читайте в этом номере:

НОВЫЙ ЗАКОН О РОЗНИЧНЫХ РЫНКАХ.

ВНОВЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

ФОРМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (УСЛУГИ). В ряде случаев вместо оформления трудового договора с лицом можно заключить гражданско-правовой договор. Об этом мы писали в одном из предыдущих номеров. Теперь публикуем форму такого договора из нашей базы данных «Пакет Кадровика».

ОПРОСНИК ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ВЕДУЩИХ ДОГОВОРНУЮ РАБОТУ В КОМПАНИИ.

ОБЪЯВЛЕНИЯ.

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

КАК ПОЛУЧИТЬ И КАК ОБНОВИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА».

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

НОВЫЙ ЗАКОН О РОЗНИЧНЫХ РЫНКАХ.

ВНОВЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

11 апреля 2007 года вступит в силу Федеральный закон ОТ 30.12.2006 N 271-ФЗ
«О РОЗНИЧНЫХ РЫНКАХ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», которым регулируются отношения, связанные с организацией розничных рынков, организацией и осуществлением деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничных рынках, а также права и обязанности лиц, осуществляющих указанную деятельность (отдельные положения Закона действуют с 15 января 2007 года).

Закон регулирует следующие вопросы:

- организация рынков, их обустройство, оборудование и содержание,

- размещение и порядок предоставления торговых мест,

- осуществление деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке,

и др.

Законом внесены изменения в статью 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Появилось новое основание прекращения трудового договора – п. 12 ст. 83 ТК РФ «приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности».

Также в статье появилось новое положение:

«Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников».

ФОРМА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (УСЛУГИ).

В ряде случаев вместо оформления трудового договора с лицом можно заключить гражданско-правовой договор. Когда это возможно и как это сделать законно, мы писали в одном из предыдущих номеров. Теперь публикуем форму такого договора из нашей базы данных «Пакет Кадровика».

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
 

г. _________________                                                                “___” __________ 200__ г.

__________________________________________________________________________________,

(наименование организации или ф., и., о. ИП)

действующее на основании ______________________________________________________________,

                               (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

______________________________________________________________________________________,

                                               (ф.,и.,о. физического лица)

паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________,

именуемые в дальнейшем “Услуги”

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена настоящего договора состоит из:

3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

                         (сумма цифрами и прописью)

3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

                         (сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

                         (сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Реквизиты и подписи сторон

ОПРОСНИК ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ВЕДУЩИХ ДОГОВОРНУЮ РАБОТУ В КОМПАНИИ.

Договорная работа ведется практически в каждой организации, независимо от ее размера и видов деятельности. На участке «договорная работа», как правило, трудятся  юристы, экономисты, бухгалтеры. Принимая новых сотрудников на столь ответственный участок работы, как договорная работа, следует проверить уровень их профессиональных знаний. Предлагаем Вашему вниманию примерный перечень вопросов для оценки специалистов. Данные вопросы могут быть использованы также для аттестации сотрудников. Они могут задаваться при собеседовании без заблаговременной подготовки работников. Также они могут быть заранее даны работникам для самоподготовки. Мы, кроме того, рекомендуем в целях проверки практических навыков работы с договорами поручить оцениваемым работникам составить договоры по заданным работодателем условиям и проверить договоры, в которые заблаговременно включены невыгодные и незаконные условия.

ВОПРОСЫ ПО УЧАСТКУ «ДОГОВОРНАЯ РАБОТА».

1. Какими нормативными актами регулируется договорная работа?

2. По закону считаются недействительными договоры, не содержащие установленных законом существенных условий. Какие условия согласно действующему законодательству считаются существенными для договоров:

- поставки

- поставки с условием оплаты в рассрочку

- мены

- комиссии

- аренды недвижимости (офисов, складов, магазинов),

- подряда

- возмездного оказания услуг?

3. Заключая договор с иногородним контрагентом, Вы должны проверить, не установлена ли в нем договорная подсудность в отношении споров, которые могут возникнуть между сторонами. С какой целью это делается? Что такое договорная подсудность?

4. На практике нередко встречаются случаи заключения договоров неуполномоченным лицом. Объясните, что означает «неуполномоченное лицо». Приведите примеры. Каковы последствия заключения договоров неуполномоченным лицом?

5. Если в договоре поставки не указали срок оплаты товара, то когда покупатель должен его оплатить согласно действующему законодательству? С какого момента считается неустойка в случае просрочки оплаты товара (когда срок оплаты не указан в договоре)?

6. В какой момент согласно действующему законодательству переходит право собственности на товар от поставщика к покупателю: в момент передачи товара или в момент его оплаты? Какое практическое значение, какие последствия имеет определение того или иного момента перехода права собственности на товар в договоре поставки?

7. Предположим, по договору поставки покупателем является организация-бюджетник, некоммерческая организация. Покупатель просрочил оплату поставленного ему товара. Может ли у него возникнуть в этой связи обязанность платить неустойку, если да, то, в каком случае?

8. Каким документом должен быть обязательно оформлен факт передачи помещения в аренду, и факт его возврата арендатором арендодателю?

9. Если договор аренды заключен на определенный срок, и стороны  пропускакют дату его истечения, что происходит в этом случае: договор автоматически станет договором на неопределенный срок, договор продлевается на такой же срок, на какой и был заключен, или договор прекращает свое действие?

10. Если арендатор не заплатил за аренду помещения и уехал из арендованного помещения, вправе ли арендодатель удерживать его имущество, оставшееся в ранее занимаемом помещении до оплаты долга по арендной плате?

11. Как часто арендодатель может изменять размер арендной платы?

12. Если в договоре подряда забыли указать, за чей счет выполняются работы, и из чьих материалов, то соответственно, за счет подрядчика или заказчика и из чьих материалов должны выполняться работы согласно действующему законодательству?

13. Если во время выполнения работ по договору подряда возникла необходимость выполнения дополнительных работ, что должны сделать стороны? Вправе ли подрядчик выполнить дополнительные работы по собственной инициативе и потребовать с заказчика их оплаты?

14. Приведите примеры оферты и акцепта применительно к отношениям поставки.

15. Стороны не оформили договор поставки, однако поставщик товар отгрузил, а покупатель принял. При поставке  товара были оформлены только следующие сопроводительные документы: товарная накладная, счет-фактура и счет на оплату. Является ли данная сделка действительной, обязан ли покупатель оплатить полученный таким образом товар?

16. Передача товара на реализацию должна оформляться договором купли-продажи, поставки или комиссии?

17. Можно ли в договоре комиссии установить срок, не позднее которого должна быть произведена оплата переданного на реализацию товара?

18. Организация покупает товар на оптовом складе для дальнейшей перепродажи. Можно ли в договоре поставки установить, что приобретенный товар будет оплачиваться покупателем по мере реализации им товара конечным розничным покупателям? А если товар никогда не будет реализован, что, и оплату покупатель вправе никогда не производить? А если при этом возможность возврата товара договором не предусмотрена, то как-то вообще деньги или товар можно вернуть согласно действующему законодательству?

19. Руководители организаций договорились, что одна организация поставляет другой товар, а вместо оплаты получает от партнера услуги (бухгалтерские, консультационные или др.) Какой договор в этом случае следует заключать: договор мены или смешанный договор, содержащий элементы различных договоров (поставки и возмездного оказания услуг)? Обоснуйте свой ответ.

20. Фирма «G» обязалась поставить нашей компании по договору мены стройматериалы, а наша компания - на ту же сумму компьютеры фирме «G». Установили срок поставки обмениваемых товаров, одинаковый для обеих сторон – «в течение 10 дней». В последний день срока фирма «G» поставила стройматериалы не в полном количестве. Вправе ли мы при таких обстоятельствах  приостановить выполнение своих обязательств и пока не поставлять компьютеры? Действуют ли правила о встречном исполнении обязательства (ст. 328 ГК РФ) в нашем случае?

21. Что такое неосновательное обогащение? Приведите примеры.

22. Вправе ли сторона заявлять денежные требования (например, соразмерное уменьшение цены) в случае поставки ей некачественного товара по договору мены?

23. Коммерческая практика нередко сталкивается со случаями, когда в договор закладываются альтернативные условия. Например, за поставленный товар покупатель вправе перечислить оплату или поставить равноценный другой товар. После заключения такого договора традиционно наступает его исполнение. А вот если вместо такового наступает неисполнение, то возникают два вопроса:

1) А законно ли заключение договора с альтернативными условиями?

2) Если да, то, что можно потребовать от стороны, не выполнившей ни одного альтернативного условия?

24. Предприниматель Д. и предприниматель Е заключили договор комиссии, согласно которому комиссионер Е обязывался совершить сделки продажи в кредит имущества, принадлежащего комитенту Д.

Е исполнил данное ему поручение, заключил с покупателем договор купли-продажи в кредит. Е передал товар покупателю, как положено, с оформлением накладных и других необходимых документов. В нарушение условий заключенного договора покупатель допустил просрочку оплаты товара.

По заключении указанной сделки комиссионер Е направил комитенту Д отчет с приложением оправдательных документов и потребовал уплатить ему комиссионное вознаграждение. Обязан ли в таком случае Д платить комиссионное вознаграждение Е?

25. Иногда стороны путаются, что они должны заключить: договор подряда или договор оказания услуг. Если заключить договор оказания услуг вместо договора подряда, то это чревато негативными последствиями, например, потому что закон определяет различные существенные условия для данных договоров. Существенными условиями договора возмездного оказания услуг являются перечень, описание, объемы услуг. А существенными условиями договора подряда являются виды работ, их объемы, результаты, а также начальный и конечный сроки выполнения работ. Если в договоре возмездного оказания услуг Вы не предусмотрите сроки их оказания, то от этого договор не станет недействительным. А вот если в договоре подряда сроки не указать, то вполне может возникнуть спор о его действительности. Основное отличие двух этих договоров заключается в том, что предметом подряда являются работы, а предметом договора оказания услуги соответственно – услуги. Но чем же отличаются услуги от работ?

26. Каким документом оформляется приемка услуг по договору возмездного оказания услуг?

27. Законно ли в договоре абонентского оказания услуг установление условия: «…Заказчик обязуется ежемесячно уплачивать абонентскую плату в размере ___ рублей, независимо от того, будут Заказчиком в этом месяце затребованы, а Исполнителем соответственно фактически оказаны услуги…»?

28. В каких случаях договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации?

29.  Как часто арендодатель вправе изменять размер арендной платы?

30. Законно ли включение в договор аренды условия о порядке (механизме) исчисления арендной платы путем ее индексации с учетом инфляции? Законно ли включение в договор аренды условия, согласно которому ставка арендной платы определяется сторонами «в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте». Будет ли изменение курса иностранной валюты означать изменение размера арендной платы?

31. Для арендатора, который исполнял обязательство аренды надлежащим образом, законодательством предусматривается возможность по истечении срока договора при прочих равных условиях преимущественное право перед другими лицами на заключение такого договора на новый срок. Должен ли арендатор, намеренный воспользоваться своим правом, письменно уведомить арендодателя о желании заключить договор в срок, указанный в действующем договоре? Если да, то каковы последствия отсутствия такого письменного уведомления?

32. Предположим, главбух ошибочно:

- дважды перечислила одному контрагенту стоимость продукции по договору поставки (118000 руб. и 118000руб.),

- отправила большую сумму второму контрагенту (вместо «2216» она написала в поле «сумма» - «22216»).

Есть ли юридическая возможность скоропостижно вернуть переплаченные деньги? Как юрист должен обосновать свое требование о возврате денег?

33. Стороны заключили договор. Впоследствии они решили подписать к нему дополнительное соглашение. Времени на встречу не было. Поэтому после согласования текста соглашения каждая из сторон подписала свой экземпляр соглашения и послала другой стороне по факсу. Является ли действительным такое соглашение? Обоснуйте свой ответ.

34. Что такое новация? Приведите примеры новации.

35. Что такое отступное? Приведите примеры новации.

36. Предположим, Вы заключили с юридической фирмой договор, согласно которому последняя обязуется подготовить исковое заявление в суд. Согласно условиям договора услуги фирмы Вы оплачиваете на следующий день, при получении искового заявления.  Однако, на следующий день конфликт был улажен и Вы передумали обращаться в суд. Вы позвонили в юридическую фирму и сообщили, что в ее услугах больше не нуждаетесь. Однако Вас попросили оплатить стоимость подготовки искового заявления, поскольку юрист потратил время на его составление, и исковое заявление, согласно условиям договора,  уже готово. Обязаны ли Вы оплачивать его услуги?

37. Стороны заключили договор оказания услуг. Заказчик произвел предоплату. Впоследствии стороны расторгли договор. Заказчик потребовал предоплату назад. Исполнитель отказал, сославшись на ст. 453 Гражданского кодекса РФ, согласно которой «стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон». Прав ли исполнитель? Обоснуйте ответ.

38. Можно ли признать договор недействительным на том основании, что он заключен в выходные или праздничные дни?

39.  Согласно ст. 410 ГК РФ обязательства могут быть прекращены зачетом. Зачет в хозяйственной практике – дело распространенное. Согласно действующему законодательству:

- какие требования могут быть зачтены?

- нужно ли для зачета согласие контрагента?

- возможен ли зачет нескольких требований?

- если обязательств несколько, какое из них зачесть в первую очередь (при недостаточности суммы встречного требования для прекращения зачетом всех обязательств, возникших из нескольких договоров)?

- какая установлена очередность при зачете основного долга и процентов?

-имеет ли право арендатор после прекращения договора аренды зачесть в счет арендных платежей стоимость неотделимых улучшений, произведенных с согласия арендодателя за счет собственных средств?

40. Директор уезжает в командировку, на длительную встречу или попадает на больничный и т.д. В это время в организации возникает острейшая необходимость подписать какой-то документ: письмо, смету, договор, дополнительное соглашение. Проект документа подготовлен, в нем значатся реквизиты директора. А кто подпишет?  И тут вспоминают о старом обычае – ставить косую черту перед подписью, если документ подписывается другим лицом. Так и поступают. Заместитель ставит косую черту и расписывается вместо директора. Насколько законна такая практика?

41. Согласно ст. 183 Гражданского кодекса РФ:

«при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.

Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения».

Какие действия признаются одобрением сделки?

42.  Истек установленный договором срок аренды транспортного средства. Будут ли в этом случае действовать правила о возобновлении договора на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение его на новый срок?

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ

НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

По просьбам читателей мы направляли в волгоградскую трудинспекцию запросы. На днях получены 

ответы. Ответы гострудинспекции мы опубликуем в газете «Стратегия компании» («бумажной» версии).

Приводим список вопросов, по которым подписчики прочитают разъяснения инспекторов.

1.       Можно ли установить в Положении об оплате труда и премировании, что совместителям не начисляются премии, а работники, для которых работа в компании является основной, получают премии?

2.       Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?

3.       Работа в ночное время и в предпраздничные дни должна уменьшаться на один час. Касается ли это совместителей?

4.       Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи вопросы. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет.

5.       С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?

6.       Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?

7.       Можно ли уволить человека по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли работнику отказать в увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если с ним уже подписано соглашение об расторжении трудового договора по соглашению сторон через месяц?

8.       По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. В этой связи некоторые работодатели доходят до того, что это  соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работник соглашается и подписывает названный документ. Насколько это законно? Будет ли законным увольнение работника через год по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании данного соглашения?

