Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 62
от 28.11.2005, 07:36

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 59, Экспертов: 9
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 30056: Уважаемые эксперты! Помогите, пожалуйста, избежать ошибок при объявлении выговора. Работодатель 19.10.05 получил докладную записку от начальника подразделения в том, что сотрудник подразделения не выполняет свои функциональные обязанности. Р...

Вопрос № 30.056
Уважаемые эксперты!
Помогите, пожалуйста, избежать ошибок при объявлении выговора.
Работодатель 19.10.05 получил докладную записку от начальника подразделения в том, что сотрудник подразделения не выполняет свои функциональные обязанности. Работодателем 24.10.05 был вызван данный сотрудник, с ним проведена беседа и потребовалась объяснительная своим действиям. Сотрудник не отказался ее написать, а просто не пишет и все, уйдя на больничный лист. Выйдя с больничного, работодатель вновь затребовал объяснительную, сотрудник снова ушел на больничный лист с 8.11.05 по настоящее время. В ТК написано, что выговор может быть объявлен в течение месяца со дня совершения проступка (19.10.05), не считая дней нетрудоспособности. Как нам поступить? В ТК написано, что на сотрудника, который отказывается писать объяснительную, надо составлять акт. Данный сотрудник как бы не отказывался, но и упорно тянул время и не писал. Как правильно составить акт и каким числом?

Отправлен: 23.11.2005, 07:34
Вопрос задала: Vetlana (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran

Здравствуйте, Vetlana!
Вы слишком, скажем так, придираетесь к слову "отказ". Вы предлагали написать объяснительную? Предлагали. Работник написал? Нет. Своими действиями (не словами) он выразил отказ. В очередной раз, как только он выйдет с больничного, подготовьте заранее процедуру. Пригласите, например, в приемную руководителя двух-трех работников, которые в дальнейшем будут свидетелями. Объясните им их цель. Затем приглашайте виновника "торжества". В присутствии свидетелей, которые уже сидят в приемной, предлагайте написать объяснительную тут же, не уходя на рабочее место. И если работник не согласится, то оформляйте акт об отказе.
С такими "умными" работниками работодатели сталкиваются достаточно часто. И в моей практике был такой случай. Так вот та процедура, которую я Вам описала, является допустимой и достаточной.
И еще небольшой нюанс. Предлагая написать объяснительную, произнесите фразу "Мы Вам в ТРЕТИЙ раз предлагаем написать обяснительную" (это для свидетелей).
С уважением, Eviran.
---------
Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 25.11.2005, 06:39
Оценка за ответ: 5


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Яндекс Rambler's Top100 hotlog_js="1.0"; hotlog_r=""+Math.random()+"&s=314124&im=101&r="+escape(document.referrer)+"&pg="+ escape(window.location.href); document.cookie="hotlog=1; path=/"; hotlog_r+="&c="+(document.cookie?"Y":"N"); hotlog_js="1.1";hotlog_r+="&j="+(navigator.javaEnabled()?"Y":"N") hotlog_js="1.2"; hotlog_r+="&wh="+screen.width+'x'+screen.height+"&px="+ (((navigator.appName.substring(0,3)=="Mic"))? screen.colorDepth:screen.pixelDepth) hotlog_js="1.3" hotlog_r+="&js="+hotlog_js; document.write("HotLog")

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное