Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Январь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Ramon105
Статус: 2-й класс
Рейтинг: 863
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 252
∙ повысить рейтинг » 		Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:1016
Дата выхода:17.01.2016, 21:51
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Подписчиков / экспертов:7 / 5
Вопросов / ответов:1 / 1

Консультация # 188633: Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Прошу помочь разобраться с сокращением. По ТК при сокращении полагаются выплаты за 2, а то и 3 месяца, пока сотрудник не устроится на новую работу, верно? Зарплата сокращенного работника была "серой". Компенсация за время безработности в таких случаях считалась бы на основании з/п в полном объ...

Консультация # 188633:

Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Прошу помочь разобраться с сокращением. По ТК при сокращении полагаются выплаты за 2, а то и 3 месяца, пока сотрудник не устроится на новую работу, верно? Зарплата сокращенного работника была "серой". Компенсация за время безработности в таких случаях считалась бы на основании з/п в полном объеме или только "белой! ее части?
Заранее благодарю за ответ.

Дата отправки: 12.01.2016, 21:41
Вопрос задал: имя скрыто
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Ramon105 (2-й класс):

Здравствуйте!
В силу требований ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан выплатить пособие за второй месяц по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (в указанном случае работник должен предоставить трудовую книжку для подтверждения факта отсутствия трудоустройства на новом месте).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (к моменту истечения двух месяце в).
Вопросы исчисления среднемесячного заработка регламентированы ст. 139 ТК РФ: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Учитывая изложенное, размер выходного пособия определяется исключительно исходя из размера «белой» заработной платы.
Вместе с тем, в случае если у Вас имеются первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату заработной платы в ином размере (платеж ные ведомости, подписанные уполномоченными лицами и др.) Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта и последующим требованием о перерасчете выходного пособия.
Однако, обращаю Ваше внимание на то, что наиболее экономически выгодным для работника является увольнение по соглашению сторон с работодателем, в котором возможно согласование размера выплачиваемой компенсации. Одним из факторов заключения указанного соглашения может быть разъяснение работодателю возможности обращения работника в налоговые и правоохранительные органы с заявлением о выплате «серой» заработной платы, что повлечет проведение в отношении работодателя соответствующих проверок.
Кроме того, предлагаю Вам найти информацию о том, установлен ли в регионе по месту Вашего жительства минимальный размер оплаты труда, превышающий федеральный. В указанном случае Вы вправе требовать выплаты при наличии разницы в официальной заработной плате и указанном региональном МРОТе.

Консультировал: Ramon105 (2-й класс)
Дата отправки: 14.01.2016, 12:59
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное