| ← Сентябрь 2005 → | ||||||
|
2
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
|
26
|
28
|
29
|
30
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 43
от 19.09.2005, 01:40
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 60, Экспертов: 8 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 2 |
Вопрос № 26308: Уважаемые юристы! Водителя (общественный транспорт) уволили по состоянию здоровья, получил 3 гр. инвалидности. Не предоставив при этом другой работы на предприятии (в мед заключении ему рекомендовано слесарем). Вакансии слесарей есть, но они мотиви-р...
| Вопрос № 26.308 |
|
Уважаемые юристы! Водителя (общественный транспорт) уволили по состоянию здоровья, получил 3 гр. инвалидности. Не предоставив при этом другой работы на предприятии (в мед заключении ему рекомендовано слесарем). Вакансии слесарей есть, но они мотиви-руют это дальнейшим сокращением слесарей т. е не предоставили ему работу. Права ли администрация? 1- Если согласно ст. 81 п3 подп А и многих комментарий к ней, работо-датель обязан предоставить работнику другую работу менее квалифицированную или более лёгкую и только
при отсутствии или отказе он может быть уволен. 2-Как доказать что вакансии слесарей имеются? 3- У работника в семье имеются двое детей, один ребёнок инвалид, жена работает уборщицей, соответственно семью лишают нормального достатка. Помогите восстановить справедливость, подскажите от чего отталкиваться при защите своих прав! Пожалуйста, если можно, дайте ответ поскорее. С уважением Михаил. |
| Отправлен: 14.09.2005, 01:39 Вопрос задал: Comi (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: Eviran Здравствуйте, Comi! Первое и, на данный момент, основное. У Вас имеется 1 месяц со дня увольнения (дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки) для подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе. У Вас есть еще время ? Если есть, то тогда пойдем дальше. Я полагаю, что заявлять данный иск необходимо, т.к. нарушен порядок увольнения. В случае увольнения по пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ работодатель в суде должен будет представить доказательства, подтверждающие, что Ваше состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему (!) исполнению своих трудовых обязанностей (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04.) Иначе говоря, увольнение по данному основанию производится в тех случаях, когда по состоянию здоровья работник не справляется (!) со своими трудовыми обязанностями и это обстоятельство подтверждено медицинским заключением. Если же работник надлежащим (!) образом исполнял (!) свои трудовые обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствии того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для обслуживаемых им граждан, то в силу ч.2 ст.72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ (п.31 вышеуказанного Постановления №2). Т.е. к чему я все это написала. Предусмотрено, что Вам обязаны были предоставить другую работу. В суде работодателю придется предоставлять письменные доказательства, подтверждающие, что им предпринимались попытки предоставить Вам другую работу в соответствии с рекомендациями врачей. Я так понимаю, никто Вам ничего не предлагал, тем более письменно. А это в данном случае является грубейшим нарушением процедуры увольнения и суды восстанавливают работников на работе, плюс выплачивают заработную плату за период вынужденного. Наличие/отсутствие вакантных должностей подтверждается штатным расписанием. Данный документ обязан запросить суд. Если работодатель на данный момент заявляет, что вакантные должности имеются, но в дальнейшем они подпадают под сокращение - все-равно он нарушает действующее законодательство, т.к. вакантные должности есть и он обязан Вам их предоставить. А вероятность дальнейшего сокращения этих должностей может остаться только вероятностью. Суд будет рассматривать положение вещей на предприятии на день увольнения. Подавайте в суд исковое заявление, пошлиной оно не облагается. Только не теряйте времени. Вам необходимо помимо искового заявления предоставить трудовую книжку, приказ об увольнении (если он у Вас имеется), медицинское заключение, справку о размере Вашей заработной платы за последние 3 месяца, трудовой договор. Все документы -в копиях, подлинники предоставите суду в дальнейшем на обозрение. Само исковое заявление Вам поможет составить юрист (адвокат), или попробуйте сами (при помощи Интернета и тех рекомендаций, которые я Вам дала). С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями. |
| Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 14.09.2005, 07:57 |
| Отвечает: GRApe Здравствуйте, Comi! Дополню ответ коллеги. Если причиной инвалидности явилась производственная травма в данной организации, то работатодатель обязан предложить вакантную должность работнику, не противопоказанную ему медицинским заключением. Данный работник будет иметь преимущественное право при сокращеннии данных должностей на предприятиии равно как и при наличии двух и более иждивенцев (см. приложение). Одним из подтверждением вакантного места у работодателя, возможно, будет соотношение штатного расписания и список фактически занятых вакансий. В исковом заявлении ходатайствуйте о предоставлении таких сведений от работодателя. Также - наличие заявки на вакансии от данного работодателя в центре занятости населения, объявления в газетах о вакансиях - все это предоставляйте в суд. Рекомендую Вам также подключить к решению данной ситуации региональное предствительство инспекции по труду и прокуратуру. С уважением, GRApe. Приложение: |
| Ответ отправил: GRApe (статус: 9-ый класс) Отправлен: 14.09.2005, 10:52 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
