ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

«СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ»

читайте в этом номере:

УВОЛЬНЯТЬ МОЖНО ТОЛЬКО ЗА «ТЯЖКИЕ» НАРУШЕНИЯ.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ. ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ВОПРОС-ОТВЕТ. НЕПОЛНОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

ДОПЛАТА ЗА ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

ОБЪЯВЛЕНИЯ.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

КАК ПОЛУЧИТЬ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (О НОВОМ РЕЛИЗЕ ОТ 06.03.2007Г.).

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

УВОЛЬНЯТЬ МОЖНО ТОЛЬКО ЗА ТЯЖКИЕ НАРУШЕНИЯ.

Согласно ст. 192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  замечание,  выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Далее в статье перечисляются виды увольнений, которые относятся к взысканиям.

Когда увольнение является дисциплинарным взысканием, должны соблюдаться требования кодекса, касающиеся процедуры и условий применения дисциплинарных взысканий (глава 30 ТК РФ).

Например, согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

Если действия работника не являются тяжким нарушением или обстоятельства, при которых они совершены, например, говорят о частичной  уважительности причин проступка, то, возможно, что увольнение будет признано незаконным.

Так, аптекаря С. уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что во время плановой ревизии в аптеке она отпускала лекарственные препараты, не пробивая кассовые чеки. Когда спор о законности увольнения попал в суд, судьи решили, что отпуск С. во время ревизии лекарственных препаратов, минуя кассовый аппарат, с учетом сложившейся в аптеке практики не является тяжким нарушением.

Другой пример. Кассир взяла из кассы деньги на такси для срочной доставки пострадавшего работника в больницу.

Это тоже недостаточно тяжкое нарушение для увольнения по мотиву утраты доверия, хотя формально вроде бы и есть основания для увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ.

ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Проверьте, соблюдаются ли в Вашей компании требования закона к продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени и режимы рабочего времени обычно устанавливается в следующих документах: в Правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах, в графиках рабочего времени, графиках сменности, в коллективном договоре. При проверке фактическую продолжительность рабочего времени инспекторы могут установить из табелей учета рабочего времени и бесед с работниками.

Проверьте, совпадают ли в названных документах данные о продолжительности рабочего времени сотрудников Вашей компании.

Иногда в компаниях клиентов мы встречаем документальные нестыковки. Например, в Правилах внутреннего распорядка для административных работников предприятия устанавливается нормированное рабочее время, продолжительность – 40 часов в неделю, а и коллективном договоре и в трудовых договорах отдельных работников (главного бухгалтера, заместителей директора) – ненормированный рабочий день или гибкое рабочее время.

Другой распространенный пример. Согласно Правилам и трудовому договору у работника гибкое рабочее время или сменная работа, а в табеле на него пишут «восьмерки» каждый день. Это ошибка. В табеле должно отражаться реальное количество времени, которое трудился работник. Нам приходилось сталкиваться и с тем, что работники работают на складе, который расположен в одном конце района, а табель на них без должного контроля ведет кадровик, который трудится в офисе в другом конце района. Нерадивое оформление табелей очень часто выходит боком в случаях, когда уволенный за прогул работник восстанавливается через суд. Судья смотрит в табель, а там в день прогула - «восьмерка».

Распространенное заблуждение, что табель учета рабочего времени вести не надо, если у всех работников нормированный рабочий день. Это неверно. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Иногда из штатного расписания следует, что работник по такой-то должности трудится на полставки, а по трудовому договору и по табелю работник давно уже трудится на полную ставку, и соответственно полный рабочий день 5 дней в неделю.

Если Вы найдете ошибки, приведите документацию в порядок. При необходимости заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам, внесите изменения в Правила внутреннего распорядка и др.

ВОПРОС-ОТВЕТ. НЕПОЛНОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

На каком курсе вуза можно считать студента имеющим неполное высшее профессиональное образование?

Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «Образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения), признается неполным высшим профессиональным образованием и подтверждается выдачей дипломов установленного образца.

Лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца».

Доплата за внутреннее совместительство.

Многие организации используют систему внутреннего совместительства с применением различных форм доплат. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

К примеру, при пятидневной рабочей неделе сумма рабочего времени составляет 84 часа в один месяц. Работодатель устанавливает доплаты по занимаемой штатной должности путем умножения среднечасовой оплаты на 84 часа, что составляет 50% нормы рабочего времени.

На практике возникает вопрос: в случае если организация устанавливает доплату свыше 50% от оклада по занимаемой должности, будет ли считаться указанное превышение экономически обоснованными расходами в целях исчисления налога на прибыль?

В соответствии с п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые согласно законодательству Российской Федерации.

В ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

По мнению Минфина РФ (письмо от 1 февраля 2007 г.) расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей ст. ст. 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы.

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n       База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n       База форм документов и образцов заполнения.

n       База должностных инструкций.

n       База практических консультаций и схем.

n       База нормативных актов.

n       База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n       Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика».

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 06.03.2007Г.

В связи с произошедшими изменениями в трудовом законодательстве обновлена база «Нормативные акты», приведены в соответствие с изменениями и дополнены все остальные базы. Обращаем особо внимание на появление нового текста семинара «Практика увольнений по мотиву утраты доверия», в новой редакции (с учетом последних разъяснений Гострудинспекции) изложен текст семинара «Совместители в Вашей компании», в базу «Ваш консультант» включено более 40 новых практических консультаций», новыми разъяснениями Роструда и Гострудинспекции дополнена база «Официальные разъяснения», дополнены базы «Формы документов» (в т.ч. трудовым договором с наемным директором с учетом последних изменений в ТК РФ) и «Пошаговые процедуры».

Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 06.03.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб./год)

Это ценное практическое издание для кадровиков, юристов, руководителей, бухгалтеров и специалистов, применяющих трудовое законодательство на практике.

На страницах нашего издания доступно и интересно рассказывается о серьезных и актуальных вопросах кадровой работы и трудового права.

·      Практические консультации

·      Профессиональные советы

·      Тексты семинаров

·      Формы документов

·      Обзоры нового в трудовом законодательстве

·      Опыт коллег – интервью

·      Кадровое делопроизводство

·      Судебная практика

·      Таблицы и схемы

·      Лаборатория бухгалтера

·      + разъяснения Роструда и Гострудинспекции по сложным вопросам применения трудового законодательства на практике

Мы готовим статьи во многие российские журналы и газеты, а у себя публикуем лучшие из них.

Издание выходит ежеквартально. Формат А4, примерный объем 100 полос. Стоимость подписки на 2007г. - 300 руб.

С 01.04.2007г. все, кто впервые подписывается на наше издание (на год), получают в подарок электронный сборник «500 должностных инструкций».

Для подписки необходимо заказать счет на оплату и договор по тел. 8442-98-98-99 или по электронной почте uristy_volgograd@bk.ru

С содержанием выпусков Вы можете ознакомиться на сайте http//urist.vlink.ru на странице «Газета Стратегия компании».

Содержание последнего выпуска – Март, 2007:

ОБЗОР НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ.

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.

ОФОРМЛЯЕМ ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ БЕЗ ГЛАВБУХА.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДИРЕКТОРА С САМИМ СОБОЙ.

ДОГОВОР С ЗАМЕНЯЮЩИМ РАБОТНИКОМ.

ОПЛАТА КОМАНДИРОВОК

Ответы Государственной инспекции труда в Волгоградской области на вопросы читателей

СЕМИНАР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТЕКСТ СЕМИНАРА КОНСАЛТИНГВОЙ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ» ПО ТЕМЕ: «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ»:

Часть 1 « Увольнение в связи с утратой доверия. Юридическая справка».

Часть 2 «Пошаговая процедура увольнения по мотиву утраты доверия».

Часть 3 «Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников по мотиву утраты доверия».

Часть 4 «Истории из практики увольнений по мотиву утраты доверия».

Часть 5 «Вопросы-ответы С СЕМИНАРА ПО ТЕМЕ «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ».

ПРОВЕРЯЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА НА УЧАСТКЕ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ».

ПРОВЕРЯЕМ ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ (перерывы в работе, выходные и праздничные дни, отпуска).

О ЗАКОННОСТИ И НЕЗАКОННОСТИ АВАНСОВ.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОТ ЗАРПЛАТЫ.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ.

ПЕРЕВОД ВМЕСТО ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (с семинара Консалтинговой компании «Стратегия»  по теме: «Наводим порядок в кадрах от а до Я»)

УЧЕТ РАСХОДОВ НА РАБОТНИКОВ. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Доплата за внутреннее совместительство. Выплаты по гражданско-правовым договорам с работниками. Расходы на медосмотры работников. Оплата первых «выходных» дней нетрудоспособности.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. Стипендия по ученическому договору. Незаконченное обучение работника. Получение аттестата профессионального бухгалтера. Надбавка за наставничество.

АВТОМОБИЛЬ РАБОТНИКА  НА СЛУЖБЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ.  Налогообложение компенсации работнику за использование своего автомобиля в служебных целях. Учет расходов по договору аренды автомобиля работника.

РАСЧЕТ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

На 2007г.г планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006-2007. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании».

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г. 100 рублей.

2.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г., 100 рублей.

3. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

4.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», содержание опубликованных текстов семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.