Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 39
от 06.08.2005, 19:59

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 51, Экспертов: 5
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 24376: Доброго времени суток. Я работник крупной компании. Наше руководство в борьбе за снижениями издержек добралось до зарплаты работников, а именно: выпущен приказ о сокращении фонда на заработную плату, в следствии чего каждое подразделение получило слу...

Вопрос № 24.376
Доброго времени суток. Я работник крупной компании. Наше руководство в борьбе за снижениями издержек добралось до зарплаты работников, а именно: выпущен приказ о сокращении фонда на заработную плату, в следствии чего каждое подразделение получило служебную записку, в которой указаны цифры необходимого сокращения фонда заработной платы. Как это сказалось на практике: руководство заставило часть работников написать заявление на административный отпуск (неоплачиваемый) в размере одного дня. Насколько правомерна такая мера (от приказа до исполнения) и как можно этому противостоять? Спасибо!
Отправлен: 01.08.2005, 19:53
Вопрос задал: Белотелкин Денис Валерьевич (статус: Посетитель)
Всего ответов отправлено: 1

Отвечает: GRApe
Здравствуйте, Белотелкин Денис Валерьевич!
Странная позиция организации. В преуспевающих компаниях в борьбе за снижение издержек производства идут другими путями - снижением себестоимости продукции, внедрение новых передовых технологий. Хорошо, это лирика - перейдем к праву.
ТК РФ не предусматривает административный отпуск, фактически инициатором которого является работодатель. В данном случае, если работодатель отправляет работников в такие отпуска, он должен руководствоваться ст.158 ТК РФ. "положения о простое на предприятии" и выплачивать работникам 2/3 тарифной ставки или оклада. В данном Вашем случае позиция работодателя неправомерна.
Ваше действия:
1.Вы вправе отказаться писать заявление на административный отпуск, ссылаясь на ст.128 ТК РФ., где указывается, что инициатором адм.отпуска является работник.
2.Выполнить п.1 и обратиться в территориальное отделение органов инспекции по труду, профсоюз в Вашей организации (если есть), мировой суд.
С уважением, GRApe.

---------
Тех, кто решил все свои проблемы, обычно несут уже на кладбище.
Ответ отправил: GRApe (статус: 4-ый класс)
Отправлен: 02.08.2005, 10:09
Оценка за ответ: 5


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.

Яндекс


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное