Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Июль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессор
Рейтинг: 1428
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 607
∙ повысить рейтинг » 		vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:940
Дата выхода:03.07.2010, 21:00
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin, Модератор
Подписчиков / экспертов:188 / 68
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 179339: Здравствуйте!Скажите пожалуйста если человек работает по ГК РФ то может ли начальство отправить его в отпуск без нужного заявления и будет ли такой отпуск оплачиваться и еще будет ли больничный лист оплачиваться при условии работы по ГК РФ. ...

Вопрос № 179339:

Здравствуйте!Скажите пожалуйста если человек работает по ГК РФ то может ли начальство отправить его в отпуск без нужного заявления и будет ли такой отпуск оплачиваться и еще будет ли больничный лист оплачиваться при условии работы по ГК РФ.

Отправлен: 28.06.2010, 20:46
Вопрос задал: Magma, Посетитель
Всего ответов: 2
Страница вопроса »

Отвечает denik21, 3-й класс :
Здравствуйте, Magma.
Понятие отпуска, условия его предоставления и оплаты (выплаты т.н. "отпускных") устанавливаются ТК РФ (трудовой кодекс РФ). ГК РФ не предусматривает понятия отпуска и не устанавливает обязанности заказчика работы (услуги) предоставлять отпуск исполнителю или его оплачивать. По договору, регулируемому ГК РФ (как правило, это выполнение работ или оказание услуг) исполнитель обязан выполнить работу (оказать услугу), а заказчик оплатить ее. И все. никаких гарантий. То же самое и с больничным.
Но сразу скажу, что на практике встречаются ситуации, когда недобросовестные работодатели заключают гражданско-правовые договора вместо трудовых с целью избежать налогообложения и социальных гарантий работникам ( отпуска и больничные). В таком случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданский договор "прикрывает" фактически трудовые отношения, то к ним будут применяться нормы ТК РФ, и, соответственно, все гарантии, им предус мотренные.
-----
http://denik21.mylivepage.ru/

Ответ отправил: denik21, 3-й класс
Ответ отправлен: 28.06.2010, 22:31
Номер ответа: 262319

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 262319 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Burbon, Студент :
    Здравствуйте, Magma.
    С гражданином может быть заключено трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданско-правовой договор (авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др.), так и трудовой. Если заключен трудовой договор, то на гражданина распространяется трудовое законодательство, а если гражданско-правовой, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому отпуск ему не предоставляется, больничный не оплачивается, да и начальства-то у такого гражданина нет, т.к. он сам организует свой труд.
    Если этот гражданин считает, что он фактически выполняет трудовые обязанности (у него есть "начальство", распорядок работы) он может обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений между ним и работодателем. Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и ины х актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ) - будут и отпуск и оплата временной нетрудоспособности.
    С уважением,

    Ответ отправил: Burbon, Студент
    Ответ отправлен: 28.06.2010, 23:02
    Номер ответа: 262320

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 262320 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.16 от 26.05.2010
    В избранное