Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Личный юрист

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про право:" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
tulaw

Статистика

135 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кризис с точки зрения увольнения.


Сегодня главная тема для разговора – финансовый кризис, ходит много слухов (подтвержденных и не очень) о массовых увольнениях. Многие страхи возникают из-за незнания работниками своих прав, в том числе – тех, которые защищают их от незаконного увольнения. Этому и посвящена сегодняшняя рассылка.

Самым неприятным (потому что это так называемое «массовое увольнение») является ликвидация организации. Тут уж ничего не поделаешь – работники заключают трудовой договор именно с юридическим лицом, а если его ликвидируют, то исчезает и одна из сторон договора.

Еще одним случаем увольнения нескольких человек является сокращение численности или штата работников организации. По этой норме могут уволить и одного, но это редкость. Для того чтобы сократить штат недостаточно просто желания, необходимо обосновать это и предложить работнику похожую должность в той же организации; если таковой нет, то предлагается любая другая работа. И только в том случае, если договоренность недостигнута – увольняют.

Уволить могут за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Это должно подтверждаться результатами аттестации.

Если грядет смена собственника имущества организации, то перемены могут коснуться руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

 С рабочим местом придется попрощаться, если вы дважды в  течение года привлекались за неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Слово «привлекались» означает, что это было официально оформлено приказом или иным документов, и работник был с ним ознакомлен.

За некоторые серьезные нарушения трудовых обязанностей могут «попросить» даже если это было однократно:

1. за прогул, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

2. за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3. за разглашение охраняемой законом тайны (например, коммерческой или служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Причем под эту норму попадает и разглашение персональных данных другого работника (чем грешат многие служащие кадрового отдела);

4. за хищение чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущество (это должно быть установлено официальными органами или судом);

5. за нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (но это должно быть установлено комиссией по охране труда).

Прекращением трудового договора грозит совершение виновных действий работником, который непосредственно работал с денежными или товарными ценностями, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (например, прием товара или выдача денег без соответствующего документального оформления).

Неминуемым увольнением грозит также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Расторжением  трудового договора грозит также принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, а также неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (например, использование служебного автомобиля посторонним лицом).

Сюда же относится однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; это не только прогул, как у обычного работника – из-за широких полномочий руководителя и специфики его работы к грубому нарушению можно подвести многие основания, в каждом конкретном случае необходимо разбираться отдельно.

Если работник представил работодателю подложные документы при заключении трудового договора, это может повлечь не только увольнение, но и привлечение этого работника к иной ответственности (вплоть до уголовной).

Особые поводы для увольнения могут быть предусмотрены вашим трудовым договором, но нередко бывает, что эти условия договора не соответствуют трудовому законодательству. Поэтому если вы считаете, что вас незаконно уволили – попробуйте обратиться к грамотному юристу, который сможет провести правовую экспертизу такого договора.

В юриспруденции есть такой термин – «закрытый перечень», это означает, что кроме перечисленного ни одна норма не является законной. Перечень поводов для увольнения является закрытым. Поэтому не бойтесь защищать свои права – если вы работаете добросовестно,  в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, то уволить вас могут только переступив закон. А это чревато. 

Подготовлено специалистами Юридического центра «Аналитика»

www.centre-analytica.ru
В избранное