Москва

Иногда простые водители становятся инкассаторами.

Среднемесячная зарплата водителей на легковой автомобиль работодателя или «Газель» в Москве сегодня равняется 31154 рублям. В прошлом году она была немного выше - 32684 рублей.

Минимум, который платят сегодня таким водителям, составляет 20000 рублей в месяц. На эту небольшую зарплату предлагают обращаться в отдел кадров всех, кто получил права и имеет опыт вождения не менее года. Предпочтительный возраст — от 18 до 40 лет.

Большими считаются зарплаты водителей от 40000 рублей в месяц. Здесь требований больше. На первый план выходит опыт вождения.

Некоторые работодатели отмечают, что такой высокооплачиваемый шофер не должен испытывать дискомфорт, пересаживаясь с одной модели машины на другую. Быстрая адаптация к ходовым характеристикам новой модели — ценится, причем для шофера не должно быть разницы между иномаркой и отечественным автомобилем.

Приветствуется возможность работать ночью и в незапланированные смены. Умение подстраиваться под сменный график так же важно, как и способность работать в «плавающем» режиме — когда водитель не знает заранее, в какой именно день у него выходной. Иногда указывается «посуточный график» — к нему тоже нужно уметь приспособиться (провести за баранкой 24 часа не всем под силу).

Ценится хорошее знание автомобиля: когда шофер может разобрать и собрать каждый узел. Если же речь идет сложных иномарках, которые невозможно починить в полевых условиях, то тут надо просто разбираться в причинах поломки и уметь устранить проблемы по мелочам, а остальное сделают профессионалы на станции техобслуживания.

Некоторым работодателям нужны водители, которые предельно пунктуальны и дисциплинированы. Например, если речь идет о графике перевозки персонала, то тут недопустимы опоздания.

Иногда выдается спецодежда. Но, очевидно, это происходит в тех случаях, когда в фирме установлен дресс-код, и необходимо соответствовать внутрикорпоративным стандартам, или когда работа связана с перевозкой пачкающихся или опасных грузов, и одежда предохраняет от возможных неприятных последствий.

Особый вопрос — это инкассация денег самими водителями. Сами объявления подчас не содержат этой информации, однако на собеседованиях людям говорят, что они должны не только привезти товар, но и забрать из магазина деньги за партию, проданную в предыдущие дни. Кто не согласен с такой ответственностью — быстро увольняется.

Некоторые фирмы просят шоферов присылать резюме — так кадровикам легче работать с кандидатами. Поэтому на эту вакансию тоже нужно иметь краткий отчет о предыдущем опыте работы в письменном виде.

Соцпакет предлагает всего 15% подателей объявлений, но кроме оплаты мобильного и медицинского полиса – в него редко что входит. Прописка/регистрация нужна в 38% случаев, а гражданство РФ – в 69%, но при перевозке серьезных материальных ценностей эти правила ужесточают. Оформление по ТК РФ – фигурирует в 15% случаев, что, конечно, мало: очень часто водителей оформляют по гражданскому договору, а не по трудовому. Знание города встречается в 38% объявлений, но на деле нужно значительно чаще: немосквичу в бетонных дебрях российской столицы – так просто не разобраться.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Для швей наступил высокий сезон.

Сегодня питерская швея получает в среднем 21833 рубля в месяц, хотя в прошлом году средняя сумма вознаграждения в этой профессии равнялась 22846 рублям ежемесячно. Впрочем, большое количество объявлений содержит указание на сдельно-премиальную оплату труда, так что швея может заработать и больше, если хватит профессионализма и сил.

Минимум, который предлагают сегодня швеям, – 14000 рублей. На такую ставку могут претендовать соискательницы любого возраста, имеющие хотя бы полугодовой опыт в области пошива одежды.

Высокими считаются вознаграждения швей от 30000 рублей. Соответственно и требований к соискательницам предъявляют больше: они должны уметь кроить по эскизам, справляться с пошивом не какой-то одной группы одежды, а самых разнообразных изделий – топов, юбок, платьев, легких пальто. Зачастую нужен опыт работы с синтепоном, а также на производственных швейных машинах.

Сезон задает специализацию: сейчас, в июне, наиболее востребованы швеи, которые легко справляются с пошивом летней одежды: футболок, рубашек. Заметен повышенный спрос и на специалистов с опытом изготовления туристических и армейских палаток, тентов, торговых павильонов.

Наиболее часто работодателями предлагаются следующие графики: с 10 до 21, два через два или по договоренности. Приветствуется возможность работать в выходные или на дому.

Работодатели подчеркивают, что им нужны швеи, которые трудятся качественно, иными словами, проверка ОТК не должна выявить в изделиях серьезных недостатков.

