| ← Февраль 2011 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
20
|
||
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
28
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому праву
Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Лучшие эксперты данной рассылки
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право
Вопрос № 182138: Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: Работодатель не выплачивает З/П уже больше 15 дней, соответственно есть желание воспользоваться 142 статьей ТК. Прочитав ...
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
Отправлен: 08.02.2011, 01:56 Отвечает Igor Yu. Pilyugin (Модератор) : Здравствуйте! Если Вы не относитесь к категориям работников, которым запрещено приостанавливать работу при невыплате заработной платы (выдержка из 142 ст. ТК в приложении), то Вы вправе работу приостановить. С позицией, изложенной в указанной Вами статье, я согласен. В соответствии со ст. 233 ТК материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Невыплата работодателем заработной платы - противоправное бездействие. По заявлению. Обязательно напишите кому (руководителю), от кого, свои должность и адрес, в конце обязательно поставьте дату и подпись. Я, такой-то, в связи с тем, что мне не выплачивается заработная плата в нарушение ст. 136 ТК уже n дней, письменно извещаю Вас, что в соответствии со ст. 142 ТК приостанавливаю работу с такого-то числа на весь период до выплаты мне заработной платы. Заявлени е пишите в 2-х экземплярах, на одном из них желательно, чтобы руководитель (его секретарь) поставил отметку о приеме. Этот экземпляр оставьте у себя. Чтобы заявление случайно не "потерялось". Если заявление откажутся принимать, направляйте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если время не терпит, то можно направить заявление с тем же текстом телеграммой. Тут уже работодатель не откажется, что Вы его письменно уведомляли. Не забывайте, что в соответствии с той же 142-й ст. ТК работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Приложение:
Ответ отправил: Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Отвечает Natali (1-й класс) : Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству (ст. 136 ТК) заработная плата должна выдаваться в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день. Задержка зарплаты влечет за собой привлечение работодателей к административной ответственности и соответствующие санкции, предусмотренные статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. А именно наложение штрафов: – на должностных лиц – в размере от одной до пяти тысяч рублей; – на работодателя-предпринимателя – также от одной до пяти тысяч рублей или приостановление его деятельности на срок до девяноста суток; – на юридические лица – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток. Если в течение двенадцати месяцев должностное лицо неоднократно уличат в задержке выплат сотрудникам, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП). Необходимо отметить, что если работодатель хоть и затянул перечисления работникам, но все-таки погасил свою задолженность, то административная ответственность может быть наложена на него только в том случае, если с момента совершения подобного проступка не прошло двух месяцев (п. 1 ст. 4.5 КоАП). Помимо административной, на работодателя может быть наложена также и уголовная ответственность. Эта неприятность грозит тем руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые умудрились задержать выплаты более чем на два месяца. В силу статьи 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса подобная провинность карается штрафом до ста двадцати тысяч рублей (в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года), либо лишением права занимать конкретные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, а то в вовсе лишением свободы на срок до двух лет. Наличие или отсутствие вины работодателей не имеет никакого значения, когда разговор заходит о еще одном последствии затягивания расчетов с персоналом – необходимости выплатить помимо задолженных сумм оклада (равно как и оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д.) еще и денежную компенсацию. Эта обязанность предписывается статьей 236 Трудового кодекса. Сумма компенсации за проволочку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума, а именно 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК). Согласно статье 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет полное право, известив начальство в письменной форме, приостановить работу на весь период вплоть до перечисления задержанных сумм. Причем в это время сотрудник может и вовсе не являть ся на свое рабочее место. . Текст заявления о невыходе на работу должен быть простой и понятный. Примерно такой: Я _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) уведомляю Вас____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество, должность) что с ______________________ приходить на работу считаю нецелесообразным, (число) поскольку задержка заработной платы продолжается более чем 15 дней. Согласно Трудовому кодексу РФ подобная неявка на работу не может квалифицироваться как прогул. Данное заявление составлено в двух экземплярах, один из которых направлен Вам, второй оставляю у себя. ________________________________ __________________________________ (подпись) (дата)
Когда цитируете кого-то, обязательно нужно ссылаться на источник цитирования.
----- ∙ Отредактировал: Igor Yu. Pilyugin (Модератор) ∙ Дата редактирования: 08.02.2011, 19:39 (время московское)
Ответ отправил: Natali (1-й класс)
Отвечает Доцент (6-й класс) : Здравствуйте! Необходимо зарегистрировать письменное извещение о приостановлении работы в секретариате организации или направить его в адрес работодателя по почте с уведомлением. С момента сдачи заявления в секретариат (либо под роспись в приёмную руководителя, или самому руководителю), либо с момента получения вами уведомления о вручении письма по почте, можете приостанавливать работу. Унифицированного текста такого извещения нет, так что писать надо только опираясь ст.142 и делая определённые выводы, например, так. [right][right]
Приложение:
Ответ отправил: Доцент (6-й класс)
Оценить выпуск »
Задать вопрос экспертам этой рассылки »Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2011, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Калашников О.А. | Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2011.6.28 от 20.01.2011 |
| В избранное | ||
