| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
7
|
8
|
9
|
||
|
13
|
14
|
16
|
||||
|
17
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 46
от 06.10.2005, 12:24
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 63, Экспертов: 7 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 3 |
Вопрос № 27059: Доброе время суток, ответьте пожалуйста на вопрос: В штатном расписании значится должность "менеджер отдела сбыта" - 3 штатных единицы. Оклад у 2-х единиц - 2000 руб., а у одной, с таким же наименованием и трудовой функцией - 2500 руб. ...
| Вопрос № 27.059 |
|
Доброе время суток, ответьте пожалуйста на вопрос: В штатном расписании значится должность "менеджер отдела сбыта" - 3 штатных единицы. Оклад у 2-х единиц - 2000 руб., а у одной, с таким же наименованием и трудовой функцией - 2500 руб. законно это или нет. заранее благодарен за ответ |
| Отправлен: 30.09.2005, 12:13 Вопрос задал: SGB (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: The©®OW Здравствуйте, SGB! Статья 22 ТК РФ устанавливает правило о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. И следовательно, если у вас три менеджера отдела сбыта, то и оклад у всех троих должен быть один и тот же. Но, с другой стороны, менеджеры ведь могут выполнять неодинаковый объем работы, и уравнивать их зарплату будет неправильно. В этом случае советую вам уточнить, действительно ли должностные инструкции в вашем случае составлены одинаковым образом. Во -вторых, возможно в вашей организации используется тарифная система, то есть каждому менеджеру присвоен тот или иной разряд, но это также должно быть зафиксировано в штатном расписании. Много споров возникает и о наличии так называемой "вилки" в окладах. "Вилка" - это когда по должности вводится не твердый оклад, а минимальная и максимальная его сумма. Правильно ли отражать ее в штатном расписании? В тех организациях, где это практикуют, зарплата работнику определяется приказом руководителя исходя из этих пределов, которые зафиксированы в штатном расписании. Конечно, унифицированная форма не предусматривает ничего подобного, поскольку там присутствует строчка "итого", где нужно указать итоговую сумму окладов всех сотрудников. Кроме того, организация формирует плановый фонд оплаты труда, а такие "вилки" могут создать проблемы с его составлением. С другой стороны, как мы уже говорили, предприятиям не возбраняется вносить какие-либо изменения в форму штатного расписания. Поэтому в том, что касается установления не твердого оклада, а "вилки", работодатель может действовать по своему усмотрению. |
| Ответ отправила: The©®OW (статус: 1-ый класс) Отправлен: 30.09.2005, 16:33 |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, SGB! Это зависит от существующей в организации системы оплаты труда, коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров с конкретными лицами. Такое вполне законно если это вытекает, например, из индивидуальных трудовых договоров с конкретными лицами. В целом, установление такой нормы - прерогатива работодателя, ибо сие вытекает из содержания абзацев 1-4 ст. 135 Трудового кодекса РФ. ________________ Статья 135. Установление заработной платы Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. ________________ Однако в связи с предидущим вопросом N 27058 будет некорректно указывать в трудовом договоре с работником формулировку "оклад согласно штатного расписания", т. к. в этой ситуации налицо явная неопределенность в части фактического размера оплаты труда и порядка его определения. При различных окладах на одну и ту же должность придется указывать в индивидуальном трудовом договоре конкретный размер оклада для конкретного работника. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 3-ий класс) Отправлен: 30.09.2005, 21:25 |
| Отвечает: Eviran Здравствуйте, SGB! Полагаю, что это незаконно. Ст.22 Трудового кодекса РФ провозглашает обзанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за равный труд. Т.к. согласно штатного расписания все три должности называются одинакового, то и оплата должна быть одинаковой. Но можно выйти из ситуации многими способами, в т.ч. такими : 1) ввести градацию работников по категориям (разрядам). Тогда в штатном расписании будет окладная сетка, например экономист 3 категории 2000 руб, 2 категории - 3000 руб. и т.д. 2) Можно не городить огород с категориями (разрядами) и сделать приставку главный, ведущий, старший и т.д. 3)Не делать ни первого, ни второго, но разделить трудовую функцию. Например, той, у который меньший оклад включить в Должностную инструкцию меньше обязанностей, а той, у которой оплата выше и оклад, соответственно, больший. Дополнительно разделить по сложности выполняемой работы, по отвественности и т.д. Много факторов, из которых складывается заработная плата. Можно учесть даже интенсивность труда, умение, навыки, квалификация... Кстати, для целей 1 и 2 вариантов можно провести аттестацию персонала и рабочих мест. Дело полезное, тем более нет необходимости пересматривать ФОТ-Фонд оплаты труда. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями. |
| Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 05.10.2005, 06:56 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
