| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
7
|
8
|
9
|
||
|
13
|
14
|
16
|
||||
|
17
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 48
от 11.10.2005, 14:09
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 63, Экспертов: 7 |
| В номере: | Вопросов: 2, Ответов: 2 |
Вопрос № 27274: Уважаемые эксперты у меня вопрос из области трудового права. Соответствует ли следующая запись в трудовой книжке и приказе действующему трудовому законодательству (т.е. правильности оформления) "Уволен по собственному желанию согласно п.3 ст...
Вопрос № 27283: Здравствуйте, Уважаемые Эксперты! У знакомой возникла проблема : При рождении ребенка положено 70 дней отпуска до родов и 70 дней после родов. Можно ли взять 30 дней отпуска до родов и 110 дней после родов? Врачи утверждают, что нет...
| Вопрос № 27.274 |
|
Уважаемые эксперты у меня вопрос из области трудового права. Соответствует ли следующая запись в трудовой книжке и приказе действующему трудовому законодательству (т.е. правильности оформления) "Уволен по собственному желанию согласно п.3 ст. 77 ТК РФ" или необходимо указывать ст. 80 ТК т.к. ст.77 п.3. являются отсылочными? Как относится к этому судебная практика, можно ли признать запись и соответственно приказ с увольнением не законными? (так сказать одним из оснований в совокупности с другими) |
| Отправлен: 05.10.2005, 15:05 Вопрос задал: Andron (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, Andron! такая запись не противоречит законодательству. Порядок производства запией в трудовых книжках регулируются ст. 66 Трудового кодекса РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Оспорить запись только по основанию указания п. 3 ст. 77 вместо ст. 80 не удасться, т. к. обе нормы предусматривают одно и то же, а ст. 80 является уточняющей и развивающей положения п. 3 ст. 77. Судебная практика такова, что если вы собственноручно подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить увольнение вы можете только доказав в суде, что подписали заявление об увольнении под принуждением. ______________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 5-ый класс) Отправлен: 05.10.2005, 20:40 |
| Вопрос № 27.283 |
|
Здравствуйте, Уважаемые Эксперты! У знакомой возникла проблема : При рождении ребенка положено 70 дней отпуска до родов и 70 дней после родов. Можно ли взять 30 дней отпуска до родов и 110 дней после родов? Врачи утверждают, что нет. |
| Отправлен: 05.10.2005, 19:35 Вопрос задал: LanK (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, LanK! Врачи правы. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью выдается с 30 недель беременности единовременно на 140 дней. Единственный выход - договориться с врачом, выдающим листок нетрудоспособности, чтобы он затянул его выдачу. Однако здесь есть риск для врача - его могут наказать, если это нарушение обнаружится. _________________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 5-ый класс) Отправлен: 06.10.2005, 20:35 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: :( Статью я тоже нашел, только вот выводы совсем другие делаю - 1. Женщинам по их ___заявлению___ и в соответствии ..... и 2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Собственно эти два пункта мне кажется дают право женщине уходить позже. Кстати, и в инструкции Минздрава, вроде, нет строгих ограничений по выдаче таких больничных листов :(. ???? И еще врача то покакому закону наказывать? Если женщина напишет заявление что хочу тогда то? |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
