ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

«СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ»

читайте в этом номере:

ПОСЛЕДНИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ О БОЛЬНИЧНЫХ.

ДВА ПОХОЖИХ УВОЛЬНЕНИЯ – РАЗНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ. /фрагмент текста семинара "Практика увольнений по мотиву утраты доверия", опубликованного в газете "Стратегия компании" и БД "Пакет кадровика"

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТОЧКУ./ вопрос-ответ из ПП "Пакет кадровика"

НЕЗАКОННОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА. НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТ.

ОБЪЯВЛЕНИЯ.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

КАК ПОЛУЧИТЬ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (О НОВОМ РЕЛИЗЕ ОТ 06.03.2007Г.).

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

ПОСЛЕДНИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ О БОЛЬНИЧНЫХ

Разъяснения, связанные с порядком оплаты больничных листов.

Фонд социального страхования России в письме от 13.03.2007 № 02-13/07-1795 дал свои разъяснения по вопросам обязательного социального страхования, вопросам, связанным с порядком оплаты больничных листов.

1. Вступивший в силу с 1 января 2007 года Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон) предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.).

В соответствии со статьей 16 Закона Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91 и в настоящее время находятся на регистрации в Минюсте России.

При этом следует иметь в виду, что в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Застрахованные лица, имевшие до 1 января 2007 года право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, исчисленного в соответствии с нормами указанного Закона, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в прежнем, более высоком размере.

Согласно статье 14 Закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 7 Закона Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.

Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона, с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.

В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону, и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 № 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

2. В соответствии с частью первой статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком, наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

3. Статьями 7 и 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.

О выплате лицам, начавшим работать в районах Крайнего Севера до 1 января 2007 г., пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка.

Фонд социального страхования России в письме от 13.03.2007г. № 02-13/07-1790 дал свои разъяснения по вопросу оплаты временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Как указал Фонд, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с названным Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, указанные лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.

ДВА ПОХОЖИХ УВОЛЬНЕНИЯ – РАЗНЫЕ РЕШЕНИЯ СУДОВ.

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И. работала в должности продавца-кассира в одном из магазинов крупной торговой компании, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении комиссионной проверки кассы был установлен факт недостачи денежных средств. Дать письменное объяснение по факту недостачи И. отказалась, факт недостачи признала, объяснить ее причину не смогла. И. добровольно погасила недостачу.

В связи с инцидентом генеральным директором торговой компании был подписан приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.  Через несколько дней управляющий магазина добился от И. письменного объяснения, и установил, что причины нарушения усугубляют ее вину (деньги были взяты и проиграны на игровых автоматах). Тогда генеральным директором И. была уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Когда дело попало в суд, судьи решили, что налицо нарушение требования закона о недопустимости двух взысканий за одно нарушение: и выговора, и увольнения.

Этого бы не произошло, если бы был издан только приказ об увольнении, или если бы приказ о выговоре был отменен, а лишь потом издан приказ об увольнении.

М. работала в должности кассира, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении комиссионной проверки кассы был установлен факт недостачи денежных средств.

Был издан приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. Позже данный приказ был отменен, и М. была уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истица считала, что уволили ее незаконно, что работодатель якобы нарушил установленную Трудовым кодексом процедуру увольнения - за один и тот же дисциплинарный проступок было наложено два взыскания – выговор и увольнение.

Отказывая в иске, суд указал: «Доводы М. о том, что в нарушение действующего законодательства на нее было наложено два дисциплинарных взыскания необоснованны, поскольку приказ об объявлении выговора был отменен и издан приказ об увольнении».

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК. ВОПРОС-ОТВЕТ.

«Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?»

Да, должен. Положение ст. 136 об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, - данное положение касается всех случаев выплаты зарплаты. Исключений для Вашего случая закон не предусматривает. Поэтому в день выдачи зарплаты, т.е. в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, выдавайте работникам расчетные листки.

Уместно также напомнить, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата действительно может перечисляться на указанный работникам счет в банке, однако только на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, раз уж у Вас зарплата перечисляется на карточки, рекомендуем проверить, оговорены ли в условия перечисления в коллективном договоре (в случае его наличия) или трудовом договоре. Если нет, то потрудитесь внести необходимые изменения в названные документы в установленном законом порядке, покуда сотрудники Гострудинспекции не обнаружили у Вас эту оплошность.

НЕЗАКОНЧЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА. НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТ.

Работодатель, нуждающийся в переподготовке кадров, за свой счет отправляет сотрудника учиться. Однако сотрудник проходит неполный курс обучения и не получает документ об окончании полного курса.

Тем не менее, работодатель включает затраты по обучению сотрудника в состав расходов по налогу на прибыль.

В этом случае со стороны налоговых органов возможны претензии. Не исключено, что инспекция откажет организации в признании этих расходов на основании того, что сотрудник налогоплательщика прошел неполный курс обучения и не получил документ об окончании полного курса.

Обращаем внимание читателей на то, что в отношении рассмотренной ситуации появилась судебная практика в пользу налогоплательщика. (Постановление Федерального Арбитражного Суда Поволжского округа от 01.12.2006 № А65-35143/2005-СА1-19)

По этому делу суд счел неправомерной позицию инспекторов о недопустимости признания расходов на обучение сотрудника в случае, если он  прошел неполный курс обучения и не получил документ об окончании полного курса. По мнению судей, налоговое законодательство не ставит признание затрат налогоплательщика по переподготовке кадров в зависимость от наличия специального документа об окончании образовательного курса, равно как и от прохождения полного курса. В соответствии с пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ затраты по переподготовке кадров относятся к расходам по налогу на прибыль, если переподготовка способствует более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика. В качестве доказательства эффективности пройденного сотрудником обучения организация представила справку из образовательного учреждения о прохождении работником ряда дисциплин, непосредственно связанных с его должностными обязанностями. Таким образом, налогоплательщик имел право на включение данных затрат в состав расходов по налогу на прибыль.

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n       База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n       База форм документов и образцов заполнения.

n       База должностных инструкций.

n       База практических консультаций и схем.

n       База нормативных актов.

n       База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n       Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика».

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 06.03.2007Г.

В связи с произошедшими изменениями в трудовом законодательстве обновлена база «Нормативные акты», приведены в соответствие с изменениями и дополнены все остальные базы. Обращаем особо внимание на появление нового текста семинара «Практика увольнений по мотиву утраты доверия», в новой редакции (с учетом последних разъяснений Гострудинспекции) изложен текст семинара «Совместители в Вашей компании», в базу «Ваш консультант» включено более 40 новых практических консультаций», новыми разъяснениями Роструда и Гострудинспекции дополнена база «Официальные разъяснения», дополнены базы «Формы документов» (в т.ч. трудовым договором с наемным директором с учетом последних изменений в ТК РФ) и «Пошаговые процедуры».

Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 06.03.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб./год)

Это ценное практическое издание для кадровиков, юристов, руководителей, бухгалтеров и специалистов, применяющих трудовое законодательство на практике.

На страницах нашего издания доступно и интересно рассказывается о серьезных и актуальных вопросах кадровой работы и трудового права.

·      Практические консультации

·      Профессиональные советы

·      Тексты семинаров

·      Формы документов

·      Обзоры нового в трудовом законодательстве

·      Опыт коллег – интервью

·      Кадровое делопроизводство

·      Судебная практика

·      Таблицы и схемы

·      Лаборатория бухгалтера

·      + разъяснения Роструда и Гострудинспекции по сложным вопросам применения трудового законодательства на практике

Мы готовим статьи во многие российские журналы и газеты, а у себя публикуем лучшие из них.

Издание выходит ежеквартально. Формат А4, примерный объем 100 полос. Стоимость подписки на 2007г. - 300 руб.

С 01.04.2007г. все, кто впервые подписывается на наше издание (на год), получают в подарок электронный сборник «500 должностных инструкций».

Для подписки необходимо заказать счет на оплату и договор по тел. 8442-98-98-99 или по электронной почте uristy_volgograd@bk.ru

С содержанием выпусков Вы можете ознакомиться на сайте http//urist.vlink.ru на странице «Газета Стратегия компании».

Содержание последнего выпуска – Март, 2007:

ОБЗОР НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ.

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.

ОФОРМЛЯЕМ ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ БЕЗ ГЛАВБУХА.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДИРЕКТОРА С САМИМ СОБОЙ.

ДОГОВОР С ЗАМЕНЯЮЩИМ РАБОТНИКОМ.

ОПЛАТА КОМАНДИРОВОК

Ответы Государственной инспекции труда в Волгоградской области на вопросы читателей

СЕМИНАР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТЕКСТ СЕМИНАРА КОНСАЛТИНГВОЙ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ» ПО ТЕМЕ: «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ»:

Часть 1 « Увольнение в связи с утратой доверия. Юридическая справка».

Часть 2 «Пошаговая процедура увольнения по мотиву утраты доверия».

Часть 3 «Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников по мотиву утраты доверия».

Часть 4 «Истории из практики увольнений по мотиву утраты доверия».

Часть 5 «Вопросы-ответы С СЕМИНАРА ПО ТЕМЕ «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ».

ПРОВЕРЯЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА НА УЧАСТКЕ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ».

ПРОВЕРЯЕМ ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ (перерывы в работе, выходные и праздничные дни, отпуска).

О ЗАКОННОСТИ И НЕЗАКОННОСТИ АВАНСОВ.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОТ ЗАРПЛАТЫ.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ.

ПЕРЕВОД ВМЕСТО ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (с семинара Консалтинговой компании «Стратегия»  по теме: «Наводим порядок в кадрах от а до Я»)

УЧЕТ РАСХОДОВ НА РАБОТНИКОВ. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Доплата за внутреннее совместительство. Выплаты по гражданско-правовым договорам с работниками. Расходы на медосмотры работников. Оплата первых «выходных» дней нетрудоспособности.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. Стипендия по ученическому договору. Незаконченное обучение работника. Получение аттестата профессионального бухгалтера. Надбавка за наставничество.

АВТОМОБИЛЬ РАБОТНИКА  НА СЛУЖБЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ.  Налогообложение компенсации работнику за использование своего автомобиля в служебных целях. Учет расходов по договору аренды автомобиля работника.

РАСЧЕТ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

На 2007г.г планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006-2007. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании».

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г. 100 рублей.

2.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г., 100 рублей.

3. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

4.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», содержание опубликованных текстов семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.