Юридическая газета для бизнеса
"СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ"

(ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ)

16 мая 2006 г.

Издатель Консалтинговая компания "Стратегия".

Услуги юристов, адвокатов, налоговых консультантов. Кадровая и юридическая литература. Программы для кадровиков, юристов и бухгалтеров.

Услуги специалистов по автоматизации учетных задач предприятий на базе платформы 1С: Предприятие 7.7. и 1С: Предприятие 8.0. Опыт внедрения: розничная торговля, рестораны, кредитные учреждения, промышленные предприятия, бюджетные учреждения.

Тел.: (8442) 98-98-99, факс: 28-63-65

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

БЕСПЛАТНЫЙ ЗАКАЗ ЭЛЕКТРОННЫХ КНИГ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ "ПАКЕТ КАДРОВИКА".

МОЖНО ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНО ДЕМООПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" С ФРАГМЕНТАМИ, СОДЕРЖАНИЕ КНИГ 2006Г: ЭНЦИКЛОПЕДИИ "ВСЕ ПО КАДРАМ", "ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ", "ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ" И ДР.

 

ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

- уведомление об отпуске,

- уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока,

- уведомление о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытания,

- уведомление о праве отказаться от командировки,

- уведомление о гарантиях и льготах, предоставляемых беременной работнице,

- уведомление об изменении существенных условий трудового договора,

- уведомление о сокращении численности и штата,

- уведомление о необходимости забрать трудовую книжку,

- другие формы уведомлений мы опубликуем в одном из следующих выпусков.

НОВАЦИЯ. ИСТОРИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ.

КОГДА ВАШ БИЗНЕС-ПЕРТНЕР ССЫЛАЕТСЯ НА ФОРС-МАЖОР.

ОТЧЕТНОСТЬ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

НЕСТАЦИОНАРНАЯ ТОРГОВЛЯ В ПАРИКМАХЕРСКОЙ.

 

 

ОТВЕТ ТРУДИНСПЕКЦИИ НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, которые были нами заданы  - все подписчики могут заказать, прислав запрос по адресу strateg_os@rambler.ru.

НАШ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АДРЕС: strateg_os@rambler.ru

 

---

 

 

 

КНИГИ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

 

 

 

ВЫХОДИТ КНИГА «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ» (с CD-диском)

260 стр., ред. апрель 2006г. В издании в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно различные виды увольнений, даются пошаговые процедур видов увольнений,  типичные ошибки, допускаемые при расторжении с работниками трудовых договоров, примеры из  юридической, кадровой, судебной практики, ответы на актуальные вопросы.

В приложении к изданию - на CD-диске - представляются формы документов, необходимых для оформления расторжения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты.

Автор – Ливена Снежана Валерьевна, директор Консалтинговой  компании «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права.

Стоимость 250 руб. Первый месяц реализации льготная цена – 200 руб., доставка за счет нашей компании. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru

 

 

 

ВЫХОДИТ КНИГА «ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ: ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ»

65 стр., ред. март 2006 г., Вопросы-ответы, образцы заполнения личной карточки и сопутствующих документов, ОКИН. Вы можете бесплатно заказать содержание книги для ознакомления: strateg_os@rambler.ru

Стоимость 30 рублей + почтовые расходы.

 

 

 

"ПАКЕТ КАДРОВИКА"  Программное обеспечение для службы персонала

ПО "Пакет кадровика" выполнено в оболочке "1С: Базы данных", обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок. Программа защищена Роспатентом. Закажите бесплатно демоописание с фрагментами, направив заявку по адресу urist_volgograd@bk.ru strateg_os@rambler.ru

СОДЕРЖАНИЕ:

БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ:

-  Пошаговая инструкция по наведению порядка в кадровой работе для организаций и для ИП (есть краткая и детальная),

-  Пошаговая инструкция по оперативной подготовке к проверке трудинспекции для организаций и для ИП,

-  Пошаговые процедуры основных кадровых операций, например, приема работника на работу, предоставления отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности, видов увольнений, переводов и др.; нажав мышкой на название документа или нормативного акта на страницах пошаговых процедур, по гиперссылке можно переходить к выбранному документу, заполнять его, распечатывать, и возвращаться к следующему шагу;

БАЗА ФОРМ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦОВ ЗАПОЛНЕНИЯ:

- Универсальные формы договоров с работниками: трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, допсоглашения, гражданско-правовые договоры, ученический договор, др.;

- Универсальные формы локальных актов работодателя: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение о коммерческой тайне, положение о защите ПДР, положение о КТС, положения об отделах, др.;

- Должностные инструкции (готовые формы), шаблон должностной инструкции и свод должностных обязанностей для руководителей, служащих и работников

- Унифицированные формы по учету кадров (для кадровика): приказы о приеме на работу, увольнении, отпуске, поощрении, переводе и др., личные карточки, штатное расписание, график отпусков, командировочные документы.

- Унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (для бухгалтера-расчетчика): табели учета рабочего времени,  ведомости, записки-расчеты, др.

-  Неунифицированные формы приказов: о совмещении, о замещении, дисциплинарном взыскании, об отстранении от работы, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, об аттестации, др.

- Формы заявлений, уведомлений;

- Формы актов, представлений;

- Формы журналов и книг учета (регистрации);

- Формы документов по архивной работе;

- Образцы заполнения документов.

БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ по трудовому праву и кадровой работе , разбитых по рубрикам.

БАЗА ПРАКТИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ И КОММЕНТАРИЕВ:

- Консультации и вопросы-ответы по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за несколько лет, консультации по оформлению трудовых отношений в пользу работодателя; все консультации структурированы по темам (прием на работу, увольнения, материальная ответственность и т.д.);

- Удобные сводные таблицы по срокам кадровой работы, по составу документов для разных видов увольнений, по случаям получения согласия работников и др.;

- Образцы формулировок записей в трудовые книжки.

Раздел «САМОУЧИТЕЛЬ по юридическим основам кадровой работы». Темы следующие. Документы, которые должен составлять специалист по кадрам. Нормативные акты, которые должен знать специалист по кадрам. Прием на работу. Увольнения. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Локальные нормативные акты работодателя. Первичная кадровая документация. Защита работодателя в суде и перед трудинспекцией. Оформление трудовых отношений в интересах работодателя. Актуальные вопросы практики.

Стоимость при покупке у разработчиков:  911 руб. (+ в подарок брошюры о практике различных видов увольнений, о личных карточках) СКИДКИ ПОДПИСЧИКАМ БУМАЖНОЙ ВЕРСИИ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ" - 20%.

При покупке у дилеров (Москва, Ростов, Самара и др.) стоимость - до 2500 руб.

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ»

(есть в продаже редакции: МАЙ 2005 и ЯНВАРЬ 2006)

В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:

ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Подробная инструкция по подготовке к проверке трудинспекции. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, перевода, увольнения, привлечения к ответственности и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, положений об отделах, положения о защите ПДР, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов, книг учета.

СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

Редакция май 2005: 582 стр., стоимость – 290 руб. Редакция январь 2006: 765 стр., стоимость 350 руб. Вы можете бесплатно заказать содержание энциклопедии по адресу strateg_os@rambler.ru

 

 

 

ПОДПИСКА НА "БУМАЖНУЮ" ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ":

Вы можете подписаться на газету "Стратегия компании" - сборник наших статей (которые будут публиковаться в 2006 году в настоящей рассылке и российских журналах) на "бумажном" носителе. Издание выходит ежеквартально. Доставляется по почте заказным письмом с уведомлением. Стоимость годовой подписки - 300 рублей. Для подписчиков "бумажной" версии действуют скидки на наши услуги, программы, литературу от 3 до 25%. Им также бесплатно предоставляются некоторые наши книги, например в 1 квартале:

- Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия)

- Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления"

-  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений".

Подробнее узнать правила подписки можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99

 

 

---

 

 

ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЙ ДЛЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

 

_____________________________

(наименование работодателя)

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

                         

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ ____

об отпуске за 2 недели до его начала

 

г. _____________                                                                               "___"_______________ г.  

                                                                    

Уважаемая ____________________________!

 

            Сообщаю Вам, что в соответствии с графиком отпусков _____________________________________________________________________________________

(наименование работодателя – организации или ИП)

Вам будет предоставлен отпуск (часть отпуска) продолжительностью __________________ дней с ___________ по ___________.

 

___________________________________________________     _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

 

***

                                                                                                         

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

                         

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

о расторжении срочного трудового договора

 

г. _____________                                                                                      «___» _______________ г.

                                                                                      

Уважаемая ____________________________!

 

            Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от «__» _______________г. №___, заключенный между Вами и _______________________________________

                                                                                 (наименование организации)

расторгается «___» _____________ ______ года в связи с истечением срока его действия.

 

___________________________________________________     _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

  

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

***

                                                                       

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

  

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

о расторжении трудового договора

в связи с неудовлетворительным результатом испытания

 

г. _____________                                                                          «___» _______________ г.                   

 

Уважаемая ____________________________!

 

            Сообщаю Вам, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на период с ________________________________ по __________________________

(указать срок испытания)

трудовым договором от «__» ____________г. №___,

заключенным между Вами и ________________________________________________,

(наименование организации)

данный трудовой договор с Вами расторгается «___» _________ _____года в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ.

           Причиной неудовлетворительного результата испытания является ___________________________________________________________

(указать причину)

что подтверждается ________________________________________________________

(указать какими документами)

___________________________________________________    _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

***

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

  

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

о праве отказаться от командировки

 

г. _____________                                                                            «___» _______________ г

                                                                        

Уважаемая (ый) ____________________________!

 

            Сообщаю, что Вам предлагается направиться в командировку в ___________________________________________________________________________________

(населенный пункт)

с целью _________________________________________________

на ______________дней на срок с__________________ по ______________________.

 (количество дней)                                               (дата)                                 (дата)

           

Однако согласно ст. _________Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от предлагаемой Вам командировки.

___________________________________________________    _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

*** 

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

 

                                                                        УВЕДОМЛЕНИЕ № _______

о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам

 

г. _____________                                                                    «___» _______________ г.

 

  

Уважаемая ____________________________!

