| ← Февраль 2010 → | ||||||
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право
Вопрос № 176336: Предприятие сдает машину в аренду с экипажем. Водитель работает по трудовому договору. Предприятие, которое он обслуживает, н... Вопрос № 176336: Предприятие сдает машину в аренду с экипажем. Водитель работает по трудовому договору. Предприятие, которое он обслуживает, написало на него жалобу, что он неаккуратно водит, на дороге создает аварийные ситуации, что угрожает жизни как пешеходов, так и перевозимых людей. Мы наложили на него 2 дисциплинарных взыскания - выговор. По какой статье его можно уволить?
Отправлен: 27.01.2010, 10:42 Отвечает Nick Studylaw, Профессионал : Здравствуйте, lana. Полагаю, что ваша организация поступила не совсем верно в отношении этого водителя. Дело в том, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Трудовым кодексом РФ на работника возложены следующие основные обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Кроме того, трудовые обяза нности конкретизируются в коллективных и/или в трудовых договорах, должностных инструкциях и тп. Если какие-либо обязанности на работника не возложены, то и привлекать к дисциплинарной ответственности не за что. Процедура применения к работнику дисциплинарной ответственности установлена ст. 193 Трудового кодекса РФ (см. приложения), согласно ч. 5 которой за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А вы уже наложили на работника 2 выговора, да еще и хотите уволить - и все это на основании одной только жалобы. Что касается самой жалобы, то изложенное в ней (неаккуратно водит, на дороге создает аварийные ситуации) касается не дисциплины труда, а квалификации водителя, т.е. его соотвествия занимаемой должности. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержд енной результатами аттестации. При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обращаю ваше внимание, что в случае увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ проведение аттестации является обязательным, поскольку результаты аттестации должны подтвердить обоснованность действий работодателя (см. письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с). Уровень квалификации р аботника, соответствие которому проверяется аттестацией, должен быть указан в трудовом договоре (его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Отсюда следует, что порядок проведения аттестации может быть закреплен внутренним положением организации. Для установления оценочных критериев профессиональных качеств сотрудников при проведении аттестации может быть использован Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Кроме того, правила проведения аттестации установлены Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-те хнических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", которое устанавливает в том числе допустимые сроки проведения аттестации, порядок уведомления сотрудников о ее проведении, состав аттестационных комиссий, порядок проведения аттестаций и др.
Приложение:
Ответ отправил: Nick Studylaw, Профессионал
Оценить выпуск »
Задать вопрос экспертам этой рассылки »Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2010.6.14 от 23.01.2010 |
| В избранное | ||
