Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Проверено на себе

Вы и работа

Образование и карьера

Новости компаний

VIP-интервью

Консультации

Соискателю

Работнику

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Работодатели не любят перерывов в стаже главбуха

Средние зарплаты главбухов в Москве сегодня составляют 55000 рублей в месяц. По-прежнему нужны люди на эту должность в общепит, торговлю, туризм.

Минимум, который предлагается сегодня кандидатам на должность главного бухгалтера, составляет 35000 рублей. Эту сумму предлагается выплачивать женщинам от 30 до 45 лет, с опытом работы от 1 года. Иногда эти деньги обещают тем, кто согласен трудиться несколько дней в неделю или удаленно дома, но с периодическими посещениями офиса по требованию начальства.

Большими считаются зарплаты от 60000 рублей. Их сулят женщинам в возрасте от 25 до 45 лет, с опытом работы от 3 лет, готовым работать пять дней в неделю подряд (плавающий график не предлагается, но встречается рабочая суббота и один выходной в будние дни). Некоторые работодатели настаивают на том, что опыт должен быть не менее 5 лет, но таких предложений все-таки меньше.

Очень ценится хорошее образование у бухгалтера, обычно речь идет о выпускниках экономических вузов, иногда юридических. Желательно, чтобы после окончания вуза не было перерывов в стаже более 2 лет.

Кадровики говорят, что работодатели трепетно относятся к перерывам в стаже работниц и считают большие лакуны в трудовой предпосылкой к потере профессиональных навыков.

Хорошие предпосылки для трудоустройства есть у тех, кто сумел обзавестись рекомендательными письмами. Те рекомендации, в которых наиболее детально расписаны заслуги работника, вызывают наибольшее доверие.

Карьерный рост главбухов происходит не очень часто: разве что если сотрудник сможет понять весь финансовый механизм и стать финансовым директором. А вот возможность попросить большую зарплату может представиться, например, если сильно увеличивается объем работ.

Дополнительные сложности могут возникать у тех работниц, которые не готовы к командировкам. Повод к отъезду может быть самый разный: обучение в другом городе или открытие филиала.

Иногда работодатели хотят видеть на рабочем месте людей с творческим подходом к делу: которые не просто с унылым видом выполняют приказы, но также ищут новые способы развития

предприятия, оптимизации его бюджета. С интересом рассматриваются резюме кандидатов, которые указывают, что готовы к переработкам, выходам в субботу и воскресенье.

 

Есть владельцы фирм, которые готовы проводить собеседования с жителями других городов. Их интересуют инициативные кандидаты с хорошими стартовыми навыками (образование, опыт, желание много работать).

Очень большое внимание уделяется деловым качествам главбуха. Умение организовать коллектив с нуля, обучить новых сотрудников, следить за финансовой дисциплиной — важные качества в этой профессии.

Часто работодатели спрашивают на собеседованиях, был ли у бухгалтера опыт участия в арбитражных судах. Получается, что это серьезный плюс — умение отстоять свою точку зрения, например, перед налоговыми органами.

Гражданство РФ просят подтвердить 29%, а прописку/регистрацию 7% кандидатов. Знание 1С указано в 14% объявлений, но нужно абсолютно всем. Английский язык упоминается в 7% случаев, но кадровики говорят, что трудоустроиться можно и без языка, а подтянуть его — по мере поступления.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Инженер должен иметь опыт участия в аварийных работах

Среднемесячная зарплата питерских инженеров в области электрических сетей, строительства, сервиса сегодня составляет 34016 рублей в месяц. Вакансии главных, заместителей главных и ведущих инженеров в обзоре не учитывались.

Минимальные зарплаты питерских инженеров сегодня равняются 18000 рублей в месяц. Обычно на такой оклад претендуют специалисты в возрасте 25–30 лет с опытом работы до года. Иногда на такие позиции берут также старшекурсников, которые в состоянии совмещать работу с учебой, либо выпускников вузов, еще нигде не работавших официально, но успешно прошедших практику в институте.

Большими считаются зарплаты инженеров от 45000 рублей. Их предлагают людям в возрасте от 25 до 50 лет, с опытом работы от трех лет. Опыт прямо пропорционален ценности кандидата в глазах работодателя, и чем более сложные проекты вел кандидат, тем скорее и выгоднее он трудоустроится.

Иногда в объявлениях мелькает фраза о том, что кандидат должен иметь опыт участия в аварийных работах. Разумеется, далеко не каждая специализация предусматривает данный навык: например, если человек чинит ноутбуки, то поломку компьютерного устройства аварией он, конечно, никогда не назовет. Но и у компьютерщиков аварией можно назвать ситуацию, когда из-за сбоя компьютерного сервера не работает весь отдел, и эту поломку приходится срочно устранять инженеру, что является очень полезным опытом. У работодателей есть уверенность в том, что если человек умеет выполнять работы в условиях дефицита времени, средств, то это позволит ему в дальнейшем быть более эффективным даже в условиях комфортной работы в офисе. Это как в армии: если на фронте был, то в тылу уже ничего не страшно.

Не всех соискателей устраивает разъездной характер работы. А он может быть продиктован самим профилем деятельности: бывает, что инженер должен инспектировать объекты, самостоятельно проверять их работоспособность.

Иногда сложность работы скрывается в том, что она должна быть совершенно самостоятельной. Прогнозировать возможные сбои, работать на результат привыкли далеко не все выпускники вузов. Поэтому если человек свыкся с мыслью, что все указания ему будут спускаться сверху, а проявлять инициативу он не умеет и не хочет, такая работа ему не подойдет.

Способность мыслить масштабно и прогностически очень пригодится тем инженерам, которые обязаны производить профилактические работы. Так, часть объектов после сдачи требует регулярной поддержки, которая может быть намного сложнее, чем срочный ремонт, однако очень экономит средства. Составить грамотный план профилактики, как показывает практика, могут также далеко не все.

Многим сотрудникам обещают бесплатное дополнительное обучение. Работодатели понимают, что всему выучиться в институте невозможно и что часть знаний придется получать на месте.

Гражданство РФ просят подтвердить 4%, а прописку/регистрацию – 6% кадровиков, но приезжие из других республик не трудоустраиваются на эту работу в силу их низкой квалификации. Знание английского языка требует всего 1% предприятий, но лучше этот фактор все-таки иметь в виду и учить язык заранее.

Оформление по ТК РФ гарантирует 24% кадровых служб, но если речь идет о строительных или каких-либо опасных работах, то законодательство соблюдается чаще. Соцпакет предлагается соискателям в 7% случаев: например, в него может входить доплата при командировках выше, чем у других сотрудников. Питание предлагается в 4% случаев. Оплата проезда/развозка фигурирует в 1% объявлений, но в реальности инженерам оплачивают бензин, который они потратили на собственном транспорте, если они выезжают на ремонтные работы.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Проверено на себе [наверх]

Аттракцион «американская няня»
Сейчас Ирина ЕГОРОВА преподает во Вьетнаме английский. Этого бы не случилось, если бы несколько лет назад она не уехала работать в Америку. Пусть няней. Но эта поездка позволила приобрести моей собеседнице бесценный опыт жизни за границей, свободно заговорить на английском. Ну и в конце концов, подзаработать… подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Готовиться к празднику или искать работу? (Санкт-Петербург)
В городе уже зажглись новогодние елки, а прилавки магазинов полны подарков и елочных украшений. Все это создает нерабочее настроение и желание предаться подготовке к празднику, а решение всех проблем отложить на потом. В том числе и поиск работы. Может, действительно лучше сначала от души встретить Новый год, а уж потом, после каникул всерьез заняться трудоустройством? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Выбор за чемпионами (Санкт-Петербург)
Согласитесь, не каждого студента вполне официально поздравляет губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. На этот раз повод был более чем весомый: в начале декабря команда по программированию Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (СПбНИУ ИТМО) стала чемпионом России. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Компания «Katarsis Business Group»: Мы делаем бизнес прибыльным (Москва)
В минувшем ноябре на рынке труда России сохранилась тенденция сентября и октября - многие компании нуждаются не в сокращении персонала, а в увеличении. Недавний кризис многих работодателей научил ценить свой главный ресурс - людей, которые приносят компаниям прибыль. О том, чем занимается консалтинговая компания «Katarsis Business Group» и как меняется психология работодателей, нашим читателям рассказывает генеральный директор этой компании Галина САРТАН. подробнее

Чем приглянулась «К-Руока»? (Санкт-Петербург)
Начинать всегда интересно: новое дело, пришедшие вместе с тобой работать коллеги, амбициозные планы. Поэтому тем, кто 5 декабря встречал петербуржцев в открывшемся гипермаркете «К-Руока», можно по-хорошему позавидовать. Это первый продуктовый гипермаркет финской корпорации «Кеско» (Kesko) в городе на Неве. Кстати, она уже не первый год представлена в нем сетями «К-Раута» и «Интерспорт». подробнее

«Почта России» стала компанией года (Санкт-Петербург)
В конце осени стало известно, что Федеральный почтовый оператор получил престижную премию «Компания года» в соответствующей номинации – так независимые эксперты оценили вклад «Почты России» в развитие и сохранение социальной инфраструктуры страны. Мы попросили руководителя отдела по работе с персоналом Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области – филиала ФГУП «Почта России» – Светлану КРАСНОВУ рассказать, что именно послужило предпосылкой для такого решения. подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Народная артистка России Зинаида Шарко:«Быть актрисой – это счастье, удовольствие и наслаждение!» (Санкт-Петербург)
В числе «жемчужин» Большого драматического театра им. Г. А. Товстоногова обязательно называют народную артистку России Зинаиду ШАРКО. Она из тех, кого великий режиссер Георгий Товстоногов после прихода в БДТ сразу пригласил в труппу и кто всегда находился рядом с ним. Многие зрители Петербурга и Москвы подтвердят: актриса и сегодня в прекрасной форме. Пока идет реконструкция здания родного театра, Зинаида Максимовна играет в антрепризе, снимается в кино. Собственно, и беседовали мы незадолго до выхода на сцену в спектакле «Старая дева» в Выборгском дворце культуры. А первый вопрос был о ее учителе. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Мне 24 года, не замужем, работаю специалистом по связям с общественностью в петербургской компании, как таковой службы нет, я одна занимаюсь всем, что связано с этой темой: от написания статей до заказа сувенирной продукции и подготовки к праздникам. Хочу переехать в Москву и найти работу там. Подскажите, с чего начать?

Я проработал в компании всего 1 месяц. Практически через неделю работы понял, что это не мое, но думал, что все наладится. Сейчас собираюсь написать заявление об уходе. Беспокоит последующее трудоустройство: не будут ли менеджеры по персоналу с настороженностью смотреть на меня, думая, что я плохой сотрудник, не прошедший испытательный срок?
Консультации : Работнику [наверх]

Если в должностной инструкции не указаны те обязанности, которые мне приходится исполнять, могу ли я отказаться, и как правильно напомнить об этом руководству? Язык не поворачивается, боюсь, что уволят.
 
В избранное