1. Сильно ли устареет энциклопедия «Все по кадрам» после вступления в силу поправок в Трудовой кодекс? Вопрос задаем, потому что решаем, стоит ли ее заказывать.

Устареют некоторые материалы первой консультационной части (но и они могут понадобиться для наведения порядка в работе за минувший период). Не устареют и могут использоваться в работе остальные части энциклопедии: формы документов (более 110), нормативные акты, диск «300 должностных инструкций», образцы формулировок в трудовую книжку. Вместо первой части для покупателей подготовлено издание, которое прилагается к энциклопедии – «Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара».

2. Что экономически выгоднее: приобрести «Пакет кадровика» сейчас и обновиться в октябре или приобрести уже обновленный «Пакет кадровика» в октябре?

Выгоднее первое на немного. В настоящее время действует цена 911 рублей. В октябре выйдет новый обновленный релиз программного обеспечения "Пакет кадровика", с учетом изменений в Трудовой кодекс РФ (будут переработаны практические консультации, формы документов, самоучитель, инструкция по подготовке к проверке трудинспекции). Стоимость обновления - 350 руб. Обновление представляет собой диск с последней версией «Пакета кадровика» без приложения всех книг, направляемых при основной продаже программного продукта. А  с 1 октября стоимость основной продажи (первой) обновленного "Пакета кадровика" составит - 1300 рублей.

-------------------------------------------------------------------------------------

СОДЕРЖАНИЕ КНИГ.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ». КНИГА С ДИКОМ «300 ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ»

РАЗДЕЛ 1. ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Инструкция по подготовке к проверке трудинспекции.

Пошаговые кадровые процедуры. Практические консультации. Таблицы. Образцы формулировок записей в трудовые книжки.

РАЗДЕЛ 2. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ С ОБРАЗЦАМИ ЗАПОЛНЕНИЯ.

Локальные нормативные акты.

Коллективный договор.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение об оплате труда и премировании (на различные системы оплаты труда)

Положение об аттестации.

Положение о коммерческой тайне.

Положение о защите персональных данных работников.

Положение об отделе (шаблон).

Положение о бухгалтерии.

Положение об отделе кадров.

Положение о юридическом отделе.

Положение об отделе продаж.

Положение об отделе сервиса.

Договоры с работниками.

Трудовой договор юридического лица с работником.

Трудовой договор предпринимателя с работником.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение о расторжении трудового договора

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о полной коллективной материальной ответственности.

Ученический договор.

Гражданско-правовой договор (услуги)

Гражданско-правовой договор (подряд).

Должностные инструкции.

Должностная инструкция (шаблон)

Должностная инструкция директора.

Должностная инструкция главного бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера.

Должностная инструкция офис-менеджера.

Должностная инструкция юрисконсульта.

Должностная инструкция экономиста.

Должностная инструкция программиста.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция менеджера по сбыту.

Должностная инструкция продавца-кассира.

Должностная инструкция кассира.

Должностная инструкция товароведа.

Должностная инструкция экспедитора (водителя-экспедитора).

Унифицированные формы документов по учету кадров, рабочего времени, оплаты труда:

N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

N Т-2 «Личная карточка работника».

N Т-3 «Штатное расписание».

N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу».

N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу».

N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».

N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».

N Т-7 «График отпусков».

N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».

N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку».

N Т-10 «Командировочное удостоверение».

N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении».

N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».

N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

N Т-13 «Табель учета рабочего времени».

N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

N Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Неунифицированные формы.

Приказ о привлечении работника к совмещению профессий (должностей).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ об отстранении от работы.

Приказ о прекращении отстранения от работы.

Приказ о переносе отпуска работника.

Приказ об отзыве работника из отпуска.

Приказ о привлечении к материальной ответственности.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

Приказ об утверждении локального нормативного акта.

Приказ об утверждении штатного расписания.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ о сокращении штата.

Приказ о проведении  аттестации.

Протокол заседания аттестационной комиссии.

Книги учета, журналы.

Книга регистрации трудовых договоров.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Журнал регистрации заявлений работников.

Журнал регистрации приказов по личному составу.

Журнал учета движения кадров.

Журнал регистрации работников, выбывающих в командировки.

Журнал регистрации работников, прибывающих в командировки.

Журнал учета несовершеннолетних работников.

