Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Ноябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Вы и работа

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

По ту сторону границы

Новости компаний

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Мерчендайзер – должность материально ответственная

Среднемесячное вознаграждение питерских мерчендайзеров сегодня равняется 22947 рублям. Встречаются вакансии как для стационарных сотрудников, так и для тех, от которых требуется разъезжать по разным магазинам.

Минимальная зарплата, которую предлагают соискателям на эту должность, составляет 14000 рублей. Такой уровень вознаграждения предлагают тем, кто не имеет опыта работы, но готов обучаться и приобретать новую профессию. Обязательно наличие среднего образования. Требования к внешнему виду в объявлениях указывают нечасто, но кадровики говорят, что для публичной («на людях») работы в магазине нужно прилично выглядеть.

Большими считаются вознаграждения мерчендайзеров от 35000 рублей в месяц. На первое место выходит опыт, он должен быть не менее двух лет, а иногда не менее трех.

Работодатели предпочитают, чтобы мерчендайзеры ранее работали в той же сфере, в которой им предстоит трудиться. Но в любом случае требуется высокая обучаемость: в каждой компании свои стандарты и свой ассортимент, все это нужно учитывать при работе. Большинство компаний проводят обучение сотрудников, но время, потраченное на учебу, может быть и не засчитано в качестве рабочего, и соответственно, не оплачено.

Многие соискатели ошибочно полагают, что в обязанности данного сотрудника входит только выкладка товара. Однако на деле приходится производить учет продукции, следить за сроком годности, отбраковывать товар и выполнять другие действия. Кроме того, у работодателя могут быть особые требования к выкладке: чтобы она производилась по особому плану, и отклонение может караться лишением премии. Также основанием для «штрафа» может стать даже неопрятный внешний вид или отсутствие бейджа.

Эксперты говорят, что мерчендайзер, как и продавец, является лицом материально ответственным. Поэтому не нужно удивляться, если при выходе из торгового зала охранник попросит предъявить вещи к досмотру. Порядочность здесь ценится превыше всего, так что людям, которые нечисты на руку, имеют судимость за хищения, вход в эту профессию закрыт. Также важно иметь привычку к строгой отчетности: товар тщательно документируется, ошибки не допускаются.

Кадровики говорят, что мерчендайзеры должны быть готовы к большим физическим нагрузкам и что от них требуется выносливость: необходимо передвигать тяжелые товары, а иногда и подолгу перемещаться между магазинами, что может сильно изматывать.

Особых требований к образованию нет. Но чем лучше у претендента развито логическое мышление и интеллект, тем быстрее он найдет себе применение. Работодатели по-разному относятся к соискателям-студентам. Но в принципе у каждого обладателя студенческого билета, при наличии определенных навыков, есть возможность трудоустроиться.

Гражданство РФ просят подтвердить 17% кадровиков, а вот местной пропиской никто не интересуется. О наличии санкнижки спрашивают 27% подателей объявлений, но есть и особые, льготные условия ее продления для постоянных сотрудников.

Оформление по ТК РФ гарантирует 30% кадровых служб, но специалистам по сезонным товарам придется подстраиваться под график продаж. Оплата проезда фигурирует в 3% случаев, причем чаще речь идет о тех сотрудниках, которым приходится путешествовать между магазинами: стационарным сотрудникам проезд оплачивается еще реже.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Операторы напрасно мечтают работать удаленно

Средняя зарплата операторов ПК и колл-центров сегодня составляет 27230 рублей в месяц. В этой работе важнее всего внимательность — утверждают многие работодатели.

Минимальная зарплата, указанная в объявлениях о поиске операторов - 12000 рублей в месяц. Среди требований чаще встречается хорошее знание ПК. Даже на небольшое вознаграждение просят откликаться кандидатов, которые знакомы с современными программами учета и могут быстро набирать тексты.

Большими считаются вознаграждения операторов от 35000 рублей. Тут очень ценится опыт работы, который должен составлять от двух лет. Претенденты, которые имеют запись в трудовой книжке о работе в солидной компании, признаются более подготовленными: их, чаще всего, берут без раздумий.

Эксперты говорят, что эту должность проще занять человеку только с опытом в той специальности, в которой преобладают коммуникации. Например, бывший секретарь легко может попасть в кресло оператора, а вот у кладовщика могут возникнуть проблемы с искусством ведения долгих разговоров с недовольными клиентами.

Есть компании, которые строго отбирают претендентов по голосу. Хорошая дикция и приятный тембр помогут трудоустроиться в фирме, где очень заботятся о сервисе и где тщательно рассчитывают, какое впечатление произведут на клиента телефонные переговоры.

К внешности кандидатов особых претензий нет. Но иногда операторы ПК вынуждены сидеть в посещаемом клиентами офисе и в этом случае от них требуется соблюдать дресс-код.

Многие претенденты мечтают том, чтобы им разрешили работать на дому: ведь наличие почты, скайпа позволяет трудиться удаленно, принимать устную информацию и пересылать документы. Однако большинство работодателей по-прежнему придерживаются традиционных взглядов и не позволяют своим работникам оставаться дома: работа протекает в офисе. Тех, кто любит свободный график, тоже ждет разочарование: чаще всего, речь идет о пятидневке или работе два через два. Могут быть предусмотрены и ночные дежурства, преимуществом которых является небольшое количество звонков по сравнению с напряженным дневным трафиком.

