| ← Декабрь 2009 → | ||||||
|
2
|
3
|
5
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
|
28
|
30
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право
Вопрос № 174566: Здравствуйте уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста если человек устроился на работу по договору подряда, но у него не взяли ни трудовую книжку и не заключили с ним трудовой договор. Законны ли эти действия. Может ли он при увольнении по требовать ч... Вопрос № 174566:
Здравствуйте уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста если человек устроился на работу по договору подряда, но у него не взяли ни трудовую книжку и не заключили с ним трудовой договор. Законны ли эти действия. Может ли он при увольнении по требовать чтобы ему сделали запись в трудовой книжке.
Отправлен: 26.11.2009, 20:16 Отвечает Lion, Профессионал : Здравствуйте, Magma. Договор подряда - это гражданко-правовой договор, при заключении и выполнении которого нормы трудового законодательства не действуют. При данных отношениях нет работника и работодателя, а, следовательно, нет и трудовой книжки. Требовать оформления трудовой книжки данный человек не вправе. Могу только отметить, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст.11 ТК). ----- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion, Профессионал
Здравствуйте, Magma! По мнению адвоката Н.Н. Зубер договор подряда относится к гражданско-правовому договору, и регулируется гражданским кодексом РФ, а не КЗОТом. цитата: "Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени". конец цитаты цитата: "Часто в условиях правовой неразберихи некоторые работодатели стремятся уменьшить Ваши гарантии и права. Поэтому при заключении договоров о работе обращайте внимание на характер Ваших трудовых отношений, условия работы, чтобы четко определить - какой договор на самом деле - трудовой или гражданско-правовой". конец цитаты Опираясь на мнение профессионального юриста Вопрос 1: законны ли действия администрации, если при устройстве на работу по договору подряда у работника не взяли ни трудовую книжку и не заключили с ним трудовой договор? Ответ: да, законны, поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором и регламентируется Гражданским кодексом, а не Трудовым законодательством. В этом случае ваш договор заключается в обязательной письменной форме, как того требует Гражданский кодекс. Между Вами и работодателем возникают гражданско-правовые, а не трудовые отношения. А посему на работника, заключившего договор подряда, не распространяется действие трудового законодательства. Единственная неотъемлемая обязанность работодателя - это быть налоговым агентом, т.е. отчислять положенные налоги и социальные взносы в фонды и бюджеты за работника, при условии, что он не имеет на момент расчетов о сновного места работы. Если же работник заключил договор подряда, имея на этот момент основное место работы, то работодатель исполняет обязанности налогового агента посредством передачи сведений (справка о доходах) о полученном доходе работника к месту основной трудовой деятельсности, т. е. по месту основной работы, являющейся основным источником дохода. Вопрос 2: Может ли он при увольнении по требовать чтобы ему сделали запись в трудовой книжке? Ответ: Нет, не может, опять же, исходя из формы договора. Если работнику необходимо сохранить архивные сведения о доходе в период работы по гражданско-правовому договору (договору подряда), он должен согранить свой экземпляр договра и акт выполненных работ по договору с указанием в нем конечной суммы вознаграждения, полученного по факту сдачи-приемки работ. А также в этом случае работник может получить справку по форме 3 ндфл, заверенную подписями руководителя и главного бухгалтера с наложением печати предприятия. Если у работника возникнет желание и потребность позаботиться о своем будущем, он также может взять справку о выплатах в пенсионный фонд. Резюме по вопросу 2: вместо записи в трудовую книжку, работник, заключивший с работодателем договор подряда по окнчании срока действия договора формирует следующий пакет документов: 1. 2-й экземляр договора подряда со всеми неотъемлемыми приложениями, дополнительными соглашениями и изменениями, оформленными в письменной форме. 2. акт выполенных работ или акт приемо-передачи. 3. справку о доходах по форме 3 НДФЛ 4. спраку об оплате взносов в пенсионный фонд. Этого пакета документов будет достаточно в будущем для зачета полученного дохода в целях исчисления трудовой пенсии.
Убрал ссылку на неактуальную статью. Позволю себе тоже её немного процитировать: "Трудовые договора пока регулируются положениями Кодекса законов о труде 1971 г., в который постоянно вносятся изменения". Я не знаком лично с этим профессиональным адвокатом, но мнение его о том, чем действительно сейчас регулируются трудовые отношения, неверно. Сейчас они регулируются Трудовым Кодексом.
----- ∙ Отредактировал: Igor Yu. Pilyugin, Модератор ∙ Дата редактирования: 28.11.2009, 02:27 (время московское) ----- Инвестиции - продукт бестселлер!
Ответ отправил: millionaire`s mentor, 6-й класс
Здравствуйте, Magma! При заключении договора подряда организация и физическое лицо не вступают в трудовые отношения. Т.е. человек, заключив такой договор, должен понимать, что он не подчиняется локальным нормативным актам организации (как при трудоустройстве), т.е. он не должен приходить на работу как прописано в правилах внутреннего распорядка, не должен подчиняться должностным инструкциям, его не могут уволить за прогул и т.д. Отношения сторон по договорам подряда регулируются Гражданским кодексом, трудовые отношения (т.е. при заключении трудового договора) - Трудовым кодексом
Ответ отправил: Irina Kornstantinovna, 10-й класс
Здравствуйте, Magma! Нет, это два разных договора, ругулируемых различными нормами права. Догвор подряда регулируется - Гражданским кодексом, а трудовой, соответственно, Трудовым кодексом.
Удалено двойное обращение.
----- ∙ Отредактировал: Admiral, Модератор ∙ Дата редактирования: 29.11.2009, 19:10 (время московское)
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, Специалист
Оценить выпуск »
Задать вопрос экспертам этой рассылки »Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.12 от 30.11.2009 |
| В избранное | ||
