Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, обязан ли предприниматель заключать с работницей, вышедшей из декретного отпуска досрочно, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени или это делается только в том случае, если работник напишет об этом заявление. Работница была ранее оформлена по срочному трудовому договору на 1 год. Договор закончился в то время, когда она была беременна. Ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но договор не заключался вновь.
Приветствую Вас, Елена. Если Ваш работник до декретного отпуска работал на условиях полного рабочего дня, а в настоящее время на условиях неполного, то это существенное изменение условий труда, а соответственно работница должна написать заявление с просьбой об установлении ей неполного рабочего дня. О том, что срочный договор не заключался вновь. Вы не имеете право уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. У Вас имеется выбор: или вновь заключить срочный трудовой договор (если имееются к тому основания, предусмотренные ст.59 ТК РФ), или заключить трудовой договор на неопределенный срок. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 14.05.2004, 03:33 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.