Некоторые преимущества есть у людей, владеющих иностранными языками. С одной стороны, всегда можно найти работу, где большинство звонков — от соотечественников. С другой стороны, всегда может позвонить иностранец, и тогда его переведут именно на такого человека, который знает, к примеру английский: а это значит, что англоговорящий оператор со временем становится незаменимым в офисе человеком.

Кадровики говорят, что оператор — это хорошая ступенька для карьерного роста. Конечно, есть компании, в которых сразу предупреждают, что это — рутинная работа без повышения. Но есть также и организации, в которых созданы специальные программы «карьерного лифта», где очень приветствуется инициативность сотрудников и их желание развиваться.

Прописка/регистрация нужна в 3% случаев, а вот про гражданство речь не идет. Знание программы 1С требует 16% подателей объявлений, но в реальности, говорят эксперты, оно нужно намного чаще.

Оформление по ТК гарантирует 46% кадровиков, это обстоятельство очень важно для женщин, работающих в этой сфере. Соцпакет фигурирует в 11% объявлений, иногда в него входит дополнительная медицинская страховка.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Вы и работа [наверх]

Уходя, не хлопай дверью (Санкт-Петербург)
Увольнение – вещь всегда болезненная. И все-таки, как уверены представители кадровых служб, этот момент следует пережить достойно. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Ориентир на заводскую проходную (Санкт-Петербург)
Кадровый вопрос остается одним из наиболее насущных для петербургских предприятий. Это еще раз подтвердило состоявшееся на прошлой неделе заседание Промышленного совета Санкт-Петербурга, которое вел губернатор Георгий ПОЛТАВЧЕНКО. Первый вопрос был посвящен кадровому обеспечению. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

На балансе (Москва)
Времена, когда работа «от светладцати до темнадцати» считалась чем-то самим собой разумеющимся, потихоньку уходят в прошлое. Сегодня посвящать работе всю свою жизнь без остатка уже не модно. Так, в недавнем опросе сайта JOB.RU более половины респондентов ответили, что для них одинаково важны как семья, так и карьера, однако приоритет всё же остаётся за семьёй. подробнее

О карьере с высоты прожитых лет (Москва)
Что хотят рассказать о карьере молодому поколению люди, дожившие до 70-100 лет? Каждый из них прошел свой путь, делал ошибки, одерживал победы... А теперь, проанализировав свой опыт, они могут поделиться ценными выводами, к которым стоит прислушаться. Итак, самое главное: не тратить время на работу, которую вы не любите! Именно это утверждали с особой убедительностью большая часть из 1500, опрошенных в ходе исследования. подробнее

Статьи : По ту сторону границы [наверх]

Работа и учеба по-норвежски
Выпускница факультета географии и геоэкологии СПбГУ Галина РАГУЛИНА нашла мужа и работу по специальности в Осло. Довелось ей немного работать по специальности и в Санкт-Петербурге. А в Норвегии, наоборот, немного (год) учиться в университетском центре ЮНИС. Так что в течение разговора волей-неволей приходилось сравнивать – как у нас и как у них. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Подарок на сто первый день рождения (Санкт-Петербург)
О подарке на свой 101-й день рождения корабелы завода «Северная верфь» позаботились заранее – 14 ноября они произвели закладку сразу двух кораблей для Военно-морского флота России. Такой, выражаясь охотничьим термином, дуплет – лучшее свидетельство успешности предприятия и хороших перспектив для его коллектива, в котором сейчас свыше 3,6 тысячи работников. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Национальность на вкус не определишь (Санкт-Петербург)
Бизнес семьи АЛИМОВЫХ начинался с малого. Как рассказывает Наталья Алимова, в перестройку она с мужем готовила соленья на продажу у себя в квартире, а затем реализовывала их на рынке. Впоследствии появился свой магазин. Дальше – больше: Алимовы в числе первых со своей продукцией вошли в только начавшие свое развитие торговые сети. Бизнес оказался настолько востребованным, что за счет полученной прибыли удалось выкупить заброшенные производственные помещения в деревне Рассколово Ломоносовского района Ленинградской области и 10 лет назад создать там производство под маркой «Фабрика домашних солений». подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Какие вопросы стоит задать во время телефонного интервью, когда работодатель звонит по размещенному резюме, а что следует оставить на личную встречу?

Есть ли у рекрутинговых агентств обязательства перед соискателями сообщать кандидатам о результатах собеседования и причинах отказа? Почему большинство агентств не уделяют внимания кандидатам? Руководство не обязывает своих специалистов по персоналу к вежливому и деловому общению с кандидатами? Или если платит работодатель, то кандидату можно не отвечать?

Как получить профессию аудитора и можно ли переквалифицироваться в специалиста по аудиту из бухгалтера?

Может ли работодатель издавать приказ о снижении премии всем сотрудникам на 10 процентов по итогам месяца по причине того, что у него не хватает денежных средств на текущие нужды?
 
В избранное