Журнал учета работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Журнал учета сверхурочных работ.

Акты, уведомления.

Акт об отказе работника от подписания приказа.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле).

Акт об отказе от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.

Акт об отказе от получения трудовой книжки.

Акт о передаче-приеме дел.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Уведомление об отпуске (за 2 недели до его начала).

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Уведомление беременной работнице о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам.

Уведомление о праве отказаться от командировки.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора.

Уведомление о сокращении должности.

Письменное предложение вакансий при сокращении численности и штата.

Представление о поощрении работника.

Заявления, записки работников.

Заявление о приеме на работу.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Заявление о внутреннем переводе.

Заявление о внешнем переводе.

Заявление о переводе на неполное рабочее время.

Заявление о переводе по медицинским показаниям.

Заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности и штата до истечения 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении.

Заявление о выдаче копий документов.

Докладная записка.

Объяснительная записка.

РАЗДЕЛ 3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

Федеральный закон РФ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 8 августа 2001 года

Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 12 января 1996 г. с изм. на 29 июня 2004г.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изм. 29 июня 2004 г.

Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г.

Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003г. №225  . 

«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»,  утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 N 69.

«Инструкция по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности» от 31 декабря 2002г. №85.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Перечень работ, при  выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного имущества.

Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

«Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», утв. Постановлением Госкомтруд СССР, ВЦСПС  №162, № 12-55 от 30 мая 1985 года

«Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15

«Инструкция О служебных командировках в пределах СССР», изд. Минфином СССР, Госкомтруд СССР, ВЦСПС 7 апреля 1988 г. N 62

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной кадровой документации по учету труда и его оплаты».

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утв. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Список использованной литературы

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. КНИГА С ДИСКОМ.

Глава 1. Возможные последствия незаконного увольнения.

Глава 2. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 3. Увольнение работников, не выдержавших испытание:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 4. Увольнение за прогул:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 5. Увольнение при сокращении численности и штата:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 7. Увольнение по соглашению сторон:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 8. Увольнение по инициативе работника:

- пошаговая процедура, составляемые документы,

- типичные ошибки,

- ситуации,

- вопросы-ответы.

Глава 9. Общие ситуации, типичные ошибки по различным видам увольнения.

Глава 10.  Вопросы-ответы по различным видам увольнений (в том числе не рассмотренным в предыдущих главах)

Приложение на CD-диске:

Формы документов, образцы заполнения документов для оформления расторжения трудовых договоров.

Акт о передаче-приеме дел при освобождении должности.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником.

Акт об отказе от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.            

Акт об отказе от получения трудовой книжки.

Акт об отказе работника от подписания приказа.

Акт об отказе работника поставить подпись в личной карточке при увольнении.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле).

Аттестационная характеристика.

Аттестационный лист.

Докладная записка.

Должностная инструкция (шаблон).

Журнал регистрации заявлений работников.

Журнал регистрации приказов по личному составу.

Заявление о внешнем переводе.

Заявление о выдаче копий документов.

Заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности и штата до истечения 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении по собственному желанию.

Индивидуальный план прохождения испытания.

Инструкция об испытании при приеме на работу.

Инструкция по приему на работу и увольнению.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Объяснительная записка.

Отзыв о прохождении испытания.

Письменное предложение вакансий.

Положение об аттестации.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником  в связи с ликвидацией организации. 

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора.  

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с нарушением работником требований по охране труда.      

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с осуждением работника.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с сокращением численности и штата работников.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.      

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов (или заведомо ложных сведений) при заключении трудового договора.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с прогулом.   

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с разглашением коммерческой тайны.  

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества.   

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи со сменой собственника имущества организации.    

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника (по собственному желанию).      

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по соглашению сторон.  

Приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику.

Приказ о проведении  аттестации.

Приказ о сокращении штата.

Приказ об аннулировании трудового договора.

Приказ об утверждении штатного расписания.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Протокол заседания аттестационной комиссии.

Расписка работника об ознакомлении с документом.

Соглашение о расторжении трудового договора.

Трудовой договор юридического лица с работником.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.   

Уведомление о сокращении должности.

Унифицированная форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».   

Унифицированная форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».   

Унифицированная форма № Т-2 «Личная карточка работника».

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание».

Унифицированная форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».  

Унифицированная форма № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».  

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г.

 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»,  утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

 «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Личные карточки.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК

1. Каким документом утверждена личная карточка?

2. Все ли работодатели должны вести карточки Т-2?

3. Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе?

4. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2, а поручает это работнику. Насколько это правильно?

5. У нас личные карточки на работников, принятых до 2004 года, заполнены по прежней форме, утвержденной Госкомстатом в 2001 году. На работников, принятых в 2004-2005 годах, личные карточки ведутся по новой форме, утвержденной пост. №1. Должны ли мы переписывать «старые» карточки на работников, принятых до 2004 года, на новые бланки?

6. На основании каких документов должно осуществляться заполнение Т-2 при приеме на работу?

7. Когда именно должна заводиться Т-2 на работника?

8. Сколько лет должны храниться личные карточки?

ВОПРОСЫ О ПРАВИЛАХ ЗАПОЛНЕНИЯ ОБЩИХ УЧЕТНЫХ СВЕДЕНИЙ

9. Каким образом указывается дата составления личной карточки: «10.07.2004», «10.07.04», «10.07.2004г.», «10 июля 2004» или иначе?

10. Как правильно заполнять графу «табельный номер», как он присваивается работнику?

11. Как правильно заполнять графу «идентификационный номер налогоплательщика»?  Как заполнять эту графу, если у работника нет ИНН?

12. Как правильно заполнять графу «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования»? 

Как заполнять эту графу в случаях, если работник данное свидетельство потерял или вовсе его не имеет?

13. Что означает графа «Алфавит»? Как правильно ее заполнять?

14. Что означает графа «Характер работы»? Как правильно ее заполнять?

15. Как правильно  заполнять графу «вид работы»? Как следует из Правил ведения трудовых книжек № 225, утвержденных постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 года,  на работодателя возложена обязанность по ведению личных карточек для того, чтобы дублировать в них сведения, вносимые в трудовые книжки, и для подписей работника, что записи внесены правильно. Нужно ли вести карточки на совместителей, ведь записи в их трудовые книжки вносятся по основному месту работы? Нужно ли заводить вторую карточку Т-2, если работник в данной организации принят на работу также в порядке внутреннего совместительства?

16. Как правильно  заполнять графу «пол»?

Вопросы по заполнению  раздела I формы Т-2 «Общие сведения»

17. Как правильно заполнять реквизиты трудового договора в личной карточке?

18. Как правильно заполнять пункт 1 «Фамилия», «имя», «отчество» в карточке Т-2?

19. Как правильно заполнять пункт «Дата рождения» в карточке Т-2?

20. Как правильно заполнять пункт «Место рождения» в карточке Т-2?

21. Как правильно заполнять пункт «Гражданство» в карточке Т-2?

22. Как правильно заполнять пункт «Гражданство» в карточке Т-2 в случаях, когда на работу принимается лицо с двойным гражданством, иностранный гражданин и лицо без гражданства? В паспорте гражданина Российской Федерации отметки о двойном гражданстве не проставляются, в связи с этим вопрос: нужно ли работодателю узнавать полную информацию о гражданстве работника?

23. Как правильно заполнять пункт 5 «Знание иностранного языка» в карточке Т-2?

24. Как правильно заполнять пункт 6 «Образование» в карточке Т-2? Как правильно заполнять пункт 6 «Образование» в карточке Т-2 в случае, если работник не окончил образовательное учреждение?

25. Как заполнять пункт 7 «Профессия» в карточке Т-2?

26. Как заполнять пункт 8 «Стаж работы» в карточке Т-2?

27. Как заполнять пункт 8 «Стаж работы» в карточке Т-2, если работник принимается на работу впервые?

28. Как правильно заполнять пункт 9 «Состояние в браке» в карточке Т-2?

29. Как правильно заполнять пункт 10 «Состав семьи» в карточке Т-2?

30. Как правильно заполнять пункт 11 «Паспорт» в карточке Т-2?

31. Как правильно заполнять пункт о месте жительства в карточке Т-2?

Вопросы по заполнению раздела II «Сведения о воинском учете»

32. В каком документе содержатся сведения по заполнению раздела II формы Т-2 «Сведения о воинском учете»?

33. На основании каких документов заполняется раздел II «Сведения о воинском учете»?

34. Как правильно заполняется раздел II «Сведения о воинском учете» (пункты 1-7), если работник пребывает в запасе?

35. Как правильно заполняется раздел II «Сведения о воинском учете» (пункты 1-7), если работник подлежит призыву на военную службу?

36. Как правильно заполняется пункт 8 раздела II «Сведения о воинском учете»?

37. Обязательно ли в конце второй страницы после сведений о воинском учете расписывается работник кадровой службы и сам работник или достаточно их подписей в конце личной карточки?

Вопросы по заполнению раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу»

38. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2?

39. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2 на работника, принятого на работу в качестве внутреннего совместителя?

40. Николаев работает программистом в ООО «Восток», что является основной его  работой, а также он работает в ООО «Запад» по совместительству на должности системного администратора.

Как правильно в этом случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Восток»?

41. Николаев работает программистом в ООО «Восток», что является основной его  работой, а также он устраивается на  работу в ООО «Запад» по совместительству на должности системного администратора. Как правильно в этом случае заполнить раздел III карточки Т-2 инспектору по кадрам ООО «Запад»?

Вопросы по заполнению раздела IV «Аттестация»

42. Как правильно заполняется раздел IV  «Аттестация» карточки Т-2?

43. В результате аттестации работнику была присвоена более высокая квалификационная категория (разряд, класс и т.д.). Где в Т-2 отразить эту информацию?

Вопросы по заполнению раздела V «Повышение квалификации»

44. При заполнении раздела V «Повышение квалификации» Т-2 нужно вносить только сведения о повышении квалификации работником у данного работодателя или же нужно вносить сведения о всех фактах  повышения работником квалификации, даже при работе у других работодателей?

45. Как правильно заполняется раздел  V  «Повышение квалификации» Т-2?

Вопрос по заполнению раздела VI «Профессиональная переподготовка»

46. Как правильно заполняется раздел  VI  «Профессиональная переподготовка»  Т-2?

Вопрос по заполнению раздела VII «Награды (поощрения), почетные звания»

47. Как правильно заполняется раздел  VII «Награды (поощрения), почетные звания» Т-2?

Вопрос по заполнению раздела VIII «Отпуск»

48. Как правильно заполняется раздел  VIII «Отпуск» Т-2?

Вопрос по заполнению раздела IX «Социальные льготы, на которые работник   имеет право в соответствии с законодательством»

49. Как правильно заполнять раздел IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» Т-2?

Вопрос по заполнению раздела  X «Дополнительные сведения»

50. Как правильно заполнять раздел X «Дополнительные сведения» Т-2?

ВопросЫ по заполнению раздела 

XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)»

51. Как правильно заполнять раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» Т-2?

52. Как поступить, если работник отказывается заверить своей подписью сведения, внесенные в личную карточку при его увольнении?

АКТ об отказе работника от подписания приказа личной карточки

ВОПРОСЫ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ

53. Можно ли удалять лишние для нашей организации  реквизиты из Т-2?

54. Можно ли изменять форму личной карточки путем введения новых реквизитов?

ПРИКАЗ об утверждении изменений в форму личной карточки работника

55. У работника изменилась фамилия в связи с вступлением в брак. Как правильно отразить это в личной карточке? Аналогичный вопрос по поводу изменения других сведений о работнике.

56. Как правильно исправлять ошибки, допущенные при заполнении личной карточки?

57. В процессе работы до конца заполнен раздел «Отпуска» («Прием на работу и переводы на другую работу», другой раздел). Как дальше указывать в карточке сведения об отпусках?

Приложение Общероссийский классификатор  информации о населении ОК 018-95  Извлечения

Условия  бесплатного заказа ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Договоры-конструкторы в пользу нашей стороны. С СD-диском.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ:

ДОГОВОР ПОСТАВКИ

Универсальная форма-конструктор договора поставки.

Универсальная форма-конструктор договора поставки в пользу Покупателя.

Универсальная форма-конструктор договора поставки в пользу Поставщика.

Приложение к договору поставки.

ДОГОВОР МЕНЫ.

Универсальная форма-конструктор договора мены

Универсальная форма-конструктор договора мены

в пользу Стороны-1

Приложение к договору мены.

ДОГОВОР КОМИССИИ

Универсальная форма-конструктор договора комиссии (передачи товаров на реализацию).

