Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЗАЧЕМ ОХРАННИКУ ЛИЦЕНЗИЯ?

Не зря говорят, что ученье – свет. И одно из подтверждений тому – сравнение зарплат лицензированных охранников и тех, кто лицензии не имеет. Правда, востребованы охранники обеих категорий, однако, не имея лицензии, стоит сразу настроиться на то, что получать за эту работу будешь меньше, чем при наличии такого документа.

Так среднее предложение по зарплате у лицензированного охранника почти на полторы тысячи выше, чем у охранника без лицензии. Почти такой же разрыв между минимальными зарплатами. А максимальная у тех, кто имеет лицензию, на 2000 руб. больше, чем у тех, кто ею не обзавелся. Вместе с тем, только небольшая часть работодателей, приглашающая на работу охранников без лицензии, обещает им помощь в лицензировании – 9%, или обучение – 14%. Стало быть, их вполне устраивают сотрудники без специальных навыков и знаний. Некоторые даже уточняют, что требуется соискатель без опыта.

Среди обещаний работодателей можно назвать еще соцпакет – в 22% случаев, и питание – 9%. Правда, изредка встречаются «заманухи» более редкого свойства: кредитование на льготных условиях или страховка от несчастных случаев.

Главное же требование работодателей (60% из них), как и к охранникам с лицензией – это наличие регистрации в Москве или Московской области. Хотя есть и такие, кто готов принять на вакансии охранников из близлежащих областей – Тульской, Рязанской, Брянской, однако им как раз и предлагаются наименьшие зарплаты. Видимо, работодатели уверены, что на местах люди все равно больше не заработают, так что никуда не денутся – согласятся.

Изредка встречается упоминание о росте от 175 см, наличии опыта или среднего образования. В плане возраста работодатели также либеральны по отношению к охранникам без лицензии, как и к их лицензированным коллегам – от 20 до 55 лет (иногда и до 60 лет), причем в случае с нелицензированными охранниками работодатели чаще готовы принять на эту вакансию женщин.

Графики работы предлагаются, что называется, на выбор, только трудись.

Если сравнивать уровень заработков, то сам за себя говорит такой факт. Если и лицензированным, и нелицензированным охранникам половина работодателей готовы платить в диапазоне от 9000 руб. до 12000 руб. в первом, и до 13000 руб. во втором случае, то для первых 9000 руб. можно считать низшим пределом оплаты, а вторым 15% работодателей предлагают зарплату от 6000 до 9000 руб. То же и с наибольшими предложениями: лицензированным охранникам 19% работодателей предлагают оплату от 17000 руб., а для тех, кто без лицензии, 16000 руб. – потолок.

Уровень зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии.

Санкт-Петербург

ОХРАННИКИ БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ РАСТУТ В ЦЕНЕ

Наверное, рост оплаты работы у охранников без лицензии можно назвать самым оптимистичным по сравнению со многими другими специалистами, включая и охранников с лицензией, у которых рост зарплаты оставляет желать лучшего.

Судите сами: среднее предложение для нелицензированных охранников с конца прошлого года выросло чуть ли не на 3000 руб. (см. таблицу) и теперь совсем немного отстает от среднего предложения охранников с лицензией. Также рвануло вверх и максимальное предложение для этой категории работников – почти вдвое.

Динамика роста зарплат охранников без лицензии

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензии

Правда, несколько уменьшилось минимальное предложение, но это за счет предлагаемых графиков – там, где предполагается меньше работы (смен, суток), где перерыв на отдых больше, соответственно, и зарплаты меньше.

В целом же охранники без лицензии востребованы не меньше, чем лицензированные. Скорее всего, работодатель вынужден соглашаться с таким положением вещей, поскольку охранников не хватает в принципе – как с лицензией, так и без, не случайно они являются завсегдатаями «горячей десятки» самых востребованных в городе специальностей.

Однако требования к охранникам без лицензии предъявляются более серьезные, чем к тем, кто такой документ имеет. Так, в регистрации кандидата в Петербурге или Ленинградской области заинтересованы 22% работодателей, 14% настаивают на наличии опыта работы, отсутствие вредных привычек оговаривается в 11% объявлений (напоминаем, что речь идет о предложениях только прямых работодателей: посредников мы во внимание не принимаем).

Далее почти все, как у охранников с лицензией – только предложения и льготы. 7% работодателей обещают бесплатное питание и возможность дополнительных заработков, 9% – форму, соцпакет и премии, 5% – обучение.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Велик ли выбор работы для тех, кому за сорок?
Бытует мнение, что люди, которым уже исполнилось 40–45 лет, не могут рассчитывать на привлекательную во всех отношениях работу. Даром что ли во множестве объявлений этот возраст указывается как предельный для соискателей. Поговаривают также, что у менеджеров по персоналу сложился стойкий стереотип в отношении сотрудников средних лет: якобы, ждать особых трудовых подвигов от таких кадров не приходится, для карьерного роста они не перспективны, стало быть, и зарплату им можно предложить невысокую. Не удивительно, что еще полные сил, имеющие солидный опыт кандидаты, поддавшись подобным настроениям, перед собеседованием заведомо снижают планку собственных запросов. Правильно ли это? Как на самом деле кадровики относятся к кандидатам, переступившим порог сорокалетия? подробнее

Комплексы мешают или помогают в работе?
Комплексы присутствуют абсолютно у всех людей. Многие уверены, что комплексы только мешают человеку достичь определенных высот. С другой стороны, именно комплексы способствуют развитию личности, побуждают нас постоянно действовать, указывая на то, к чему надо стремиться... подробнее

На работу в Питер... Возьмут?
Среди претендентов на питерские вакансии сегодня все больше приезжих из других регионов. Причем если раньше провинциалы, как правило, отправлялись в северную столицу на заработки, оставляя семью дома и периодически пересылая ей средства на прожитие, то сейчас они все чаще приезжают с намерением поселиться в Питере навсегда. Реально ли для приезжего укорениться на питерском рынке труда? подробнее

ОСТОРОЖНО ЛОХОТРОН: Самый главный в тур фирме
Одна моя знакомая (назовем ее Ольга Николаевна), женщина, надо сказать, многоопытная, во многих профессиях искушенная, приехала из далекого российского города покорять столицу. И тени сомнения у нее не было: не тут, так там будет востребована, – уж в Москве-то да работы не найти? - главное не продешевить. подробнее

Продавец - "пиявка" или продавец - "бультерьер"
Если вы решили стать умелым продавцом, то вам не обойтись без психологических знаний о «присоединении» в вашей работе. Прочтите эту статью перед собеседованием – и, возможно, ваша карьера быстро пойдет в гору. подробне

Проверено на себе

В погоне за промоакцией, или Как стать промоутером
Кому из нас в магазине или на улице не предлагали поучаствовать в акции, проводимой какой-нибудь крупной компанией, желающей продвинуть на рынке свой новый или «освежить» уже имеющийся в продаже продукт… Чаще всего логотипы или другие части упаковки товара обменивают на разного рода сумочки, шарфики, варежки, калькуляторы и другие презенты – все зависит от фантазии компании, проводящей рекламную акцию. На раздаче листовок и подарков работают те, кого сегодня принято называть промоутерами. Подбирают их в специализированных агентствах непосредственно под проводимую акцию. На кастинге в одном из известных рекламных агентств побывал наш корреспондент. подробнее

Зигзаг удачи
Совсем скоро в Петербург придет зима, и люди поуютнее устроятся в своих теплых офисах. Я же встану утром еще затемно, положу в карман шоколадку и поеду прочь от города, навстречу ледяным ветрам и сказочным полутораметровым сугробам. Ведь я – инструктор по горным лыжам и сноуборду. подробнее

Обзоры, статьи

Михаил ШМАКОВ: "Почасовая оплата упорядочит трудовые отношения"
В будущем году россиян ожидает значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, в настоящее время в Госдуме готовится обсуждение законопроекта, который должен ввести в трудовые отношения понятие «минимальная почасовая оплата». Приведут ли эти законодательные меры к реальному повышению доходов работающих граждан? Изменения в системе оплаты труда комментирует председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ. подробнее

Сергей КРИКАЛЕВ: "Настоящий профессионал не склонен к риску"
В отличие от многих своих сверстников Сергей Крикалев не мечтал о дороге в космос – он хотел стать шофером. Зато сегодня Крикалев – Герой Советского Союза и Герой России, рекордсмен мира по суммарному пребыванию в космосе (803 суток 9 часов и 39 минут) – не мыслит себе другой профессии. Мы встретились с Сергеем Константиновичем 17 ноября в Балтийском государственном техническом университете «Военмех» на торжествах по случаю 60-летия кафедры «Авиаракетостроение», поэтому первый вопрос возник сам собой. подробнее

Ольга ЕРЕМЕЕВА: "Увлечь людей своей неиссякаемой энергией"
Чем можно измерить карьерный успех? Валютой, рублями или процентами? Твоим личным состоянием, ростом доходов компании, в которой ты работаешь? Количеством осуществленных проектов, приобретенной власти или полученного адреналина? Что касается Ольги Еремеевой, исполнительного директора группы компаний «Нидан», одного из крупнейших производителей соков в России, то себя и свои достижения она оценивает совершенно иначе. Несмотря на то, что «жизнь удалась» - Ольга успела поработать топ-менеджером в крупнейших компаниях страны, а в 2006 году вошла в рейтинг журнала Forbes «100 самых успешных женщин России» - она считает, что ее карьера в очередной раз только начинается. подробнее

Завтрашние рабочие востребованы уже сегодня
Лет 25 назад в город на Неве приезжали перенимать опыт со всей страны – здесь была создана лучшая в стране система профессионально-технических училищ. После постперестроечной паузы сегодня Петербург вновь показывает всей России пример вдумчивой и разноплановой работы в сфере начального профессионального образования (НПО). Что нового здесь появилось? Насколько будут востребованы специальности, которые можно получить в училищах, колледжах и лицеях? Об этом мы беседуем с заместителем председателя Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга Степаном ЖОЛОВАНОМ. подробнее

Андеррайтер - это не страшно
Довольно часто в кадровых печатных изданиях и на сайтах агентств по подбору персонала стала появляться вакансия с агрессивно звучащим названием «андеррайтер». Страховые компании предлагают этому специалисту совсем неплохую зарплату. Но и требования к кандидату немалые: знание рынка страховых услуг, законодательства, опыт работы с договорами от 3-х лет. С просьбой рассказать об этой загадочной профессии мы обратились к эксперту по подбору персонала кадрового агентства «Контакт» Александре Тимофеевой.подробнее

В Ленобласти появятся новые рабочие места
14 ноября губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков в здании областного правительства дал пресс-конференцию, посвященную завершившейся недавно поездке делегации региона в Китай. В ходе визита были подписаны новые инвестиционные соглашения, которые, несомненно, повлияют на развитие рынка труда области – в регионе появятся дополнительные рабочие места. подробнее

Высокая карьера в "Высоких полях"
Около пятисот новых рабочих мест появилось с открытием на границе Санкт-Петербурга и Ленинградской области гипермаркета с романтическим названием «Ашан» – в переводе с французского «hauts champs» означает «высокие поля». Так назывался район города Рубэ на севере Франции, где 45 лет назад появился первый магазин компании. На торжественной церемонии открытия и на состоявшейся после нее пресс-конференции руководство «Ашана» особое внимание уделило профессиональному развитию сотрудников и их карьерному росту.подробнее

Корабелы без работы не останутся
Такое видеть не приходилось даже опытным корабелам: утром 10 ноября от причальной стенки «Северной верфи» ушел на первый этап заводских ходовых испытаний головной корвет «Стерегущий», а несколькими часами позже в одном из эллингов торжественно заложили новый корабль этой серии – «Стойкий». Более того, рядом достраиваются еще два корвета – «Сообразительный» и «Бойкий».подробнее

Консультации специалистов

Я хотела бы работать диспетчером на домашнем телефоне. Подскажите, как не стать жертвой мошенников, которых сейчас так много и на рынке труда. Заранее спасибо.

