Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 688
∙ повысить рейтинг » 		Nick Studylaw
Статус: Профессионал
Рейтинг: 629
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 455
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:902
Дата выхода:22.09.2009, 10:00
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:253 / 69
Вопросов / ответов:1 / 3

Вопрос № 172246: Уважаемые коллеги! Прошу прокомментировать, следующую ситуацию: работник подал в суд на работодателя, то есть в суде рассматривается индивидуальный трудовой спор. Работодатель на основании повестки работника, и показаний представителя работодателя уч...

Вопрос № 172246:

Уважаемые коллеги! Прошу прокомментировать, следующую ситуацию: работник подал в суд на работодателя, то есть в суде рассматривается индивидуальный трудовой спор. Работодатель на основании повестки работника, и показаний представителя работодателя участвующего в суде (естественно юриста), ставит в табеле работнику рабочее время меньше 8 часов, и соответственно вычитает из его заработной платы сумму пропорциональную проведённого им времени в суде. Можно сказать и иначе - оплачивает работнику рабочее время за вычетом времени нахождения в суде.
Правомерны ли действия работодателя: если иск работника удовлетворён, и если иск отклонён? Есть ли судебные прецеденты по данному вопросу?
Спасибо.
P.S. У работника 8 часовой рабочий день. Оклад.

Отправлен: 16.09.2009, 18:12
Вопрос задал: Lion, Профессионал
Всего ответов: 3
Страница вопроса »

Отвечает Nevskaja, 3-й класс :
Здравствуйте, Lion! Высылаю ссылку на статью. Может быть, поможет.http://www.tspor.ru/arhiv/11_noyabr_2008_g/oplata_truda2464/rabotnik_vizvan_v_sud_nalogovie_i_trudovie_aspekti
Ответ не по теме вопроса.
-----
∙ Отредактировал: Eviran, Модератор
∙ Дата редактирования: 21.09.2009, 06:10 (время московское)

Ответ отправил: Nevskaja, 3-й класс
Ответ отправлен: 18.09.2009, 08:52

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 254328 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает Васильев Димон, Модератор :
    Здравствуйте, Lion.
    Работодатель прав в любом случае. Нет такой нормы закона, обязывающей работодателя оплачивать истцу время, проведенное в суде.
    С другой стороны, истец вправе вести дело в суде через представителей, не отрываясь от работы, и требовать взыскания расходов на оплату услуг представителя, либо, участвуя в суде лично, просить суд взыскать с ответчика компенсацию за потерю времени, в соответствии со ст. 99 ГПК РФ.

    -----
    "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

    Ответ отправил: Васильев Димон, Модератор
    Ответ отправлен: 20.09.2009, 01:53
    Россия, Южно-Сахалинск
    ICQ # 362338429

    Оценка ответа: 4
    Комментарий к оценке:
    Спасибо. Такая оценка только по тому, что ответили по теме вопроса, хотя ответ не раскрыт и не полный. Дополнительные вопросы смотрите в мини-форуме.

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 254389 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает tramp, Студент :
    Здравствуйте, Lion.
    К сожалению Трудовой кодекс РФ не содержит прямой обязанности работодателя освобождать работника от работы (а тем более оплачивать) при приглашении его в суд в качестве истца. Показательно в этом плане Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 года №75-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева ..." (Текст есть в правовой базе Консультанта).
    Теперь об оплате. Это действительно только ст.99 ГПК РФ, которая даёт очень мало шансов на возмещение убытков. Хотя ранее не возмещались стороне и расходы по явке в суд, а сейчас возмещаются согласно ст.94 ГПК. Так, что это дело законодателя и возможность поговорить учёным о конституционном принципе доступа к правосудию
    -----
    закон на бумаге должен стать законом жизни

    Ответ отправил: tramp, Студент
    Ответ отправлен: 20.09.2009, 13:19

    Оценка ответа: 5

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 254406 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.9 от 22.09.2009
    В избранное