Особая статья – это оказание услуг по ремонту одежды в ателье. Тут швее приходится работать с трикотажем (поднятие петель, исправление затяжек). Наиболее распространенная услуга – укоротить, удлинить, ушить или, наоборот, расставить по швам джинсы или брюки, разумеется, сохраняя оригинальную фурнитуру. Иногда заказывают даже штопку любимой одежки. От швеи, работающей в ателье, требуется особая внимательность не только при выполнении сугубо пошивочных операций, но и при оформлении квитанций, накладных. Также дополнительно оговаривается, что на такой работе нужен ответственный, доброжелательный, умеющий общаться с клиентами человек.

Отдельная специализация – швея по пошиву штор. Иногда соискатели считают, что это несложная и вполне доступная новичкам работа. А вот кадровики думают совсем иначе, они, как правило, подчеркивают, что рассматривают кандидатуры швей, владеющих всеми тонкостями пошива ламбрекенов, покрывал, декоративных подушек и отдавших этому делу никак не менее 2 лет.

В объявлениях, приглашающих швей, чаще идет речь о работе на территории работодателя. Иногда рассматриваются резюме соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать.

Что касается образования, то для некоторых работодателей важно, чтобы швея имела свидетельство об окончании соответствующих курсов, для других принципиален только опыт. Отдельные податели объявлений сулят профессиональную поддержку, обучение недостающим навыкам работы.

К преимуществам работы швеей можно отнести еженедельную оплату – такой вариант сегодня предлагают очень часто. Карьерного роста как такового обычно не предлагают, но если швея готова конструировать одежду, то она сможет стать модельером, а если обладает административными навыками и коммерческой жилкой – вырасти в начальники цеха.

Зачастую в объявлениях указывается район – проживание швеи рядом с работой выгодно работодателю, хотя в 11% случаев предлагается развозка на служебном транспорте от цеха до метро.

Прописка/регистрация нужна в 5% случаев, а гражданство РФ – в 17%, так что швеей запросто могут устроиться и приезжие. Оформление по ТК РФ указано в 22% объявлений. Соцпакет предлагается в каждом пятом объявлении, но обычно это только медицинский полис.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге

Что важнее – опыт или образование? (Санкт-Петербург)
Общеизвестно, что в большинстве объявлений о вакансиях главными требованиями обозначены опыт и образование. Но какой из этих параметров важнее? Каковы в итоге предпочтения работодателей? подробнее

Летом работы больше, а работодатели – снисходительнее. (Санкт-Петербург)
Лето для работодателей – сплошная головная боль. Число вакансий растет, а соискатели не стремятся на собеседования, предпочитая отложить процесс поиска работы на осень. И зря – уверены представители кадровых служб. Именно летом можно реализовать свои самые смелые замыслы в плане трудоустройства. подробнее

На селе не любят дорогих подарков. (Санкт-Петербург)
Кто из нас вспомнит, когда билет в кино можно было купить за 15 рублей?.. А вот в одном из райцентров Калужской области такая дешевизна считается в порядке вещей. Да иначе и быть не может – провинциальный очаг культуры враз бы затух, перейди администрация Дома культуры на цены больших городов. подробнее

Снова физики в почете. (Санкт-Петербург)
Итак, свершилось: петербургские вузы открыли прием заявлений от абитуриентов. Специфика проведения приемной кампании 2011 года стала предметом обсуждения представителей высших учебных заведений на пресс-конференции в ИА Росбалт. подробнее

Настоящий юрист должен владеть крутыми приемчиками. (Санкт-Петербург)
В Петербурге на базе Университета МВД прошел второй этап конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», организуемый Министерством внутренних дел среди юридических подразделений полиции. подробнее

Работать львенком очень жарко. (Санкт-Петербург)
Вряд ли кто по доброй воле и без принуждения согласится часами находиться на жаре, облачившись в буквальном смысле с ног до головы в плотные синтетические одеяния. А вот Евгений, только что окончивший 10-й класс, первые жаркие дни июня провел в «шкуре» львенка. Целеустремленности этого молодого человека, твердо решившего подзаработать летом, могут позавидовать граждане и более зрелого возраста. подробнее

Ведущий праздников должен быть психологом. (Санкт-Петербург)
Журналисту во время интервью порой приходится вытягивать из собеседника каждое слово. С Татьяной ЧАЩИНОЙ ситуация обратная: она говорит охотно, энергично, эмоционально... Но при этом всегда корректно. Добавим еще к этому, что по специальности Татьяна – руководитель театральных коллективов. По опыту первых работ – специалист по внутрикорпоративному пиару. Но свое призвание моя собеседница нашла в проведении праздников – свадеб, юбилеев, корпоративов. Уже более 20 лет она этим занимается профессионально. И до сих пор с удовольствием. подробнее

Какая свадьба без… фотографа. (Санкт-Петербург)
Антон ЗАЙЦЕВ – весьма опытный свадебный фотограф. Но при этом еще очень молод. Как это сочетается? Спросим у него… – Мой отец всю жизнь работал свадебным фотографом. А мама и сейчас преподает, как снимать видео. И я с детства помню дома всякие ванночки, увеличители… В первом классе мне подарили фотоаппарат «Смена». А первую свою свадьбу я снял в 16 лет: заболел фотограф, и мне сказали: «Иди и сними!» Так я стал снимать свадьбы, причем первый год снимал на видео: видеооператорам проще… подробнее

Настойчивых соискателей ждут приятные сюрпризы. (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе в выставочном комплексе «Стачек, 47» прошла очередная ярмарка вакансий в сфере малого и среднего бизнеса. Вакансии неленивым (июнь ведь на дворе!) соискателям предлагали ООО «Макдоналдс», ООО «Петербурггаз», Розничная сеть МТС, ООО «Мегаполис», ООО «Тенториум», ООО «Банк Уралсиб», ООО «ГАТП №1», ООО «Ладога», завод «Топливные системы» – всего около пятидесяти работодателей. Работу на ярмарке можно было выбрать буквально на любой вкус: продавец-кассир, водитель, охранник, портной, электромонтер, сантехник, плотник, преподаватель, повар, товаровед, контролер, парикмахер, социальный работник, оператор ПК, супервайзер, специалист по недвижимости, финансовый аналитик, логист, офис-менеджер, маляр, столяр-краснодеревщик, фрезеровщик, кладовщик, грузчик… подробнее

Доска почета… на колесах. (Санкт-Петербург)
Не сказать, что доски почета сегодня исчезли повсеместно – кое-где их еще можно увидеть на заводах и в учреждениях. Устаревшая форма морального поощрения? Смотря какое содержание в нее внести. В компании «ПИТЕРАВТО» подошли к возрождению прежних традиций нестандартно. Доска почета появилась и на самом автопредприятии, и… на колесах. Впрочем, обо всем по порядку. подробнее

Саженец для «Новартиса». (Санкт-Петербург)
16 июня в первый день работы XV Петербургского международного экономического форума было торжественно начато строительство фармацевтического завода компании «Новартис». В церемонии приняли участие министр экономического развития РФ Эльвира НАБИУЛЛИНА, губернатор Санкт-Петербурга Валентина МАТВИЕНКО, главный исполнительный директор компании Novartis International AG Джозеф ХИМЕНЕС. подробнее

Компания «М.Видео» – лидер продаж бытовой техники и электроники. (Москва)
Анна СИНДЯКОВА: «Инициативные, активные и образованные люди – самый ценный актив «М.Видео». подробнее

Компания «Акрихин»: 75 лет на рынке лекарственных средств. (Москва)
Татьяна БУРМИНА: «Мы заинтересованы в развитии талантливых специалистов, в росте кадров внутри компании, и абсолютно осознанно инвестируем в людей». По сообщениям СМИ, в последние годы российская фармацевтическая компания «АКРИХИН» сделала внушительный рывок. Высокая оценка профессионалами фармотрасли деловой активности «АКРИХИНА» напрямую связана с укреплением позиций компании на рынке, выводом новых перспективных лекарственных препаратов, стартом масштабной инвестиционной программы по модернизации и расширению производства. О том, как развивается одна из ведущих российских фармкомпаний и как работает ее служба персонала, нашему обозревателю рассказывает директор по персоналу компании «АКРИХИН» Татьяна БУРМИНА. подробнее

Какие из технических специальностей сегодня наиболее востребованы и перспективны, в том числе и в материальном смысле?

Правда ли, что летом лучше не увольняться и не начинать поиски новой работы, потому что все руководители, принимающие кадровые решения, в отпусках, и летом вообще не до кадров? Есть ли в трудоустройстве сезонность?

Как отразить в резюме прерванный стаж, чтобы не отпугнуть работодателя пробелами в работе по специальности?

Как правильно предложить свою кандидатуру компании, в которой нет в данный момент вакансии по моей специальности? Корректно ли такое предложение на перспективу?

Где могут помочь составить выигрышное резюме, и сколько это стоит? Затрудняюсь правильно представить свой опыт, чтобы не запутать работодателя.

Я студент 4 курса, меня приняли на работу в крупную западную компанию стажером отдела аналитики, но в трудовой будет написано, что я работал в рекрутинговой компании. Объясните ситуацию. Зачем это делается и как я потом подтвержу то, где я работал на самом деле?

Как правильно запросить у работодателя рекомендательное письмо для будущего трудоустройства? Не противоречит ли деловому этикету такого рода просьба?

Подскажите, как лучше поступить: отгулять отпуск, а потом уволиться или уволиться с компенсацией за неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то преимущества у того или другого варианта?