ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ ВЫПУСКЕ СТАТЬИ:

утрата доверия. вопросы-ответы// из бд «пакет кадровика».

АНОНС. В следующем выпуске:

Утрата доверия. Вопросы-ответы. Продолжение.

Образцы уведомлений о необходимости работать в выходной или нерабочий праздничный день.

Расходы по договору аутсорсинга.

ОБЪЯВЛЕНИЯ >>

ВЫШЛИ НОВЫЕ КНИГИ «ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА» (ПИСЬМА РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДР.) И «СОВМЕСТИТЕЛИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. ТЕКСТ СЕМИНАРА И ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ». СТОИМОСТЬ 100 РУБ./ЭКЗ., ПОЧТОВЫЕ РАСХОДЫ ЗА НАШ СЧЕТ. ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ВЫ МОЖЕТЕ БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ СОДЕРЖАНИЕ ЭТИХ КНИГ.

ПРОДЛЕНА АКЦИЯ «КАДРОВИКИ ВСЕЙ СТРАНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ», В РАМКАХ КОТОРОЙ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ДВЕ ПРОГРАММЫ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПО ЦЕНЕ ОДНОЙ.

ВЫШЕЛ НОВЫЙ РЕЛИЗ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ДОБАВЛЕНО ПОЧТИ 200 НОВЫХ ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ БОЛЕЕ 160 НОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ, 6 НОВЫХ ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР, 45 НОВЫХ ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ, НОВЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА И ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДР.). ПРАВИЛА ЗАКАЗА ОБНОВЛЕНИЯ В КОНЦЕ ЭТОГО ВЫПУСКА.

ЭЛЕКТРОННЫЙ СБОРНИК «ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ПРАВА» ПОДПИСЧИКИ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ «ГАЗЕТЫ СТРАТЕГИЯ» МОГУТ ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ.

В КОНЦЕ ВЫПУСКА >>

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

УТРАТА ДОВЕРИЯ. ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ.

Наш директор намерен уволить одного из работников по п.7 ч.1  ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к нему доверия. В этой связи вопрос. Что означает понятие "непосредственное обслуживание денежных либо товарных ценностей"? Можно ли относить к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности,  лиц, чьи должности или работы перечислены в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Действительно, обязательным условием увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ является принадлежность увольняемого работника  к кругу лиц, непосредственно обслуживающих денежные либо товарные ценности.

Согласно п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под непосредственным обслуживанием денежных либо товарных ценностей понимается прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. денежных либо товарных ценностей.

В связи с данным определением полагаем, что к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, можно в первую очередь относить  лиц, чьи должности или работы перечислены в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Однако, обратите внимание на следующий момент.

На практике иногда случаются ситуации, когда должность работника формально называется в соответствии с Перечнем. Но в должностной инструкции не упоминаются обязанности по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей, и на деле работник таких обязанностей не выполняет. Полагаем, что таких работников нельзя отнести к категории непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности и уволить по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли увольнять по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ по мотиву утраты доверия работников, с которыми договор о полной материальной ответственности не заключен, однако их должности названы в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Да. Закон не связывает возможность увольнения по данному основанию именно с наличием договора о полной материальной ответственности. При наличии всех требующихся по закону оснований и условий увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно.

Можно ли увольнять по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ по мотиву утраты доверия работников, которые непосредственно обсуживают денежные или товарные ценности, однако их должности и работы не  названы в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Закон этого не запрещает. Однако имейте в виду, что в случае возникновения спора с работником, не довольным увольнением, придется доказать, что он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, что эти обязанности возложены на него в законном порядке и т.п. Не всегда работодатели справляются с такой задачей успешно. А судебной практике свойственно в сомнительных случаях становиться на сторону работника. Поэтому мы бы рекомендовали по п. 7 ст. 81 ТК РФ не увольнять работников, с которыми нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности. Если они недобросовестно относятся к своей работе, с ними можно расстаться и по другому основанию, в т.ч. и виновному.

Например, можно уволить «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 ТК РФ), или за «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях» (пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ). По этим основаниям может быть уволен любой работник.

Справочная таблица.

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ КОТОРЫХ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗАПРЕЩЕНО И ОГРАНИЧЕНО.

Категории работников	Установленные законом правила и требования	Номер статьи ТК РФ
Беременные женщины	Запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 259 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 259, ст. 113 ТК РФ
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 259, ст.  264 ТК РФ
Работники, имеющие детей-инвалидов	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 259 ТК РФ
Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 259 ТК РФ
Опекуны (попечители) несовершеннолетних	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 264 ТК РФ
Инвалиды	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.	Ст.113 ТК РФ
Несовершеннолетние работники	Запрещаются привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).	Ст. 268 ТК РФ
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев	Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.	Ст. 290 ТК РФ
Творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.	Ст. 113, ст.  351 ТК РФ

НА ТАКСИ В КОМАНДИРОВКУ

Уезжая в командировку, работник пользуется услугами такси. Могут ли расходы на такси уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль?

Минфин разъяснил (письмо от 13 апреля 2007 г. № 03-03-06/4/48), что расходы на проезд работника на такси в аэропорт при направлении в служебную командировку как внутри страны, так и за ее пределы, могут быть включены в состав прочих расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, при условии подтверждения их экономической целесообразности. Также Минфин напомнил, что расходы должны документально подтверждаться.