Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты данной рассылки

Lion
Статус: Академик
Рейтинг: 1734
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Профессионал
Рейтинг: 472
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:961
Дата выхода:15.02.2011, 01:30
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:165 / 75
Вопросов / ответов:1 / 1

Вопрос № 182156: Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе. На участке сократили электрика осталось 4. На время отпуска остаётся три. До пожара на участке мы в ночь не выходили, так как работает предприятие только днём. Работали две смен...

Вопрос № 182156:

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе. На участке сократили электрика осталось 4. На время отпуска остаётся три. До пожара на участке мы в ночь не выходили, так как работает предприятие только днём. Работали две смены восьмичасовые с утра и две с 16 до 24, два выходных. Теперь нас ознакомили под роспись с графиком 2 смены с 8 до 20 и две смены с 20 до 8, обосновав что на случай пожара электрик должен быть круглосуточно. Втроём мы работаем 8 месяцев в году, отпуска и студент заочник. Было 172 часа в месяц, теперь будет до 240 часов. Сказали, что часы оплатят. Так как мы числимся электрослесарями, то не только дежурить должны, но и должны ремонтировать оборудование, физически такой график труден. Вопрос - что делать? Если можно подробней, и как они должны нам оплачивать. К этому графику должны приступить с 11 февраля, у нас предприятие ООО &qu ot;Амурский уголь".

Отправлен: 10.02.2011, 00:54
Вопрос задал: Юрченко Павел Александрович (Посетитель)
Всего ответов: 1
Страница вопроса »

Отвечает Доцент (6-й класс) :
Здравствуйте, Юрченко Павел Александрович!
Из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях: совместительства или сверхурочной работы изменился график работы.

Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а заключение
трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров. Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут быть как бессрочными, так и заключенными на определен ный срок. В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку.
Например, "принимается на работу на условиях совместительства до замещения должности работником, для которого она будет являться основной".
Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях.
При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа. Документы, подлежащие представлению лицом, принимаемым на работу, уже, как правило, находятся у работодателя и повторного представления не требуют, кроме случаев необходимости подтверждения профессиональных знаний или квал ификации документами об образовании.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом в силу требований статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и над бавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Теперь что касается сверхурочной работы, в соответствии со статьей 99 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает особый порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе: помимо наличия объективных причин, вызвавших необходимость работать сверхурочно, требуется письменное согласие самого работника. Исключением являются экстренные случаи, которые также перечислены в ТК РФ - аварии, стихийные бедствия и т. п. Обратите внимание, что причина привлечения Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия должна быть указана в отдельном приказе руководства, с которым Вас обязаны ознакомить.
Согласно ст. 152 ТК РФ работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере, и лишь по просьбе работника и при согласии работодателя сверхурочно отработанные часы могут быть заменены предоставлением дополнительным временем отдыха.
Таким образом, Вы можете заранее согласовать с работодателем порядок компенсации сверхурочной работы денежными выплатами или дополнительным отдыхом, в противном случае за опоздание или прогул на следующей день к Вам могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.



Приложение:

Ответ отправил: Доцент (6-й класс)
Ответ отправлен: 10.02.2011, 09:37
Номер ответа: 265797
Россия, Санкт-Петербург
Адрес сайта: Юридические услуги

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 265797 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Ответ поддержали (отметили как правильный): 2 чел.

    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2011, Портал RFPRO.RU, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2011.6.28 от 20.01.2011
    В избранное