Я окончила колледж по специальности «Программное обеспечение ВТ и АС», сейчас учусь в институте по этой же специальности. Правда, устроиться программистом не могу, потому что нет опыта работы по профилю. На собеседовании часто приходится слышать о том, что компания ищет молодого человека, а не женщину. Да и профессия эта якобы не женская.

По образованию я инженер в сфере недвижимости, а работаю в данный момент продавцом-консультантом. Собираюсь работать по специальности и не знаю, стоит ли указывать мой опыт работы продавцом. Может, все же какой-то опыт лучше, чем вообще никакого?

Скажите, насколько принципиально, если сведения, указанные в резюме, не совпадают с данными трудовой книжки. У меня есть опыт работы, который никак не задокументирован, и я не могу официально доказать, что выполнял работу для этой компании. Резюме - это же ведь не документ...

Скажите, пожалуйста, насколько необходимо в резюме указывать те функции, которые я выполнял на той или иной должности, и достигнутые результаты. Если это необходимо, то как формально это оформить?

Можно ли устроиться на работу повару-кондитеру с 25-летним опытом работы у которого есть награды за участие в профессиональных конкурсах. Мне 51 год. Хочу сменить работу, но боюсь, что нигде не примут из-за возраста. В объявлениях везде до 35 лет максимум. Как действовать?

В газете нашел объявление о том, что компания приглашает на работу курьера и предлагает ему оплату 1000 рублей за рабочий день, дорогу оплачивать нужно самостоятельно. Работа заключается в развозке по офисам толстых журналов. Не обман ли это?

Что делать в ситуации, когда работодатель отказывается отпускать сотрудника в отпуск?

К трудовой книжке старого образца (до 01.01.2004) выдан такого же образца вкладыш, проставлена в книжке соответствующая запись («Выдан вкладыш серия номер...»), которая заверена печатью, но вкладыш пустой или в нём заполнена только титульная страница. Является ли это нарушением?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Через некоторое время я тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница собралась выходить на работу. Имеют ли право меня уволить до того, как ребенку исполнится три года?

Я нарушил правила техники безопасности, действующие в организации. От этого нарушения никто не пострадал, материального ущерба никому не было. Тем не менее администрация предприятия решила меня уволить. Правомерно ли это?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник службы поставил свою визу «Не возражаю». После этого заявление было передано генеральному директору, который отказался его подписывать – мол, ему не нравятся причины увольнения, которые я указал в своем заявлении, и необходимо переписать его без указания причин. Могу ли я через две недели прекратить работу, и будет ли являться в суде доказательством своевременного предупреждения работодателя копия данного заявления с визой начальника службы?

В трудовом договоре есть такой пункт: «Работнику устанавливается испытательный срок до трех месяцев», в приказе о приеме на работу ничего про испытательный срок не указано. Должен ли в таком случае испытуемый работник отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию или ему достаточно за три дня до увольнения по собственному желанию предупредить руководителя?

Я учусь в Санкт-Петербурге, один раз в год ухожу в учебный отпуск,. В этом году мне оплатили дорогу только в один конец, объяснив, что теперь оплачивается только половина затрат на дорогу. Правильно ли это?

Я работал у индивидуального предпринимателя, который меня уволил в связи с прекращением своей деятельности. При этом никакого выходного пособия он мне не выплатил. Как с него истребовать это пособие, и если не с него, то с кого?

Насколько я знаю, если работник отработал шесть месяцев со дня поступления на работу, то он имеет право использовать сразу весь оплачиваемый отпуск. А если потом он уволится? Получается, что другие идут в отпуск по графику, в том числе зимой. Правильно ли это? Можно ли как-то изменить такую ситуацию?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>