Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по административному праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 440 RSS
←   Август 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

440 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Административное право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Гражданское право / Административное право

Выпуск № 33
от 22.08.2006, 00:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 107, Экспертов: 12
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Вопрос № 52275: Предприятие (ООО) хочет принять на работу работников из стран бывшего СНГ (киргизии, молдавии и др.) и все оформить официально. С чего необходимо начинать в данном случае? Какие условия необходимы? К кому первоначально требуется обращаться? Какие тре...

Вопрос № 52.275
Предприятие (ООО) хочет принять на работу работников из стран бывшего СНГ (киргизии, молдавии и др.) и все оформить официально. С чего необходимо начинать в данном случае? Какие условия необходимы? К кому первоначально требуется обращаться? Какие требования предъявляются к таким работникам? Что делается сначала - принимаются работники, или оформляются необходимые документы? На какую их лучше оформлять должность, если это будет физический труд?
Отправлен: 16.08.2006, 07:31
Вопрос задала: Keera (статус: 2-ой класс)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: before
Здравствуйте, Keera!
В целом ответ на данный вопрос дан в № 31440.
В соответствии с Вашими дополнительными вопросами замечаем следующее:
1. Вопрос по поводу заключения о целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы:
Данный вопрос регулируется Приказом Минтруда от 15 июля 2003 г. N 175.
Заключение дает территориальный орган Минтруда РФ по вопросам занятости населения. Этот орган занимается данным вопросом вместе с региональным центром занятости, и именно в Центр занятости Вам необходимо обратиться первоначально.
Бланк заявления см. Приложение № 1 к Приказу № 175.
Заключение дается на основании предложения регионального Центра занятости (госучреждение). Центр занятости и Территориальный орган при подготовке Предложений и Заключений руководствуются принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и вновь создаваемых рабочих мест, а также учитывают наличие в регионе равноценной рабочей силы и отсутствие возможности подготовки или переподготовки безработных граждан, незанятого населения, высвобождаемых работников по профессиям, специальностям, по которым предполагается привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также перераспределения трудовых ресурсов внутри соответствующего субъекта Российской Федерации или между субъектами Российской Федерации.
Что касается вопроса о том, какую должность указать, то это необходимо смотреть по конкретному региону: место не является вакантным и т.п.
2. Государственная пошлина платится после получения заключения Минтруда РФ.
3. ФМС РФ в Москве находится по адресу: г. Москва, Боярский переулок, дом 4. В регионах есть ее территориальные органы.
Единственное: согласно приказу МВД оформление разрешений по работникам из ближнего зарубежья было передано в ведение подразделения по делам миграции соответствующих подразделений МВД России в субъектах РФ.
Поэтому в настоящее время Вам необходимо будет уточнить в ФМС (его территориальном органе), кто в настоящий момент занимается выдачей разрешений для работников из СНГ.
4-5. После получения разрешения на привлечение начинаете заниматься каждым работником в отдельности: получаете для каждного индивидуальное разрешение. Оно выдается тем же органом, который Вам выдаст разрешение на привлечение.
6. Перед получением разрешения на работу работодатель обязан внести средства, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника из РФ (п. 5 Положения).
Для этого ОВД открывает работодателю специальный счет, на которые данные средства зачисляются. После выезда иностранного работника из России указанные средства возвращаются работодателю, если они не были направлены на организацию выезда иностранного работника (например. в результате административного выдворения).
Размер средств определяется:
- для граждан СНГ - в размере стоимости железнодорожного билета до столицы страны, в которой он проживает;
- для граждан иного государства - в размере стоимости авиационного билета (по тарифам компании "Аэрофлот").
7. 3-4 недели получаем заключение Минтруда; 30-45 дней получаем разрешение на привлечение; индивидуальное разрешение получаем 30 дней + сроки на оплату, подготовку документов и др. Итого: срок составляет от 3-4 месяцев до бесконечности.
Представляется, что за это время производственная необходимость в этих работниках явно может пропасть.
По цене - от 4 000 руб. (только пошлины) за каждого работника ежегодно.
8. Думаю, что на вопрос о целесообразности такого оформления работников, которые у Вас будут работать 3 месяца, я ответил в п. 7 :)
Решать Вам.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер-Эксперт)
Ответ отправлен: 19.08.2006, 15:25
Оценка за ответ: 5

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.35 от 27.07.2006 		Яндекс Rambler's Top100
В избранное