| ← Октябрь 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
24
|
||
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право
Вопрос № 173711: Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области. В 2001 году был уволен по статье «за виновные действия»(появление в нетрезвом виде). В июне 2004-ого устроился на работу. «Северные» зарабатывал с нуля. Букв... Вопрос № 173711:
Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области.
Отправлен: 26.10.2009, 19:29 Отвечает Васuльев Дмuтрuй, Модератор : Здравствуйте, Фёдоров Олег Васильевич. Попробуйте договориться полюбовно с работодателем – иначе в суд. Исковое заявление в суд должно соответствовать требованиям ст. 131-132 ГПК РФ. В частности, к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют. Такими документами, применительно к Вашей ситуации, будут документы, подтверждающие наличие у Вас стажа, дающего право на получение процентных надбавок (трудовая книжка и др.), а также, подтверждающие их невыплату. В случае, если представление необходимых доказательств для Вас затруднительно, суд по Вашему ходатайству должен истребовать такие документы у работодателя. Кроме того, необходимо представить расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный ист цом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (день подписания работником платежной ведомости, применительно к Вашей ситуации), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В тоже время, Вы имеете право по дать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительной причины пропуска. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок, руководствуясь ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Если в предварительном судебном заседании будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Трудовым кодексом не определены ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременн о обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Указанный в постановлении перечень не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. p.s. На мой взгляд, исходя из содержания вопроса, шансов восстановить пропущенный срок у Вас нет. ----- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель
Ответ отправил: Васuльев Дмuтрuй, Модератор
Оценка ответа: 5
Оценить выпуск »
Задать вопрос экспертам этой рассылки »Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.10 от 26.10.2009 |
| В избранное | ||