 

            Сообщаю Вам, что действующее законодательство устанавливает следующие гарантии и льготы для беременной работницы:

 

1. ответственность работодателя за  отказ в приеме на работу женщины по мотиву ее беременности и незаконное увольнение беременной женщины (ст. 145УК РФ),
2. снижение беременным женщинам норм выработки и норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
3. перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч.1 ст. 254 ТК РФ),
4. гарантии и льготы, связанные с режимом рабочего времени беременных женщин: установление режима неполного рабочего времени, запрет направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом и др. (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 9 ст. 99, ч.1 ст. 259, ст. 298 ТК РФ),
5. обязанность работодателя предоставить женщине время для диспансерных обследований беременных женщин с сохранение среднего заработка (ч. 254 ТК РФ),
6. отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),
7. запрет расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации работодателя (ч.1 ст. 261 ТК РФ).

 

Вы вправе в установленном законом порядке пользоваться данными льготами и гарантиями. Для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, перечисленными в пунктах 2-6, Вам необходимо написать заявление и подать его работодателю.

  

___________________________________________________   _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

  

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

 

***

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

                                                              

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

об изменении существенных условий трудового договора

 

г. _____________                                                                                   «___» _______________ г

 

Уважаемый (ая) ______________________!

Сообщаю Вам, что в связи с ___________________________ __________________________________________________________________________________

(причины, изменения организационных и технологических условий в компании

произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора от __.__.20__г. №__, а именно:

с «__» ____________ 20__ года для Вас вводится: ______________________________________________________________________________

В соответствии с ч.3 ст. 73 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа по должности (профессии) в ___________________________________________________________________________.

(структурное подразделение)

В соответствии с ч.4 ст.73 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ст. 77 ТК РФ.

 

___________________________________________________     _______    _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)    (расшифровка подписи)

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                                     (расшифровка подписи)

 

***

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

                                                              

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

о сокращении должности работника

 

г. _____________                                                                                «___» _______________ г

                                  

Уважаемый (ая) ______________________!

                                              

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

в лице ________________________________________________________________, уведомляет Вас

(должность, фамилия имя, отчество)       

о  том,  что  в  связи  с   _____________________________________,

издан приказ №_____ от «____»_________________г. ________________________________ о сокращении численности и штата _________________________________________________

(наименование работодателя)

В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность ____________________ будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «____»________________________г.

(указать дату не ранее 2 мес. после

даты настоящего уведомления)

Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

___________________________________________________     _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /______________________/

(подпись)                               (расшифровка подписи)

 

***

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ ____

о необходимости получить трудовую книжку

 

г._____________                                    "___"_______________г.                                                                                          

 

Уважаемый(ая) _______________________________!

 

В связи с прекращением «__»__________ ____ г. трудового договора, заключенного между Вами и ____________________________________________________________________________ , 

(наименование работодателя)

Вам  необходимо  явиться  для получения Вашей трудовой книжки в отдел кадров, расположенный по адресу: _____________________________________________________.

Отдел кадров работает ежедневно, кроме с _____ часов до ______ часов, перерыв с _____ часов до ______ часов.

В случае  невозможности  получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим  Вас сообщить в письменной  форме о своем согласии на отправление ее по почте.

 

___________________________________________________     _______   _________________

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)   (подпись)   (расшифровка подписи)

 

 

 

---

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

 

 

ПРИШЛИТЕ ОТЗЫВ!

Уважаемые подписчики! Наша редакция желает, чтобы наша газета была максимально практически полезной для Вас. Поэтому просим Вас прислать свои отзывы о нашем издании (назовите плюсы и минусы наших материалов, что бы Вы могли порекомендовать для улучшения газеты).

БЕСПЛАТНО ЗАКАЗАТЬ!

Подписчики "бумажной" версии нашей газеты и пользователи "Пакета кадровика" могут  бесплатно заказть по электронной почте:

- Сборник "Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей" (электронная версия)

- Электронную брошюру "Личные карточки: вопросы оформления"

-  Семинар на рабочем месте по теме "Практика увольнений".

Подробнее узнать правила заказа можно по адресу strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99

 

ОБНОВЛЕНИЕ ПП "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Вышло обновление ПП "Пакет кадровика". Возможны бесплатный (направление кадровых материалов по электронной почте) и платный (300 руб., направляется диск с обновленной версией ПО, при этом прежний возвращать не нужно) варианты обновления. Условия получения обновления и кадровых материалов можно узнать, прислав запрос по адресу: strateg_os@rambler.ru , и по телефону (8442) 98-98-99

 

 

МОЖНО ЗАКАЗАТЬ ПО ПОЧТЕ И НАЛОЖЕННЫМ ПЛАТЕЖОМ НОВЫЕ КНИГИ И БРОШЮРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, БУХГАЛТЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" (см. ниже краткую аннотацию на книги и программу) 

 

ПРИГЛАШАЕМ ДИЛЕРОВ

для продажи программы "Пакет кадровика" и энциклопедии "Все по кадрам" в регионах России. strateg_os@rambler.ru,

/8442/-98-98-99

 

 

ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ "ВСЕ ПО КАДРАМ"

вышла новая редакция Практической энциклопедии "Все по кадрам", январь 2006г., 760 страниц, 350 рублей, скидка для подписчиков бумажной версии нашей газеты - 15%. Стоимость прежней редакции сохраняется.

 

 

СОБИРАЕМ ВАШИ КООРДИНАТЫ

Уважаемые подписчики! Свои электронные адреса, на которые направляются наши материалы, Вы оставляли на сервере Subscribe.ru, через который ведется рассылка.  К сожалению, нам дважды пришлось столкнуться со сбоями на данном сервере, и мы не смогли в желаемое время отправить Вам материалы. В этой связи предлагаем Вам на всякий случай сообщить нам Ваши электронные адреса, чтобы в случае сбоя на сервере, мы могли прислать Вам материалы напрямую. Для этого пришлите свой электронный адрес на strateg_os@rambler.ru  с темой «в базу подписчиков»

 

 

 

НОВАЦИЯ. ИСТОРИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ.

 

Нередко в предпринимательской практике встречаются отношения по замене обязательств.

Например, по договору поставки у покупателя образовался долг, который частично спорный и поэтому продолжительное время не возвращается. Тогда одна из сторон предлагает подписать соглашение о том, что неспорный или согласованный размер от суммы долга является займом, и ее заемщик должен будет вернуть с процентами.

Или другая ситуация. Фирма 1 по договору подряда выполнила работы для фирмы 2. В срок оплата за работы не поступила. На переговорах фирма 2, сославшись на затруднение с финансами, просит в качестве оплаты принять не деньги, а производимую ею продукцию.

В подобных и многих других случаях могут возникнуть отношения новации.

Характерно, что данные отношения по особому регулируются законодательством. На практике стороны иной раз неправильно юридически оформляют такие отношения, что приводит к убыткам для одной из сторон.

Рассмотрим типичные ситуации, с которыми Вы можете столкнуться в работе, и их юридическую оценку.

 

Прежде, кратка юридическая справка по теме.

 

Ст. 414 ГК РФ

«1. Обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, существовавшего между ними, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения (новация).

2. Новация не допускается в отношении обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, и по уплате алиментов.

3. Новация прекращает дополнительные обязательства, связанные с первоначальным, если иное не предусмотрено соглашением сторон».

Новация представляет собой один из часто используемых способов замены одного обязательства другим. Суть новации состоит в том, что одно обязательство заменяется другим и первое обязательство прекращается. Например, договор поручения изменяется на договор комиссии и т. д.

Для осуществления новации необходимо, чтобы и первоначальное, и новое обязательства были действительными. Если первоначальное обязательство признается недействительным, то таким же будет и новое. Если недействительным является только новое обязательство, новация признается несостоявшейся, и стороны остаются связанными первоначальным обязательством.

Сторона, которая ссылается на новацию, должна доказать в случае спора наличие соглашения  о новации.

Следует отметить, что новация происходит только тогда, когда действия сторон направлены к тому, чтобы обязательство было новировано. Намерение произвести новацию не предполагается. Если стороны намерены совершить новацию, то они должны это определенно выразить в отдельном соглашении.

 

Что меняется при новации?

Предмет и способ исполнения. Эти изменения названы в законе. Однако перечень этот далеко не исчерпывающий. Меняться могут и другие условия. Например, по соглашению сторон долг, возникший из купли-продажи, аренды имущества или иного основания, может быть заменен заемным обязательством ч. 1 ст. 818 ГК РФ). Главное, чтобы стороны оставались прежними.

 

Истории предпринимательской практики.

 

История 1.

Представьте ситуацию: Вы заключили договор возмездного оказания услуг по организации трех праздников, согласно которому Вы – услугодатель (исполнитель), а Ваш контрагент – получатель услуги (заказчик). В оговоренный срок Вы успешно провели первый праздник, однако денег за это в срок не получили. На просьбу оплатить услуги Вы получили ответ, что денег у контрагента нет, и он предлагает Вам оплатить услуги (и первую, и последующую)  производимой им молочной продукцией. Вы соглашаетесь и через некоторое время становитесь счастливым обладателем молочных продуктов. А еще через некоторое время Вы получаете повестку в суд по иску Вашего контрагента к Вам о взыскании стоимости поставленной молочной продукции.

Иск не будет удовлетворен в случае, если Вы предоставите соглашение о новации либо иными образом сможете доказать, что первоначальное обязательство было новировано. Об этом может свидетельствовать переписка между Вами и Вашим контрагентом, в которой бы ясно и недвусмысленно говорилось о новации конкретных обязательств в конкретные, четко оговаривались бы условия новации. В противном случае договор поставки молочной продукции признают самостоятельной сделкой и Вас обяжут оплатить ее поставку. 

Вывод: обязательство прекращается новацией тогда, когда воля сторон определенно направлена на замену существовавшего между ними первоначального обязательства другим обязательством.

 

История 2.

Акционерное общество обратилось в арбитражный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании долга по договору займа. В качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен индивидуальный предприниматель (далее - предприниматель).

Между ЗАО и предпринимателем был заключен договор займа. Обязательства заемщика были обеспечены поручительством ООО. В связи с неисполнением предпринимателем обязанностей по договору займа заимодавец обратился в суд с иском к поручителю – ООО. Предприниматель был привлечен в качестве третьего лица.

В ходе судебного заседания было установлено, что после получения предпринимателем суммы займа между ним и ЗАО было заключено соглашение о замене заемного обязательства на обязательство предпринимателя поставить ЗАО товары.

Ответчик (поручитель) возражал против иска и пояснил, что новация прекращает дополнительные обязательства, связанные с первоначальным, поэтому с момента заключения соглашения о новации обязательства поручителя по договору займа прекратились. Следовательно, к нему необоснованно предъявляются требования по обязательству, которого уже нет.

Суд удовлетворил исковые требования по следующим основаниям: заключив соглашение о новации, стороны предусмотрели возникновение нового обязательства предпринимателя, а именно обязательства по поставке товара. Поэтому соглашение о новации должно соответствовать требованиям, предъявляемым к договору поставки. Следовательно, в соглашении о новации должны содержаться существенные условия нового обязательства. Существенными условиями договора поставки являются условия о наименовании и количестве товара,  а также сроках его поставки. Заключенное между ЗАО и предпринимателем соглашение о новации не содержит названных условий. Поэтому соглашение о новации является незаключенным[1].

Вывод: для прекращения обязательства новацией требуется согласование сторонами существенных условий обязательства, которым стороны предусмотрели прекращение первоначального обязательства.

 

История 3.

Допустим, Вы заключили договор купли–продажи, деньги за товар получили, а поставить товар не смогли из–за поломки оборудования, на котором Вы это самый товар изготавливаете. Ваш контрагент пошел Вам навстречу и Вы договорились о новировании договора купли–продажи в договор займа. Через некоторое время Вы получили повестку в суд. Ваш контрагент обратился к Вам с иском о взыскании неустойки, установленной договором купли-продажи с даты начала просрочки до даты заключения соглашения о новации.

Будьте спокойны, суд будет на Вашей стороне. Во–первых, целью соглашения о новации является прекращение обязательств между сторонами, что означает утрату между сторонами юридической связи по первоначальному обязательству. Во–вторых, с момента заключения соглашения о новации Вы по обоюдному согласию заменили долг по оплате полученной продукции заемным обязательством, в результате чего у Вас отпала обязанность по оплате продукции и неустойки, предусмотренной договором купли – продажи и возникло новое обязательство по возврату займа.

Вот если бы специально оговорили в соглашении, что первоначальное обязательство по оплате неустойки сохраняется, то в этом случае Ваш контрагент однозначно выиграл бы дело.

Вывод: если иное не предусмотрено соглашением сторон, с момента заключения соглашения о новации обязанность уплатить за предшествовавший заключению указанного соглашения период неустойку, начисленную в связи с просрочкой исполнения должником первоначального обязательства, прекращается.

 

История 4.

Между банком и АО был заключен кредитный договор. В период действия кредитного договора АО несвоевременно уплачивало проценты за пользование кредитом. В связи с этим стороны заключили соглашение о порядке погашения задолженности, в соответствии с которым срок возврата кредита и уплаты процентов за пользование им был продлен. Однако в оговоренные сроки АО не выплатило проценты. На этом основании банк обратился в суд с иском к АО о взыскании задолженности по кредитному договору и неустойки за просрочку платежа.

Ответчик возражал против иска и указал, что банк и АО, установив в соглашении о порядке погашения долга новые сроки погашения долга, новый порядок исполнения обязательства, изменили тем самым способ исполнения обязательства, поэтому данное соглашение по существу, является новацией. Следовательно, предъявление требования, основанного на прекратившихся новацией кредитных обязательствах, является неправомерным.

Истец не согласился с мнением ответчика и указал, что в соглашении о порядке погашения долга не содержится указаний на то, что этим соглашением прекращаются какие-либо обязанности заемщика. Кроме того, соглашение не содержит условий об изменении способа исполнения обязательства заемщика - он остался прежним (уплата кредитору денежных средств); изменение же сроков и порядка погашения задолженности не является изменением способа исполнения обязательства. Соглашение о порядке погашения долга представляет собой изменение кредитного договора, поэтому обязательства, возникшие из кредитного договора, сохранились.

Суд удовлетворил иск указал, что соглашение сторон, изменяющее сроки и порядок расчетов, не означает изменения способа исполнения обязательства, поэтому не является новацией[2].

Вывод: не является новацией соглашение сторон, изменяющее сроки и порядок расчетов по кредитному договору, поскольку это не означает изменения способа исполнения обязательства.

 

История 5.

Обязательство по уплате неустойки представляет собой денежное обязательство, возникшее в связи с неисполнением обязательства по оплате полученного товара. В соответствии со ст. 818 ГК РФ по соглашению сторон долг, возникший из купли-продажи, аренды имущества или иного основания, может быть заменен заемным обязательством. В качестве иного основания может выступать факт неисполнения обязательства.

Кроме того, закон не устанавливает запрета на новацию обязательства по уплате неустойки. Поэтому, если Вы начисляете договорную неустойку, это обязательство по уплате неустойки может быть прекращено путем новации в заемное обязательство.

Вывод: обязательство по уплате неустойки может быть новировано в заемное обязательство.

 

История 6.

Соглашение о новации между взыскателем и должником, совершенное на стадии исполнительного производства, но не утвержденное судом в качестве мирового соглашения, является незаключенным, поскольку в данном случае новируется порядок и способ исполнения судебного решения (!), а не обязательства сторон. А согласно ст. 324 АПК РФ способ и порядок исполнения судебного акта могут быть изменены только судом. Поэтому в данном случае соглашение о новации могло иметь силу только в случае утверждения его судом в качестве мирового соглашения.

 

---

 

КОГДА ВАШ БИЗНЕС-ПАРТНЕР ССЫЛАЕТСЯ НА ФОРС-МАЖОР

 

 

 

Иногда Ваш контрагент, не исполнив обязательство, например, по договору, или исполнив его ненадлежащим образом, жалуется на форс–мажор и уклоняется от ответственности.

Разрешать конфликт с таким контрагентом Вам нужно грамотно, владея темой.

 

Что такое «форс-мажор»?

 

Термин «форс-мажор» в переводе с французского языка означает «непреодолимую силу».

Согласно ч. 3 ст. 401 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. А, соответственно, если докажет, то ответственность не наступает.

События, которые относятся к форс-мажору, можно разделить на две группы:

А. события, которые не связаны напрямую (или связаны косвенно) с деятельностью человека. К ним относят стихийные бедствия, такие, например, как землетрясение, наводнение, ураган и т.п.

В. события, в которых замешан человеческий фактор. Это традиционно обстоятельства общественной жизни, такие как войны, эпидемии, изменения нормативных актов,  карантины, запреты на перевозки или на торговлю, международные санкции и т.п.

Таким образом, при форс–мажоре (или обстоятельствах непреодолимой силы), Ваш контрагент по сделке может быть освобожден от ответственности.

Однако не всякое событие можно считать форс–мажором. Имейте ввиду, что форс-мажор имеет несколько признаков, позволяющих отличить его от других событий.

1. Непреодолимость, то есть невозможность изменить течение событий или прекратить их. Например, если начался ураган, у Вас явно нет возможности его остановить. 

2. Непредотвратимость, то есть даже если бы Вы знали о форс–мажоре, Вы все равно не смогли бы ему противостоять (ни при каких условиях).

3. Независимость события от Вашей воли и воли иных хозяйствующих субъектов.

4. Непредвиденность события, то есть его нельзя было ожидать или спрогнозировать (при заключении договора).

5. Чрезвычайность, то есть нестандартность, необычность и непостоянство события. Например, если в месте нахождения Вашего контрагента уже не первый год ведутся боевые действия, суд вряд ли признает их форс–мажором, поскольку эти события не будут иметь признака чрезвычайности.

6. Событие должно носить временный характер и освобождение от ответственности имеет силу лишь в период его действия, а не до или после него.

7. Форс–мажор должен статьи причиной (а не предпосылкой) невозможности исполнения обязательств. Например, в день, когда у Вас не было денег для оплаты поставленного товара, начался ураган. Вы, в дальнейшем, обосновываете невозможность оплаты товара именно началом урагана. Если Ваш контрагент сможет доказать, что реальной причиной неоплаты товара был вовсе не форс–мажор, Вам не удастся избежать ответственности.

Следует отметить, что законодатель называл ряд событий, которые не являются форс–мажором. Это (ч. 3 ст. 401 ГК РФ):

- нарушения обязанностей другими контрагентами (например, по договору поставки Ваш контрагент обязался поставить Вам партию электросчетчиками, но из-за того, что ему их не поставила в срок третья фирма, он просрочил поставку и Вам),

- отсутствие на рынке нужных товаров,

- нехватка денег.  

А ведь, как показывает практика, именно названные события очень часто имеют ввиду контрагенты, говоря о форс-мажоре.

 

Кто может подтвердить?

 

Ваш контрагент должен подтвердить наличие форс-мажора. Как?

Форс–мажор может быть общеизвестным. В этом случае он не требует доказательств. Так, при рассмотрении одного из споров Президиум ВАС РФ указал, что суд первой инстанции не исследовал и не дал правовую оценку доводам одной из сторон о невозможности исполнения обязательств из-за наводнения, в то время как оно являлось чрезвычайной ситуацией федерального уровня и было подтверждено Постановлением Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации[1].

Если событие не общеизвестно, то оно должно быть подтверждено уполномоченным органом.

При неисполнении внешнеторгового контракта свидетельствование обстоятельств форс-мажора производится Торгово–промышленной палатой Российской Федерации (далее – ТПП) на основании письменного заявления заинтересованной стороны внешнеторгового контракта, подписанного ее руководителем, а в необходимых случаях - заключения территориальной торгово-промышленной палаты.  ТПП свидетельствует обстоятельства форс-мажора, наступившие только на территории Российской Федерации. При этом заявителям выдается сертификат. По просьбе предприятий, объединений и организаций ТПП на платной основе может проводиться проверка обстоятельств форс-мажора[2].

Если такого свидетельствования нет, что факт форс-мажора должен быть доказан в суде иными возможными способами. Например, в качестве доказательств форс–мажора можно представить справку из МЧС или Росгидромета о стихийном бедствии, акт из пожарной части при пожаре, справка специализированной фирмы (с копией ее лицензии) при сбое в компьютерной сети или вирусе, справка из милиции о возбуждении уголовного дела при краже.

 

А если…?

 

Пожар…

Для признания этого события форс–мажором Вашему контрагенту следует доказать, что он произошел не по его вине или вине иного хозяйствующего субъекта, а вследствие, например, высокой температуры воздуха, тления торфяников или возгорания находящегося неподалеку леса. Если же пожар возник, например, из–за неисправности проводки, это событие может быть не признано форс–мажором, поскольку к возгоранию имеет отношение человеческий фактор. Контрагент должен был позаботиться о пожарной безопасности[3].

В случае преднамеренного поджога судебная практика неоднозначна. К сожалению, вынуждены констатировать, что в одном случае суд может не признать это событие форс – мажором[4], а в другом – напротив, признать таковым и освободить сторону от ответственности[5].

 

Понижение температуры воздуха или засуха…

Здесь нужно смотреть по обстоятельствам. Так, если понижение температуры произойдет летом, да еще до минусовой температуры, да еще где–нибудь на юге, то это событие, безусловно, признают форс–мажором.

А вот относительно резкого понижения температур наружного воздуха в зимнее время судебная практика неоднозначна. По одному из дел такое событие не было признано форс–мажором, поскольку это событие является прогнозируемым и, следовательно, не может рассматриваться в качестве непреодолимой силы, так как не обладает признаками исключительности и объективной непредотвратимости[6].

По другому делу ответчик был освобожден от ответственности за неисполнение обязательств  по оплате электроэнергии за год, так как в этот год не имел прибыли вследствие гибели сельхозкультур от заморозков и засухи, т.е. вследствие непреодолимой силы. Это было подтверждено актами, удостоверяющими гибель сельхозкультур, утвержденные главой администрации, а также выписками из балансов. Суд признал эти обстоятельства форс–мажором[7].

По аналогичному делу суд потребовал от ответчика следующих доказательств форс–мажора: сведения об общей площади зерновых и иных возделываемых культур, количестве и стоимости культур, погибших вследствие заморозков, засухи и др. неблагоприятных погодных условий, сведения о финансовом положении в неурожайные годы, отрицательном (или положительном) сальдо бухгалтерских балансов за эти годы и т. д[8].

Изменение законодательства…

Форс–мажором можно признать только то изменение законодательства, которого не ожидали. Если же какой-либо закон или подзаконный акт обсуждался публично, например, его проект был помещен в электронных правовых базах, и о том, что он принят в первом или во втором чтении, писали газеты, его изменение вряд ли можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы. Это наиболее часто касается изменений в таможенное законодательство, требований насчет дополнительных документов для таможенного оформления товаров.

ДТП…

Случаются ситуации, когда груз не доставляется вовремя по причине опоздания грузовой машины. А последнее, в свою очередь может произойти в результате дорожно–транспортного происшествия, в котором может быть задействовано иное транспортное средство или пешеход, перебегавший дорогу в неположенном месте. Президиум Верховного суда РФ указал, что действия пешехода и действия водителя транспортного средства не являются непреодолимой силой[9].

Поэтому, если грузовая машина опоздала в результате ДТП, это нельзя назвать форс–мажором.

Ограничительные решения государственных органов…

Судебная практика, как правило,  признает такие события форс–мажором[10].

 

Если какая-то из приведенных ситуаций Вас коснулась, рекомендуем внимательно ознакомиться с обстоятельствами дел и решениями судов, на которые мы ссылаемся (в СПС «Гарант» или «Консультанта-Плюс»).

 

Что делать?

 

Лучше всего, четко зафиксировать в договоре, какие именно события Вы считаете непреодолимой силой или форс–мажором и прописать сопутствующие условия, например, сроки, в течение которых Вам должны сообщить о форс–мажоре, форма сообщения и т. д.

Приводим пример весьма удачных договорных условий о форс – мажоре из текста реально заключенного договора купли – продажи:

«9.1. Стороны освобождаются от ответственности  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение  своих  обязательств  по  настоящему  Договору  в случае действия обстоятельств  непреодолимой  силы,  прямо  или  косвенно препятствующих   исполнению   настоящего Договора, то есть таких обстоятельств, которые независимы от  воли  Сторон,  не  могли  быть  ими предвидены  в  момент  заключения  Договора  и  предотвращены при их наступлении.

9.2. К обстоятельствам, указанным  в п. 9.1 Договора,  относятся:

война и военные действия, восстание, эпидемии, землетрясения, наводнения, акты органов власти,  непосредственно  затрагивающие  предмет  настоящего Договора, а также другие события, которые компетентный  арбитражный суд признает и объявит случаями непреодолимой силы.

9.3. Сторона, подвергшаяся  действию  таких  обстоятельств,  обязана немедленно  в  письменном  виде уведомить другую Сторону о возникновении, виде и возможной продолжительности действия соответствующих обстоятельств.

Если Сторона  не  сообщит о наступлении обстоятельств  непреодолимой силы,  она  лишается  права  ссылаться  на  него,  разве  что  само такое обстоятельство  препятствовало отправлению такого сообщения.

9.4. Наступление обстоятельств, предусмотренных  настоящей  статьей, при условии соблюдения требований п.9.3 настоящего  Договора,  продлевает срок исполнения  договорных  обязательств  на  период,  который  в  целом соответствует сроку  действия  наступившего  обстоятельства  и  разумному сроку для его устранения.

9.6.  В  случае,  если  обстоятельства,  предусмотренные   настоящей статьей,  длятся  более  2 (двух) календарных месяцев, каждая из сторон имеет право аннулировать настоящий Договор при условии, что стороны вернут друг другу все материальные и денежные активы, полученные ими в связи с действием настоящего Договора. В случае намерения аннулировать договор сторона обязана известить об этом другу сторону в письменном виде. Порядок возврата активов, полученных сторонами по настоящему Договору определяется совместно сторонами. 

9.7. При прекращении обстоятельств, указанных в п. 9.1, 9.2 настоящего Договора сторона обязана известить в письменной форме другую сторону не позднее 10 (десяти) календарных дней с даты их прекращения».

 

 

 

---

 

 

 

Отчетность обособленного подразделения

 

Обособленное подразделение организации находится в другом городе. При этом оно не 

имеет собственного баланса, не имеет недвижимого имущества по своему месту 

нахождения. Надо ли в этом случае обособленному подразделению сдавать декларацию 

по налогу на имущество?

Согласно ст. 386 Налогового кодекса РФ налогоплательщики налога на имущество 

организаций обязаны по истечении каждого отчетного и налогового периода представлять 

в налоговые органы по своему местонахождению, по местонахождению каждого своего 

обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс, а также по местонахождению 

каждого объекта недвижимого имущества (в отношении которого установлен отдельный 

порядок исчисления и уплаты налога) налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу 

и налоговую декларацию по налогу.

В нашей ситуации у обособленного подразделения организации, находящегося вне места 

нахождения организации, отсутствует отдельный баланс, а также по месту нахождения этого 

обособленного подразделения отсутствует недвижимое имущество, находящееся на балансе 

организации.

Из положений ст. 386 НК РФ следует, что у организации, имеющей обособленное подразделение, 

не имеющее отдельного баланса, отсутствует обязанность представлять в налоговый орган по 

местонахождению этого обособленного подразделения налоговые расчеты по авансовым платежам 

по налогу и налоговую декларацию по налогу.

В рассматриваемом случае речь идет только о движимом имуществе обособленного подразделения 

организации. 

Соответственно, по мнению Минфина РФ (письмо от 19 января 2006 г.), на основании ст. ст. 376 (п. 1), 

382 (п. 3), 383 (п. 3) и 386 Налогового кодекса РФ указанное имущество должно учитываться при 

определении налоговой базы организации, а исчисление и уплата налога (авансовых платежей по налогу), 

а также представление налоговой декларации (налогового расчета по авансовым платежам по налогу) 

должны производиться по месту нахождения организации.

 

 

---

 

 

Нестационарная торговля в парикмахерской

 

Многие салоны красоты сегодня выставляют на арендуемой ими территории стойку 

с шампунями, бальзамами, лаками. Клиент может здесь же по рекомендации парикмахера 

приобрести нужный ему товар для дальнейшего ухода за волосами. Такой подход выгоден 

и салону, и клиентам.

И, как правило, а таких случаях в договоре аренды не указано, что данное помещение 

предназначено для торговли.

Вопрос, рожденный практикой, в том, относить ли данный вид розничной торговли к 

торговле, осуществляемой через объекты нестационарной торговой сети?

Согласно действующему порядку в соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 346.26 НК РФ на уплату 

ЕНВД для отдельных видов деятельности могут переводиться организации и индивидуальные 

предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной

 торговли через магазины и павильоны с площадью торгового зала по каждому объекту 

организации торговли не более 150 кв. м, палатки, лотки и другие объекты организации торговли, 

в том числе не имеющие стационарной торговой площади.

Согласно пп. «б» п. 13 ст. 1 Федерального закона от 21.07.2005 N 101-ФЗ, на уплату ЕНВД 

может быть переведена розничная торговля, осуществляемая через магазины и павильоны с 

площадью торгового зала не более 150 кв. м, а также розничная торговля, осуществляемая через 

палатки, киоски, лотки и другие объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, 

а также объекты нестационарной торговой сети.

Согласно ст. 346.27 НК РФ, к стационарной торговой сети относится торговая сеть, расположенная 

в специально оборудованных, предназначенных для ведения торговли зданиях (их частях) и строениях. 

Стационарную торговую сеть образуют строительные системы, прочно связанные фундаментом с 

земельным участком и подсоединенные к инженерным коммуникациям. К данной категории торговых 

объектов относятся магазины, павильоны и киоски. Все остальные объекты организации торговли 

относятся к нестационарной торговой сети.

 С 1 января 2006 г. согласно указанному Федеральному закону к стационарной торговой сети, имеющей 

торговые залы, относятся магазины и павильоны, а к нестационарной торговой сети - крытые рынки (ярмарки),

 торговые комплексы, киоски и другие аналогичные объекты.

В этой связи Минфин РФ (письмо от 16 декабря 2005г.) полагает, что к нестационарной 

торговой сети относятся все объекты организации торговли, не относимые к стационарной 

торговой сети, розничная торговля шампунями, бальзамами, кремами для волос, лаками для 

ногтей и т.п., осуществляемая в холле салона, оказывающего бытовые услуги населению, 

относится к торговле, осуществляемой через объекты нестационарной торговой сети.

 

---

 

 

 

 

ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!

 

Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика».

ДОГОВОРЫ- КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ (с СD-диском)

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.

Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.), статьи о практике заключения и исполнения договоров, написанные доступным языком, с примерами,  по актуальным вопросам практики. Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР.

Формат издания А5, 190 стр. С диском. Стоимость – 151 руб.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.

44 стр., 2005г. Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.

В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.

Ред. 2005г. Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие документы по теме.

160 стр. Стоимость – 120 руб.

 

 

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.

1. Изменились цены на услуги юристов и адвокатов. Понижена цена на регистрацию юридических лиц. 

2. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

 

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Электронная газета "СТРАТЕГИЯ" издается Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, 28-63-65, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной основе.