Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 40
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Специалист
Рейтинг: 30
∙ повысить рейтинг >> 		tramp
Статус: Студент
Рейтинг: 27
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 789
от 01.02.2009, 01:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 190, Экспертов: 23
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 2
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 158811: За 8 лет работы в ОАО у меня накопилось 100 дней неиспользованного основного отпуска. Неиспользование отпуска было с усного согласия сторон (свидетелей нет, работодатель утверждает, что я не отгуливал по собственной инициативе). Имеются ли у меня...

Вопрос № 158814: В соответствии с статьёй 23 ФЗ "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" № 191-ФЗ от 24 ноября 1995 года работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в редакции ФЗ от 09.06.2001 года № 74-Ф...

Вопрос № 158.811
За 8 лет работы в ОАО у меня накопилось 100 дней неиспользованного основного отпуска. Неиспользование отпуска было с усного согласия сторон (свидетелей нет, работодатель утверждает, что я не отгуливал по собственной инициативе).
Имеются ли у меня юридические основания требовать у работодателя предоставить мне неиспользованные дни отппуска в дополнении к очередному? Если да, то на основании каких нормативных документов (законов, постановлений, юридической практики), и каков порядок моих действий (по взаимному согласию вопрос не решается, предложено получить компенсацию при увольнении)?
Отправлен: 26.01.2009, 14:50
Вопрос задал: Kropotov Vladimir Nikolaevich (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Kropotov Vladimir Nikolaevich!
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т. е. если Вам не предоставлялся очередной отпуск, то работодатель обязан был предоставить его в следующем году. Без всяких оговорок и несмотря на Ваше желание (если оно было) работать без отпусков. Если речь идёт об отпусках за несколько лет, то работодателем трудовое законодательство уже серьёзно нарушено.
Если речь идёт об увольнении, то к ситуации применима ст. 127 ТК. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случае в увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Приложение:

---------
Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал)
Россия, Тамбов
Тел.: +7-915-8619250
WWW: Моя рассылка "Право и обыватель"
ICQ: 486739106
----
Ответ отправлен: 30.01.2009, 02:55

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 242519 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вопрос № 158.814
    В соответствии с статьёй 23 ФЗ "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" № 191-ФЗ от 24 ноября 1995 года работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в редакции ФЗ от 09.06.2001 года № 74-ФЗ).
    Из текста закона не ясно, это отпуск предоставляется в дополнении к отпуску, гарантированному трудовым кодексом РФ, или это один и тот же отпуск?
    Если это дополнительно предоставляемый отпуск, то в каком документе это разъясняется, и каков порядок его предоставления (в какое время, расчленяется или нет, каков порядок оплаты)?
    Отправлен: 26.01.2009, 15:04
    Вопрос задал: Kropotov Vladimir Nikolaevich (статус: Посетитель)
    Всего ответов: 1
    Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
    Отвечает: Lion
    Здравствуйте, Kropotov Vladimir Nikolaevich!
    В соответствие с ст.114 ТК Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    В соответствие с ст.115 ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ч.5 ст.23) Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
    То есть, инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней, а не 28+30!
    Порядок оплаты отпусков единый и ничем не отличается от обычного. (ст.139 ТК).
    Возможность разделения отпуска осуществляется по соглашению с работодателем , при этом одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней (ст.125 ТК).
    ---------
    дорогу осилит идущий
    Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
    Ответ отправлен: 26.01.2009, 20:03

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 242235 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное