Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

МОСКОВСКИЕ ОХРАННИКИ НЕ ЖИРУЮТ

Помните песенку: «Ох, рано встает охрана»? Так вот, охрана не только рано встает, но порой не спит сутками – так график велит. Тем не менее повышать зарплаты за такую тяжелую работу работодатели не спешат. Может быть, поэтому представители данной профессии в таком дефиците.

Ну какой уважающий себя мужчина, да еще спортивного телосложения – не меньше 175-180 см роста – согласится на зарплату, не достигающую и 13000 руб.! А именно столько (в среднем 12705 руб.) сегодня готовы платить охранникам – причем лицензированным (кстати, в этой статье рассматривались вакансии только лицензированных охранников). При этом треть из них напоминают, что кандидату в охранники необходимо иметь гражданство РФ, а 65% оговаривают, что соискатель должен также быть зарегистрирован в Москве или Московской области. Немногим более 30% работодателей желают принять на работу охранников, только имеющих опыт, а 60% указывают конкретный рост: почти половина работодателей хотят сотрудников не ниже 180 см, остальные – поровну, согласны на 170 и 175 см.

Правда, на этом требования, предъявляемые к лицензированным охранникам, почти исчерпываются. Крайне редко речь идет о физическом здоровье, отсутствии вредных привычек. И хотя 90% работодателей упоминают желательный возраст кандидатов в охранники, но это скорее для того, чтобы подчеркнуть свою лояльность в данном вопросе: уже с 20 лет и почти до предпенсионного возраста мужчины могут претендовать на такие вакансии.

Кроме зарплаты охранникам весьма эпизодически предлагают питание и обучение. Почти каждый пятый работодатель обещает соцпакет и говорит о возможности подработки. Что для охранников, работающих сутки через двое или трое, весьма актуально.

Зарплаты, предлагаемые лицензированным охранникам

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам

Примечание: в обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия от А до Я» в течение последних четырех недель. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда не учитывались. Обращаем внимание – это стартовые зарплаты.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Санкт-Петербург

ЗАРПЛАТЫ ОХРАННИКОВ РАСТУТ СО СКРИПОМ

Уже не первый год в нашем городе охранники входят в «горячую» десятку самых востребованных специалистов. И вряд ли стоит этому удивляться, поскольку зарплаты им предлагают, мягко говоря, не вполне солидные, а растут они совсем не оптимистичными темпами (см. таблицу). С декабря прошлого года среднее предложение по оплате труда охранников возросло менее чем на тысячу руб. При этом заметим, что сегодня речь идет об охранниках, имеющих лицензию.

Итак, какие требования предъявляются к представителям этой профессии? Больше половины работодателей (53%) оговаривают возраст, однако, видимо, лишь затем, чтобы подчеркнуть, что в этом вопросе они очень либеральны. Во всяком случае, желающий стать охранником может осуществить свое намерение сразу после достижения 21 года и до 50 лет, а в некоторых случаях и до 60 лет!

Крайне редко работодатели ставят условие, что охранник помимо лицензии должен иметь регистрацию, опыт, знать город, быть вежливым и обходительным, несколько чаще – примерно в 7% случаев – речь идет о хорошем здоровье и физической подготовке. В остальном же работодатель только предлагает: форму – 12%, соцпакет – 22%, возможность дополнительного заработка – 14%, питание – 5%.

Динамика роста зарплат лицензированных охранников

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам

Примечание: в обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних четырех недель. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда не учитывались. Обращаем внимание – это стартовые зарплаты.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

АВТОМОБИЛЬ НЕ РОСКОШЬ, А СРЕДСТВО ЗАРАБОТКА!

В самом деле: если у вас есть собственное авто, вы можете неплохо зарабатывать. Во всяком случае больше, чем работая на транспорте, предоставляемом работодателем. Мало того, получить работу владельцам собственных авто значительно легче, поскольку требования, предъявляемые к ним, несравненно меньше.

В частности, если почти половина работодателей, приглашая водителей на автотранспорт своего предприятия, оговаривают наличие опыта, причем порой довольно солидного, то для «частников» опыт оказывается совсем незначительным условием. Видимо, работодатели либо уверены, что к собственной машине водители и без того будут относиться бережно, либо считают, что коль и произойдет поломка или, того хуже, авария, все связанные с этим хлопоты лягут на плечи непосредственно владельца авто, то бишь самого водителя.

Крайне редко встречаются требования по регистрации в городе или области, малое число работодателей акцентируют внимание и на хорошем знании города. Правда, бывают экзотические пожелания типа обязательного багажника на крыше легковушки либо требование, чтобы водитель был воцерковлен.

Графики работ водителям-собственникам автомобилей предлагают самые различные, так же как и системы оплаты. Так, почти треть работодателей называют поденную или посуточную оплату. Более половины из них готовы оплачивать бензин. Гораздо меньше – мобильную связь, амортизацию, ремонт. Зато зарплаты собственников автомобилей растут значительными темпами. Хотя, понятное дело, владельцам «Газелей» предлагают зарплату выше, чем владельцам легковых автомобилей (см. таблицу). И в целом, за последнее полугодие наиболее значительный рост зарплаты отмечается у водителей, работающих на собственных «Газелях».

Динамика роста зарплат водителей с личным легковым автомобилем и автомобилем «Газель»

Структура зарплат, предлагаемых водителям на собственном легковом автомобиле

Структура зарплат, предлагаемых водителям на личном автомобиле «Газель»

Примечание: в обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних четырех недель. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда не учитывались. Обращаем внимание – это стартовые зарплаты.

Татьяна ГОРЯЧЕВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Какая разница, что о вас думают на прежней работе?
Иногда кажется, что практически никакой. Ведь в соответствии с действующим законом, новый работодатель, к которому вы придете на собеседование, не может потребовать у соискателя предоставить ему характеристику с предыдущего места работы. Он может только попросить об этом – более или менее настойчиво. В каких же случаях работодатели склонны опираться на мнение своего предшественника и настаивают на предоставлении характеристики? И как в целом рекрутеры оценивают характеристики, которые приносят соискатели? подробнее

Как оказать себе психологическую помощь? (Советы тем, кто потерял работу )
Вы остались без работы? Положение безработного является необычным для большинства людей. Непривычно оно и для вас. Чтобы вы могли лучше понять суть вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы... подробнее

Где найти работу работнику без опыта?
Жизненные ситуации бывают разными. Допустим, человек не имеет возможности получить специальное образование – ему с юности надо зарабатывать на жизнь. Или он учился, но когда-то давно, после чего семейные обстоятельства надолго привязали его к дому, так что его былые знания и навыки сегодня уже устарели и неприменимы. Кто в Санкт-Петербурге готов принять такие вот «чистые листы», не обремененные трудовым опытом? Где могут найти себе применение работники без опыта? подробнее

Когда кадровик - сама любезность...
Вы пришли на собеседование, ожидая, что сейчас вас подвергнут жесткому допросу, а в служебном кабинете вас встретил улыбчивый менеджер по персоналу, который, усадив вас в уютное мягкое кресло, предложил вам чашечку кофе, пододвинул поближе коробку конфет и начал приятную беседу. Вам создали на собеседовании чересчур комфортные условия. Вам кажется, что вы пока не заслужили подобного к себе отношения. Хорошо это или плохо? Почему здесь вас так любят, еще не приняв на работу? Возможны разные варианты... подробнее

Как приучить себя не опаздывать?
Главное качество делового и воспитанного человека – пунктуальность. Опаздывать на работу или на встречи считается моветоном. В современном мире людям больше всего не хватает времени. Даже если вы отличный специалист, несложно испортить свою деловую репутацию постоянными опозданиями… Как заставить себя все делать вовремя? подробнее

Как получить максимальное число предложений о работе?
У кого-то может возникнуть вопрос, зачем при поиске работы лучше иметь несколько предложений, ведь работать-то человек будет на одном месте? Конечно, рабочее место – одно, но чтобы не было потом мучительно больно, следует хорошо подумать, куда именно пойти работать. А выбирать лучше из большого числа предложений... подробне

Проверено на себе

Паро-нормальная профессия
Что ни говори, а для нас русских слово «баня» олицетворяет нечто сокровенное, мистическое, что испокон веков помогало очистить не только тело, но и душу. Недаром ведь экипаж 52-й научно-исследовательской антарктической экспедиции, отплывший из Питера в начале ноября на судне «Академик Федоров», прихватил с собой аж в Антарктиду сборные деревянные конструкции для бани. Чтоб при средней температуре воздуха «за бортом» в минус 45 градусов парить свои косточки... подробнее

Главное в кофе, чтобы не остался осадок… у гостя на душе
Бариста – бармен, специализирующийся на приготовлении кофе. Это итальянское слово не склоняется, хотя некоторые заведения по незнанию пытаются это делать – пишут в объявлениях: «Требуется барист». Но коль требуется, уже хорошо… На отборочном этапе Российского чемпионата бариста, проходившего с 7 по 10 ноября в Ленэкспо, корреспондент «Вакансии» разговорился с бариста сети кофейнь «Идеальная чашка» Николаем. подробнее

Если б было море пива...
Кому из нас не хотелось иной раз после работы взять из холодильника запотевшую бутылочку пивка, сесть в глубокое кресло и – наслаждаться? Количество сортов пива растет как на дрожжах, а пивоваренные компании богатеют и наращивают свои объемы. Спрос на профессию пивовара, еще недавно непопулярную, за последние годы вырос невероятно. Пивоварение известно еще со времен Древнего Египта и Вавилона, а в средневековой иерархии пивовар занимал место сразу после священника и рыцаря. Кто же они такие, современные пивовары? подробнее

