Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Январь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Ramon105
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 2669
∙ повысить рейтинг » 		Виталий Никифоров
Статус: Профессионал
Рейтинг: 2330
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 6-й класс
Рейтинг: 554
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:1019
Дата выхода:31.01.2016, 22:21
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Подписчиков / экспертов:8 / 6
Вопросов / ответов:1 / 1

Консультация # 188715: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: просим Вас дать разъяснения по порядку выплаты 25 процентной надбавки за работу в сельской местности заведующему отделения социального обслуживания, а именно имеет ли право заведующий отделения социального обслуживания осуществляя общее руководство работой отделения и имея ра...

Консультация # 188715:

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вас ответить на следующий вопрос: просим Вас дать разъяснения по порядку выплаты 25 процентной надбавки за работу в сельской местности заведующему отделения социального обслуживания, а именно имеет ли право заведующий отделения социального обслуживания осуществляя общее руководство работой отделения и имея рабочее место в городе, где в отделение на обслуживании стоит 10 или 30 % получателей социальных услуг проживающих сельской местности, а 90 или 70 % в городской, получать надбавку в размере 25 процентов за работу в сельской местности.

Дата отправки: 26.01.2016, 21:47
Вопрос задал: ozer_007 (1-й класс)
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Ramon105 (5-й класс):

Здравствуйте, ozer_007!
В силу требований ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом, системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систе мы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральным законодательством в настоящее время не предусмотрена надбавка к заработной плате за работу в сельской местности для описываемой в Вашем вопросе категории работников. Более того, "отделения социального обслуживания", как правило, создаются в форме учреждений, подведомственных региональным органам власти (социальной защиты).
Согласно ст. 13 ТК РФ нормы трудового права могут содержаться в региональных правовых актах. Вопрос выплаты надбавки для сотрудников учреждений социальной защиты может устанавливаться соответствующим региональным правовым актом. В Вашем вопросе отсутствуют сведения о регионе обжалуемых действий.
По общему правилу, установленному ст. 57 ТК РФ в трудово м договоре должно быть определено место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Учитывая, что социальный характер указанной надбавки обусловлен стимулированием увеличения численности сельских населенных пунктов (снижения оттока местных жителей в город), условием предоставления надбавки, скорее всего, будет являться непосредственное осуществление трудовых функций в сельской местности, и как следствие – проживание в ней.
Представляется, что если рабочее место работника находится не на территории сельской местности, а на территории города, право на получение соответствующей надбавки, с большой долей вероятности, у работника будет отсутствовать. Вместе с тем, в трудовом договоре с ним могут быть прописаны дополнительные особые условия, связа нные с необходимостью направления его в командировки в соответствующие сельские районы (например, право на дополнительный отпуск).

Консультировал: Ramon105 (5-й класс)
Дата отправки: 26.01.2016, 23:08
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное