Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессор
Рейтинг: 1417
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:937
Дата выхода:22.05.2010, 10:30
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:209 / 71
Вопросов / ответов:1 / 4

Вопрос № 178443: Добрый день, уважаемые эксперты. Вопрос о законности увольнения в связи с сокращением штата. Работник получил следующее уведомление: УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организац...

Вопрос № 178443:

Добрый день, уважаемые эксперты.

Вопрос о законности увольнения в связи с сокращением штата.

Работник получил следующее уведомление:


УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
работников организации


Уважаемый ………………..!


В порядке ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно приказу № 37 от 14 мая 2010 года в обществе с ограниченной ответственностью «………………………………» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01 июня 2010 года. В соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, не имеется.

14 мая 2010 г.

Директор

С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил


Является ли такое уведомление надлежащим?

По закону работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штатов, уведомление датировано 14 мая 2010г., работник ознакомлен 15 мая, Однако приказ о новом штатном расписании датирован 14 мая, а новое штатное вводится с 01 июня 2010г.

Можно ли считать, что двухмесячный срок не соблюден, поскольку с момента уведомления - 15 мая до момента введения нового штатного расписания временной период в полмесяца?

Спасибо.

Отправлен: 17.05.2010, 10:01
Вопрос задал: Дмитрий Алексеевич, Посетитель
Всего ответов: 4
Страница вопроса »

Отвечает Emelya, Профессионал :
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работник об увольнении по причине сокращения штата должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения. В Вашем случае этот срок не соблюден, в связи с чем увольнение Вас по указанному основанию 01 июня 2010 года будет не законным, и в случае обжалования приказа об увольнении суд восстановит Вас на работе, за нарушение процедуры увольнения. В то же время, если новый работодатель получил от Вас письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месячного срока, то такое увольнение будет считаться законным (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Emelya

-----
There is nothing impossible

Ответ отправил: Emelya, Профессионал
Ответ отправлен: 17.05.2010, 10:43
Номер ответа: 261440

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 261440 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает F®ost, Модератор :
    Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
    Хочу немного дополнить ответ эксперта Emelya.
    Согласно 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, в первую очередь, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Во вторую очередь, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе, отдается:
    1. семейным;
    2. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    3. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
    4. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    В силу части первой 180 ТК РФ при проведении мероприят ий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.

    Здесь хочу сделать небольшое отступление. У Вас, как видно из вопроса, 2 нарушения ТК РФ. Не соблюден срок и нет предложения другой работы. Даже если другая работа будет предложена и Вы от нее откажетесь - останется возможность оспаривать действия работодателя в суде. Так как обязанность предложить другую работу лежит на работодателе и он не вправе решать за работника, какую должность тот согласился бы занять, а какую нет, а сам работник не должен просить о переводе на должность, которую ему не предложили. Такие претенденты уже были в судах, и истцы выигрывали дело.

    Помимо зараб отной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.


    -----
    От вопроса к ответу, от проблемы к решению

    Ответ отправил: F®ost, Модератор
    Ответ отправлен: 17.05.2010, 11:37
    Номер ответа: 261441
    Беларусь, Минск
    Тел.: 375292792018
    Организация: Минский Промтранспроект
    Адрес: ул. В.Хоружей, 13, г. Минск, Беларусь
    Адрес сайта: Минский Промтранспроект

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 261441 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Карпунин Евгений, 2-й класс :
    Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
    1) Уведомление надлежащее, но должно быть 2-е по истечении 2-х месячного срока с предложением вакатных мест (возможно они появились).
    2) 2-х месячный срок не соблюден.
    Согласен с предыдущем экспертом и добавлю. Предложите работодателю правильное и взаимовыгодное решение данной ситуации. Т.к. работодателем не соблюден должный порядок сокращения работника согласно ст. 180 ТК РФ, то ООО будет подвергнуто административному штрафу согласно ст.5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). Естественно суд восстановить вас на работе в связи с незаконным увольнением. Возможны решения - написать вам заявление о расторжении трудового договора до истечении 2-х месячного срока и выплатить вам работодателем всю причитающую сумму компенсации по ст. 178 ТК РФ; либо ра сторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где вы можете определить сумму компенсации не менее предусмотренной законом в случае сокращения штата.
    -----
    Дорогу осилит идущий

    Ответ отправил: Карпунин Евгений, 2-й класс
    Ответ отправлен: 17.05.2010, 11:51
    Номер ответа: 261442

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 261442 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Метла Одера, 1-й класс :
    Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
    Вы, можно сказать, сами ответили на свой вопрос. Конечно же налицо явное нарушение срока уведомления работника о предстоящем сокращении. То есть минимальным сроком для Вас должно быть не 1 июня, а 16 июля, поскольку согласно ст. 14 ТК течение сроков, определяющих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Для начала обратитесь в Инспекцию по труду (хотя бы позвоните)., следующими инстанциями могут быть прокуратура или суд.

    Ответ отправил: Метла Одера, 1-й класс
    Ответ отправлен: 17.05.2010, 14:24
    Номер ответа: 261448

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 261448 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.15 от 18.05.2010
    В избранное