Универсальная форма-конструктор договора комиссии (передачи товаров на реализацию) в пользу Комиссионера.

Универсальная форма-конструктор договора комиссии (передачи товаров на реализацию) в пользу Комитента.

Акт приемки (возврата) товаров, переданных на реализацию по договору комиссии

Отчет комиссионера о реализации товаров по договору.

Приложение  к договору комиссии.

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Универсальная форма-конструктор договора возмездного оказания услуг.

Универсальная форма-конструктор договора возмездного оказания услуг в пользу Заказчика.

Универсальная форма-конструктор договора возмездного оказания услуг в пользу Исполнителя.

Акт оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг.

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Универсальная форма-конструктор договора подряда.

Универсальная форма-конструктор договора подряда в пользу Заказчика.

Универсальная форма-конструктор договора подряда в пользу Подрядчика.

Акт приемки выполненных работ по договору подряда.

ДОГОВОР АРЕНДЫ

Универсальная форма-конструктор договора аренды.

Универсальная форма-конструктор договора аренды в пользу Арендатора.

Универсальная форма-конструктор договора аренды в пользу Арендодателя.

Акт приема-передачи нежилого помещения по договору аренды.

ОБЩИЕ ФОРМЫ

Дополнительное соглашение к договору.

Протокол разногласий к договору.

Соглашение о расторжении договора.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке.

ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР (СОБРАНИЕ СТАТЕЙ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ):

ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ ДЛЯ УСПЕШНОГО БИЗНЕСА.

Опыт гениальных руководителей (из наблюдений одного юриста). Увлекательные катастрофы из жизни Ваших соседей по бизнесу. Навреди себе сам. Что опасного искать в договорах контрагентов? Практические советы управленцев и юристов.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОММЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ДОГОВОРОВ.

РАБОТАЕТЕ БЕЗ ДОГОВОРА?

ВЗАЙМЫ БЕЗ ВЕДОМА КРЕДИТОРА.

ПОСТАВКА ТОВАРА НА РЕАЛИЗАЦИЮ? О хитростях оптовиков и реализаторов.

ТИПИЧНАЯ ОШИБКА В РАМОЧНОМ ДОГОВОРЕ.

КОГДА ОДНА ПОСТАВКА «ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ДВЕ» И ВЫ ТЕРЯЕТЕ НЕУСТОЙКУ.

ПОЧЕМУ ОПАСНО ТОРГОВАТЬ С БЮДЖЕТНИКАМИ?

ДОГОВОР МЕНЫ: ПРАКТИКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ.

Юридическая справка.

Меняем товар на услуги: какой оформить договор?

Не путайте мену и подряд!

Когда обмен неравноценный.

Взаимная просрочка поставок.

Досадная ошибка ценою в миллион.

Судьба договора в руках доп.соглашения.

Получили некачественный товар.

Договор с альтернативными условиями.

ТОВАР НА РЕАЛИЗАЦИИ: ЧТО МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ?

Юридическая справка о договоре комиссии.

Это поставка или комиссия?

Платить комиссионные, если покупатель еще не оплатил товар?

Удержание всего вознаграждения с первого платежа покупателя.

Обратная сила договора комиссии.

Взыскание процентов с комиссионера.

Кому неустойку с покупателя.

Кто «раскошелится» за некачественный товар?

Несданный отчет = неуплата вознаграждения.

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ: ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО СОСТАВЛЕНИЮ.

Правовое регулирование

Предмет договора

Порядок и сроки оказания услуг

вопросы качества услуг

Приемка услуг

Стоимость услуг и порядок расчетов

Абонентская плата по договорам возмездного оказания услуг

ПОДРЯД: ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОКОЛЫ.

АРЕНДА ОФИСОВ И СКЛАДОВ: ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ АРЕНДАТОРОВ.

Отношения аренды оформлять договором обязательно!

Необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими правомочия арендодателя.

Данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды.

Проверьте, обременено ли имущество правами третьих лиц.

Для каких целей будет использовано передаваемое в аренду имущество.

Размер арендной платы, периодичность и порядок ее внесения.

Обязанности сторон по содержанию арендованного имущества.

Субаренда.

Срок действия договора.

Условия прекращения договора.

Преимущественное право на заключение договора на новый срок.

Улучшения арендованного имущества.

Передача помещения.