Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 1151
∙ повысить рейтинг »
Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 607
∙ повысить рейтинг »
vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 232
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:919
Дата выхода:27.12.2009, 23:00
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:262 / 73
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 175550: Добрый день! Бюджетная организация - 1 направляет работника в служебную командировку в Болгарию на диагностику прибора. Подписали контракт на оказание услуг, где стороны договорились о том, что расходы по проживанию и суточные работника принимае...



Вопрос № 175550:

Добрый день!
Бюджетная организация - 1 направляет работника в служебную командировку в Болгарию на диагностику прибора. Подписали контракт на оказание услуг, где стороны договорились о том, что расходы по проживанию и суточные работника принимает на себя организация -2 (Болгария). Работник съездил, болгары его приютили, всё ему оплатили. В авансовом отчете работник только представил билеты и сборы на границе -это ему организация - 1 возместила. Работник всем доволен, ничего не требует, в прокуратуру не жаловался.
Прокуратура проверила организацию-1 и вынесла предписание об устранении нарушения в приказе (в части оплаты командировочных расходов принимающей стороной).
1. Имеет ли силу контракт, где установлено, что командировоч. расходы несет принимающая сторона?
2. Какие суточные в Болгарии были в ноябре 2008г.? (в коллектив. договоре размер суточных не оговорен)
3. Работник получил суточные на месте. Нам что, выплачивать их повторно?
4. Есть ли практ ика поездок в командировку за счет принимающей стороны? и в каком тоне отвечать на протест прокурора?
Спасибо.

Отправлен: 22.12.2009, 22:34
Вопрос задал: Фиала, Посетитель
Всего ответов: 2
Страница вопроса »


Отвечает Lion, Профессионал :
Здравствуйте, Фиала.
В соответствии с ч.2 ст.166 ТК особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ст.167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Особенности направления работника в командировку определены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки утверждённом Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
Особенности направления в заграничную командировку определены в п.16-23.
Обратите внимание, основной критерий здесь - возмещение расходов, связанных со служебной командировкой! Если суточные и проживание ему оплачивала принимающая сторона, то работник ни каких расх одов в этом плане не нёс, а, следовательно, работодатель ему ничего тут не должен. Вы должны иметь договор с организацией 2, и получить от них документальное подтверждение, что она оплатила суточные и проживание.
Прокуратуре ответьте, что ничего Вы работнику не обязаны, поскольку всё оплатила организация 2, и представьте копии документов.

-----
дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion, Профессионал
Ответ отправлен: 23.12.2009, 07:33

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 258057 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает vavan, 5-й класс :
    Здравствуйте, Фиала.
    1) С прокуратурой ругаться не стоит! Они действуют в рамках закона. (Но! Если работник не жаловался, почему вас проверяет прокуратура!? Или это «плановая» проверка?)
    2) Работнику вы ни чего не должны, т. к. основные расходы (проживание, суточные и т. д.) взяла на себя принимающая сторона. (Работник должен получить все причитающие расходы, связанные с командировкой (согласно с Т.К. РФ.), а кто оплачивает, не имеет значение. Непонятно одно. Кто из вас оплатил средний заработок работнику на период командировки?
    3) В подтверждении своей правоты, вы должны предоставить в прокуратуру: копию договора (контракта) с принимающей стороной «Об обязательствах связанных с возмещением расходов работнику (оплаты командировочных) принимающей стороной», копии документов на оплату расходов ( с вашей стороны: оплата проезда и расходы связанные с пересечением границы, принимающей стороной: проживание, питание и т.д.)
    4) Не совсем понятно выражение: «….вынесла предписание об устранении нарушения в приказе….». Может приказ составлен не верно? Отсюда и все ваши «беды»?

    -----
    Кто людям помогает, НЕтратит время зря...!

    Ответ отправил: vavan, 5-й класс
    Ответ отправлен: 23.12.2009, 09:41

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 258060 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)

    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.


    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.12 от 30.11.2009

    В избранное