Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессор
Рейтинг: 1427
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 606
∙ повысить рейтинг » 		vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:944
Дата выхода:09.07.2010, 15:30
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin, Модератор
Подписчиков / экспертов:187 / 67
Вопросов / ответов:1 / 3

Вопрос № 179390: Уважаемые эксперты! Вопрос такой. Законно ли сдав в аренду помещение (зал, сцена) третьим лицам для проведения ихнего "праздника". Директор заставляет нас работать на них (свет, звук, гардероб), без дополнительной оплаты, т.е. за зарплат...

Вопрос № 179390:

Уважаемые эксперты! Вопрос такой.
Законно ли сдав в аренду помещение (зал, сцена) третьим лицам для проведения ихнего "праздника". Директор заставляет нас работать на них (свет, звук, гардероб), без дополнительной оплаты, т.е. за зарплату.
Раньше заключились отдельные договора.
В должностных инструкциях у нас написано, что мы работаем на мероприятиях проводимых нашей организацией.
Также у нас есть «ненормированный рабочий день с дополнительными оплачиваемыми днями к отпуску», которыми нас постоянно тычут.

Отправлен: 04.07.2010, 15:16
Вопрос задал: русcлaн, Посетитель
Всего ответов: 3
Страница вопроса »

Отвечает Igor Yu. Pilyugin, Модератор :
Здравствуйте, русcлaн.
Судя по должностной инструкции, Вы обязаны работать только на мероприятиях, проводимых Вашей организацией. Если то же самое прописано и в трудовом договоре, то на мероприятиях, проводимых другой организацией, Вы работать не обязаны. В соответствии со ст. 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Обатите внимание, к выполнению своих трудовых функций, т. е функций, прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции. Так что ненормированный день здесь не проходит, т. к. Вас заставляют принудительно трудиться на благо другой организации. А принудительный труд у нас запрещён. Ситуацию может спасти договор, в котором будет отражена степень участия работников вашей организации в проведении этих ме роприятий и, естественно, оплата.
Насчёт сдачи в аренду помещения, думаю, здесь всё законно. Но только помещения.
-----
Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Igor Yu. Pilyugin, Модератор
Ответ отправлен: 04.07.2010, 18:23
Номер ответа: 262409
Россия, Тамбов
Тел.: +7-915-8619250
Адрес: г. Тамбов
Адрес сайта: Реклама моей книги "Знание закона... освобождает от ответственности" и рассылка
Mail.ru-агент: 2963@mail.ru

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 262409 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Burbon, Студент :
    Здравствуйте, русcлaн.
    Если указанные мероприятия выполняются в установленное трудовым распорядком время (с учетом "ненормированности" рабочего дня), без превышения нормативов, то дирекция скорее права, чем нет.
    Сомнительно, что в должностной инструкции четко определено что такое мероприятия проводимые «нашей» организации и «не нашей». Поэтому в случае возникновения трудового спора работодатель сможет доказать, что данный вид деятельности присущ «нашей» организации, поэтому Вы законно привлекались к выполнению своих трудовых обязанностей.
    К сожалению, больше сказать по данному вопросу не представляется возможным, т.к. для этого недостаточно имеющейся информации (режим работы, вид деятельности организации, порядок оплаты труда и т.п.)

    Ответ отправил: Burbon, Студент
    Ответ отправлен: 04.07.2010, 19:44
    Номер ответа: 262411

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 262411 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает denik21, 5-й класс :
    Здравствуйте, русcлaн.
    Думается, Ваш работодатель в данном случае не прав. Вы являетесь работником определенной организации и, как вы указываете, в ваши должностные обязанности входит обслуживание мероприятий, проводимых только ею. За это вы и получаете заработную плату. Осуществление иных действий в перечень ваших обязанностей не входит, заработную плату вы за них не получаете, а следовательно можете отказаться от их выполнения, поскольку работник за заработную плату должен выполнять определенный должностной инструкцией круг обязанностей. Если вы и ваш работодатель заинтересованы в выполнении этих работ, вы сожете заключить отдельный договор на проведение тех или иных мероприятий.
    -----
    http://denik21.mylivepage.ru/

    Ответ отправил: denik21, 5-й класс
    Ответ отправлен: 07.07.2010, 19:34
    Номер ответа: 262450

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 262450 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.16 от 26.05.2010
    В избранное