9.       Положен ли пенсионеру, уволенному по сокращению численности и штата, средний заработок за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ)?

10.   Можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания во время его нахождения на «больничном», и можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания с предоставлением отпуска (предоставить отпуск, выходящий за рамки испытательного срока, с последующим увольнением по ст. 71 ТК РФ)?

11.   Если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней  и лишь потом аннулировать договор? Если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Как поступить с приказом о приеме на работу, если таковой оформлен?

12.   Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае на какую статью ссылаться при оформлении увольнении (в приказе и трудовой книжке): 71 или п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

13.   Если в компании нет профсоюзного органа, нужно ли согласовывать локальные нормативные акты работодателя    с работниками (Общим собранием работников, избранным для такого случая, Советом работников) или работодатель вправе сам их утвердить без согласования с кем-либо?

14.   Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А в какие сроки доводятся до сведения работников изменяющиеся «скользящие» графики (два дня работает по 10 часов, день отдыхает и т.д.): по аналогии со ст. 103 ТК РФ за месяц, или согласно ст.74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий договора) – за два месяца?

15.   Согласно трудовому договору режим рабочего времени и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Если вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (по режиму труда и отдыха), нужно ли эти изменения производить в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, или достаточно учесть мнение представительного органа работников, ознакомить с изменениями работников под роспись?

16.   Можно ли считать работу гардеробщика сезонной?

17.   Со дня вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс РФ индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки. Каким образом вносить в трудовые книжки записи о приеме и переводах работников, принятых до вступления в силу изменений в ТК РФ?

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n       База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n       База форм документов и образцов заполнения.

n       База должностных инструкций.

n       База практических консультаций и схем.

n       База нормативных актов.

n       База официальных разъяснений.

n       Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика».

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ–

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб.) «Стратегия» – это юридическая газета для организаций и предпринимателей. Издание адресовано руководителям, кадровой службе, бухгалтерам. Для них совершенно доступным языком юристы готовят интересные и полезные статьи об актуальных вопросах практики. Вопросах, важных для непосредственной каждодневной работы.

Основные разделы:

·         «Персонал. Трудовые отношения с работниками»,

·         «Отношения с бизнес-партнерами, участниками рынка»,

·         «Лаборатория бухгалтера»,

·         «Отношения с властями, официальные разъяснения гос.органов».

Помимо статей и советов юристов, мы публикуем формы документов, тексты семинаров, официальные разъяснения волгоградских и федеральных налоговых органов и иных госструктур, обзоры нового в законодательстве, истории из судебной практики, ответы на вопросы читателей. 

Кроме газеты, подписчики получают также ряд преимуществ. Во-первых, в каждом номере пишется, что подписчик может заказать без оплаты. Например, в предыдущих номерах подписчикам предлагалось без оплаты заказать по электронной почте текст семинара «Практика увольнений», электронный сборник «Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей», электронную брошюру «Личные карточки: вопросы оформления».  Вместе с номером газеты 3/06 подписчикам направлены книги «Изменения 2006г. в ТК РФ. Текст семинара», а форму трудового договора, составленного в соответствии с новыми требованиями, подписчики могут получить и в электронном виде. Наши подписчики также имеют возможность заказывать по электронной почте некоторые важные нормативные акты, упоминающиеся в номере газеты, опубликованные  в газете формы документов. Для подписчиков делаются скидки на ряд товаров и услуг нашей компании.

Газета выходит ежеквартально, объем номера приблизительно 100 полос. Часть материалов газеты рассылается по электронной почте тем, кто подписался на неоплачиваемую рассылку. С некоторыми материалами газеты можно ознакомиться на нашем сайте или заказать архив статей по электронной почте strateg_os@rambler.ru

- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

На 2007г.г. планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании».

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

2.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

3.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г. 100 рублей.

4.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г., 100 рублей.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара. Октябрь, 2006г.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «300 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», опубликованные тексты семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.