Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 40
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Специалист
Рейтинг: 30
∙ повысить рейтинг >> 		tramp
Статус: Студент
Рейтинг: 27
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 790
от 02.02.2009, 03:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 191, Экспертов: 25
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 158934: Уважаемые коллеги! Может ли работодатель в случае ухудшения финансового состояния предприятия, предупредив работников за 2 месяца, издать приказ о переходе на неполную рабочую неделю (4 дня)? Законодатель о таком случае не упоминает. ...

Вопрос № 158.934
Уважаемые коллеги! Может ли работодатель в случае ухудшения финансового состояния предприятия, предупредив работников за 2 месяца, издать приказ о переходе на неполную рабочую неделю (4 дня)? Законодатель о таком случае не упоминает.
Отправлен: 27.01.2009, 20:33
Вопрос задал: Милославский Виктор Анатольевич (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Милославский Виктор Анатольевич!

Законодатель о таком случае упоминает в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вместе с тем, очевидно, что без согласия работника работодатель не имеет права в одностороннем порядке (приказом, хоть и предупредив работников за 2 месяца) устанавливать неполную рабочую неделю. За одним исключением, установленным ст. 74 Трудового кодеса РФ, т.е. в случае, когда по причинам, связанным с измен ением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, о чем он обязан уведомить работника письменно за 2 месяца.
Если указанные выше причины (изменение организационных или технологических условий труда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Согласно ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ если в этом случае работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) с выплатой всех предусмотренных гарантий и компенсаций.

На мой взгляд, ухудшение финансового состояния предприятия и изменение организационных или технологических условий труда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены - это разные вещи.
---------
Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент)
Ответ отправлен: 28.01.2009, 17:29

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 242406 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное