Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 40
от 08.08.2005, 17:33

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 50, Экспертов: 4
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 24505: Уважаемые эксперты, помогите разобраться, предусмотрен ли трудовым законодательством такой аспект: Количество минимальных дней (не максимальных прошу отметить) необходимых отработать в месяц (год), до которых не оплачиваются 2/3 оклада (тарифа)? ...

Вопрос № 24.505
Уважаемые эксперты, помогите разобраться, предусмотрен ли трудовым законодательством такой аспект:
Количество минимальных дней (не максимальных прошу отметить) необходимых отработать в месяц (год), до которых не оплачиваются 2/3 оклада (тарифа)? Или же это на откуп работодателю, т.е сколько в утверждённом руководством графике работы предприятия есть дней, столько и нужно отработать? Таким образом, к примеру, для одних работников не основного производства можно сделать 3 рабочих дня, другим, основного производства 20 дней. Так же, график работы по дням (или количеству дней) мне должен предоставляться (доводиться до сведения) за год, за квартал, за месяц?
Спасибо, и за прошлый ответ в частности!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Отправлен: 03.08.2005, 17:30
Вопрос задал: Белотелкин Денис Валерьевич (статус: Посетитель)
Всего ответов отправлено: 1

Отвечает: GRApe
Здравствуйте, Белотелкин Денис Валерьевич!
Я так понимаю это продолжение предыдущего Вашего вопроса?
Минимальных дней не существует. Оплата происходит пропорционально отработанному времени или времени, которое Вы должны были отработать при нормальных условиях. Трудовые функции и оплата труда фиксируются для каждого работника в трудовом договоре, должностных инструкциях.
Если нормы выработки (должностные обязанности) не выполнены, хотя нет вины ни работника, ни работодателя, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Конкретный размер оплаты труда в этих условиях зависит от того, как решен вопрос в коллективном договоре, в трудовом договоре, в локальных нормативных актах.
Графики работы составляются как правило на квартал - у каждого предприятия по разному (см. коллективный договор, внутренние локальные акты на эту тему в Вашем предприятии). В любом случае Вас должны известить под расписку о графике Вашей работы.
С уважением, GRApe.


---------
Тех, кто решил все свои проблемы, обычно несут уже на кладбище.
Ответ отправил: GRApe (статус: 4-ый класс)
Отправлен: 04.08.2005, 12:36


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.

Яндекс


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное