакомиться на сайте http//urist.vlink.ru на странице «Газета Стратегия компании».

 - КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно книги семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1. Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. Июнь 2007г. 100 руб.

1.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Май, 2007г. 100 рублей.

2.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. Июнь, 2007г., 100 рублей.

3. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

4.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 40 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- электронный сборник «500 должностных инструкций»,

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание наших книг,

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-338-98-99. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.