Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Рассылка юридической газеты для бизнеса "Стратегия компании" Трудовые отношения новое регулирование 2007
|
РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" 20 января 2007г. Издатель Консалтинговая компания "Стратегия" (Волгоград). Кадровый консалтинг. Налоговые арбитражи. Программное обеспечение 1С:Предприятие, "Пакет кадровика", "Microsoft". Автоматизация учетных задач предприятий. Кадровая и юридическая литература. Семинары.
читайте в этом номере:
ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ: НОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ.В статье Вы прочитаете о том, что: 1. Внесены изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 2. Признаны недействующими отдельные положения разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями». 3. Появились разъяснения Роструда по поводу оформления продолжения трудовых отношений с работником по истечении срока действия срочного трудового договора. 4. Появились новые разъяснения по поводу оплаты первых двух дней нетрудоспособности, когда они приходятся на выходные дни. 5. Увеличен размер пособия по уходу за ребенком. 6. В 2007 г. увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам до 16 125 руб. 7. В 2007 г. страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны уплачиваться по тарифам, действующим в 2006 г. 8. Приняты новые документы, регулирующие трудовые отношения с «иностранным элементом».
ОБЪЯВЛЕНИЯ. ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ. КАК ПОЛУЧИТЬ И КАК ОБНОВИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА». КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ». КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ». О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ. Внимание - вышел электронный сборник на CD "500 должностных инструкций". Подробности ниже.
ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ: НОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ.
1. Внесены изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 2. Признаны недействующими отдельные положения разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями». 3. Появились разъяснения Роструда по поводу оформления продолжения трудовых отношений с работником по истечении срока действия срочного трудового договора. 4. Появились новые разъяснения по поводу оплаты первых двух дней нетрудоспособности, когда они приходятся на выходные дни. 5. Увеличен размер пособия по уходу за ребенком. 6. В 2007 г. увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам до 16 125 руб. 7. В 2007 г. страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны уплачиваться по тарифам, действующим в 2006 г. 8. Приняты новые документы, регулирующие трудовые отношения с «иностранным элементом».
Об этом подробнее…
1. Внесены изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В связи с принятием Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ (внесшего изменения в Трудовой кодекс РФ) и от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения внесены документом – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63. Постановление №2 теперь изложено в новой редакции. В частности, претерпели изменения положения, разъясняющие вопросы: - обоснованности заключения с работником срочного трудового договора; - изменения трудового договора; - предоставления гарантий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - порядка применения к работникам дисциплинарных взысканий. В частности, основные изменения коснулись пунктов 13, 16, 17, 18, 19, 29, 30, 31, 35, 36, 40, 43, 44, 47, 51, 52, 55, 62. Ниже приведем их новую редакцию. Обратите внимание на изменения, мы выделили их жирным курсивом. 13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. 16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). 17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. 18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника. 19. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным. 29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. 30. При рассмотрении дел о восстановление в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). 35. … …б) …При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; 36. …Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). 40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. 43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. 44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. …Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. 47. …Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ). 51. … если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. 52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5-10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ)… 55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ…При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
2. Признаны недействующими отдельные положения разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29.12.2006 № 65. Решением Верховного Суда РФ от 29.09.2006г. со дня вступления в законную силу решения признаны недействующими абзац третий пункта 2 разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29.12.2006 № 65, а также Пример к указанному пункту. Рассматриваемое положение устанавливало исключение из общего правила о сокращении рабочего времени в предпраздничные дни для работников, продолжительность рабочей недели которых составляет менее 40 часов. Высокие судьи указали на несоответствие оспариваемых норм положениям Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми льгота о сокращении рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, включая тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работникам, не достигшим 18 лет; инвалидам 1 и 2 группы; лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
3. Появились разъяснения Роструда по поводу оформления продолжения трудовых отношений с работником по истечении срока действия срочного трудового договора (письмо Роструда от 20.11.2006г. № 1904-6-1) Роструд напомнил, что согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению Роструда при этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Обращаем Ваше внимание на то, что мнение Роструда о необходимости внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, имеет и противников среди юристов. Так, ряд специалистов считают, что никакого дополнительного соглашения в рассматриваемом случае подписывать не нужно. Такая позиция аргументируется следующим образом. В ст. 57 ТК РФ указаны обязательные сведения и обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор. В той же ст. 57 ТК РФ отмечено, что если при заключении трудового договора какие-либо обязательные сведения или условия в него внесены не были, то трудовой договор должен быть дополнен: недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. К числу обязательных условий трудового договора относится дата начала работы, а если заключается трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В случае, когда срочный трудовой договор продолжает действовать на неопределенный срок, никаких новых обязательных условий у трудового договора не появляется. Такое условие, как дата начала работы, остается прежним. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу согласно ст. 58 ТК РФ. Так как никаких новых условий у трудового договора в этом случае не появляется, необходимости вносить изменения и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору нет. Полагаем, что большинство кадровых работников впредь все же будет придерживаться точки зрения Роструда, как официальной, и подписывать с работниками дополнительные соглашения. Однако не думаем, что в случае отсутствия таковых со стороны Гострудинспекции при проверках стоит ожидать каких-либо замечаний, так как напрямую Трудовой кодекс заключения дополнительных соглашений в рассматриваемом случае не требует.
4. Появились новые разъяснения по поводу оплаты первых двух дней нетрудоспособности, когда они приходятся на выходные дни.(письмо УФНС России по г. Москве от 30.06.2006г. № 20-12/58264) Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005г. № 180-ФЗ первые два дня временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) оплачиваются за счет средств работодателя, а остальной период (начиная с третьего дня временной нетрудоспособности) - за счет средств ФСС РФ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за пропущенные рабочие дни (п. 73 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, письмо ФСС РФ от 15.02.2005г. № 02-18/07-1243. В связи с изложенным УФНС России по г. Москве разъяснило следующее. За свой счет работодатель должен оплачивать только такие первые два дня временной нетрудоспособности, которые приходятся на рабочие дни. Если же первые два дня болезни приходятся на выходные дни (например, больничный лист открыт в субботу), то выплата пособия за счет средств работодателя не производится. А начиная с третьего дня соответствующее пособие выплачивается уже за счет средств ФСС РФ. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (больничный лист) (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994г. № 206, Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994г. № 21). Следовательно, при расчете налога на прибыль учитываются затраты работодателя на оплату первых двух рабочих дней нетрудоспособности работника (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).
Увеличен размер пособия по уходу за ребенком
Согласно новому порядку «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав». Изменения вступили в силу с 1 января 2007 г.
В 2007 г. увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам до 16 125 руб. (Федеральный закон от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»)
В 2007 г. страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны уплачиваться по тарифам, действующим в 2006 г. (Федеральный закон от 19.12.2006г. № 235-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год»)
Приняты новые документы, регулирующие трудовые отношения с «иностранным элементом»: Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 № 797 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации». -- ОБЪЯВЛЕНИЯ --
ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ. По просьбам читателей мы направляли в волгоградскую трудинспекцию запросы. На днях получены
ответы. Ответы гострудинспекции мы опубликуем в газете «Стратегия компании» («бумажной» версии).
Приводим список вопросов, по которым подписчики прочитают разъяснения инспекторов.
1. Можно ли установить в Положении об оплате труда и премировании, что совместителям не начисляются премии, а работники, для которых работа в компании является основной, получают премии? 2. Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать? 3. Работа в ночное время и в предпраздничные дни должна уменьшаться на один час. Касается ли это совместителей? 4. Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи вопросы. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет. 5. С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? 6. Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой? 7. Можно ли уволить человека по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли работнику отказать в увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если с ним уже подписано соглашение об расторжении трудового договора по соглашению сторон через месяц? 8. По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. В этой связи некоторые работодатели доходят до того, что это соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работник соглашается и подписывает названный документ. Насколько это законно? Будет ли законным увольнение работника через год по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании данного соглашения? 9. Положен ли пенсионеру, уволенному по сокращению численности и штата, средний заработок за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ)? 10. Можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания во время его нахождения на «больничном», и можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания с предоставлением отпуска (предоставить отпуск, выходящий за рамки испытательного срока, с последующим увольнением по ст. 71 ТК РФ)? 11. Если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней и лишь потом аннулировать договор? Если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Как поступить с приказом о приеме на работу, если таковой оформлен? 12. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае на какую статью ссылаться при оформлении увольнении (в приказе и трудовой книжке): 71 или п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ? 13. Если в компании нет профсоюзного органа, нужно ли согласовывать локальные нормативные акты работодателя с работниками (Общим собранием работников, избранным для такого случая, Советом работников) или работодатель вправе сам их утвердить без согласования с кем-либо? 14. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А в какие сроки доводятся до сведения работников изменяющиеся «скользящие» графики (два дня работает по 10 часов, день отдыхает и т.д.): по аналогии со ст. 103 ТК РФ за месяц, или согласно ст.74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий договора) – за два месяца? 15. Согласно трудовому договору режим рабочего времени и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Если вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (по режиму труда и отдыха), нужно ли эти изменения производить в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, или достаточно учесть мнение представительного органа работников, ознакомить с изменениями работников под роспись? 16. Можно ли считать работу гардеробщика сезонной? 17. Со дня вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс РФ индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки. Каким образом вносить в трудовые книжки записи о приеме и переводах работников, принятых до вступления в силу изменений в ТК РФ?
- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -
«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение, все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте. БАЗЫ ПП «Пакет кадровика»: n База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами. n База форм документов и образцов заполнения. n База должностных инструкций. n База практических консультаций и схем. n База нормативных актов. n База официальных разъяснений. n Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров. Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком. «Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru) или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика». БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru
- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ–
Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб.) «Стратегия» – это юридическая газета для организаций и предпринимателей. Издание адресовано руководителям, кадровой службе, бухгалтерам. Для них совершенно доступным языком юристы готовят интересные и полезные статьи об актуальных вопросах практики. Вопросах, важных для непосредственной каждодневной работы. Основные разделы: · «Персонал. Трудовые отношения с работниками», · «Отношения с бизнес-партнерами, участниками рынка», · «Лаборатория бухгалтера», · «Отношения с властями, официальные разъяснения гос.органов». Помимо статей и советов юристов, мы публикуем формы документов, тексты семинаров, официальные разъяснения волгоградских и федеральных налоговых органов и иных госструктур, обзоры нового в законодательстве, истории из судебной практики, ответы на вопросы читателей. Кроме газеты, подписчики получают также ряд преимуществ. Во-первых, в каждом номере пишется, что подписчик может заказать без оплаты. Например, в предыдущих номерах подписчикам предлагалось без оплаты заказать по электронной почте текст семинара «Практика увольнений», электронный сборник «Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей», электронную брошюру «Личные карточки: вопросы оформления». Вместе с номером газеты 3/06 подписчикам направлены книги «Изменения 2006г. в ТК РФ. Текст семинара», а форму трудового договора, составленного в соответствии с новыми требованиями, подписчики могут получить и в электронном виде. Наши подписчики также имеют возможность заказывать по электронной почте некоторые важные нормативные акты, упоминающиеся в номере газеты, опубликованные в газете формы документов. Для подписчиков делаются скидки на ряд товаров и услуг нашей компании. Газета выходит ежеквартально, объем номера приблизительно 100 полос. Часть материалов газеты рассылается по электронной почте тем, кто подписался на неоплачиваемую рассылку. С некоторыми материалами газеты можно ознакомиться на нашем сайте или заказать архив статей по электронной почте strateg_os@rambler.ru
- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -
На 2007г.г. планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч). Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании». Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать: (пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением) 1. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей. 2. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр. 3. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г. 100 рублей. 4. Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Январь, 2007г., 100 рублей. 5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара. Октябрь, 2006г. И КНИГИ: 6. Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб. 7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.; 8. Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций», 2007г., 200 руб. 9. Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб. 10. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей. 11. Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей. Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой "Содержание книг" на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.
- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –
Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес: - CD-диск «300 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы), - электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления». Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru - форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД») - форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор») - содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки», «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», опубликованные тексты семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»), - демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ! Рассылка ведется газетой "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ", издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.
|
| В избранное | ||