Карьера со смаком
Успешный человек всегда вызывает интерес. Не важно, что послужило отправной точкой твоей профессиональной карьеры: талант или интерес к самопознанию, мечта или просто нужда. Светлана Горячева, шеф-повар одного из московских сетевых ресторанов, рассказавшая мне эту историю, считает, что можно добиться всего, если имеешь любознательность и упорство. Надо только с чего-то начать... подробнее

Обзоры, статьи

Проект "Здоровье" подтолкнул зарплаты частников
Если о результатах национального проекта «Здоровье» в целом говорить пока рано, то участковые терапевты и педиатры, медицинские сестры уже в явном выигрыше – им повысили заработную плату. Равно как и персоналу «Скорой помощи». Впрочем, медики, работающие в частных клиниках, тоже внакладе не остались. подробнее

Раритеты остаются в прошлом
Еще лет двадцать назад подобное мероприятие считалось бы рядовым событием – в профессиональном училище (ПУ) №25 Санкт-Петербурга открылась новая учебно-производственная мастерская. Однако сегодня это пока еще редкость – в профобразовании после многих лет «истязания» старой материально-технической базы наконец-то создаются качественно иные условия обучения будущих рабочих. подробнее

Галина КАРЕЛОВА: "Наши приоритеты - здоровье и социальная поддержка каждого работника"
В октябре в Госдуме был принят в первом чтении законопроект «О бюджете Фонда социального страхования на 2007 год», который касается обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также тарифов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. О том, что запланировано в этом важнейшем финансовом документе страны для удовлетворения социальных нужд работающих граждан, рассказывает глава Федерального фонда социального страхования Галина КАРЕЛОВА, в прошлом – вице-премьер Правительства РФ по социальным и трудовым вопросам. подробнее

Модные новинки на кадровой вечеринке
9 ноября в гранд-отеле «Европа» прошла XII Международная профессиональная выставка «Кадровый менеджмент», организованная компанией «Begin group». Здесь к услугам директоров компаний, линейных менеджеров, HR-руководителей были представлены все новинки в области технологии подбора и обучения персонала, тимбилдинга, корпоративного отдыха и проч., проч. подробнее

Кадры для оборонки: на бумаге и в жизни
На минувшей неделе в информационном агентстве «Росбалт» состоялся круглый стол, посвященный проблеме подготовки кадров для оборонной отрасли. В нем приняли участие ректоры двух главных вузов – поставщиков инженерных кадров для военной промышленности: Олег ИПАТОВ, ректор Балтийского государственного технического университета «Военмех», и Константин БОРИСЕНКО, ректор Санкт-Петербургского государственного морского технического университета («Корабелка»).подробнее

Стартовая позиция для стартовой карьеры
Сегодня вряд ли кого из петербуржцев можно удивить очередным открытием очередного гипермаркета. В средствах массовой информации мы то и дело видим или слышим уже привычное словосочетание «Скоро открытие!». Чаще всего это уже раскрученные бренды известных компаний. 1 декабря на петербургском рынке появится новый игрок – сеть строительных гипермаркетов «Старт», первый магазин которой откроется на Бухарестской улице. подробнее

Андрей КОРКУНОВ: "Главное условие сегодняшнего бизнеса - это хорошая репутация"
Пословице вопреки, скажи только: «Коркунов» – и во рту станет сладко. Мало кто из крупных российских бизнесменов может похвастаться такой популярностью в народе, как Андрей Коркунов. Его невероятный карьерный успех тем более удивителен, что конфеты в России никогда до этого не могли столь успешно соперничать с нефтью и водкой. Сегодня владелец «Одинцовской кондитерской фабрики», российский предприниматель, сумевший создать современное высокотехнологичное предприятие и успешную торговую марку из своего имени, активно пробует себя в других масштабных сферах деятельности. И удача ему сопутствует: ведь, по его выражению, «везет тому, кому везет».подробнее

Консультации специалистов

Мне 35 лет, я пока не собираюсь менять работу, но тем не менее время от времени просматриваю работные сайты, в том числе и сайт www.vacansia.ru – вдруг появится что-нибудь интересное. Обратил внимание, что вы довольно пристальное внимание уделяете информированию читателей о недобросовестных кадровых агентствах. Странно, что люди покупаются на столь неприкрытый обман. Но все же хотелось бы узнать, неужели нет возможности запретить их деятельность? Кто этим занимается?

Мне 25 лет. Я работаю в торговой компании чуть меньше года. По штатному расписанию в моем отделе работают два человека: руководитель отдела и специалист. Месяц назад начальник отдела уволился, и с тех пор я одна работаю за двоих. С обязанностями справляюсь, руководство компании хвалит, доплачивает, но начальником отдела все же не назначает. Недавно сказали, что через газеты ищут начальника отдела. Как быть, чтобы руководство увидело во мне кандидата на эту должность?

Я работаю в компании второй год менеджером по продажам. Добился довольно приличных результатов. У меня был опыт работы в этой сфере, база клиентов, поэтому довольно быстро моя зарплата стала одной из самых высоких среди коллег. Это не всегда хорошо влияет на взаимоотношения с сотрудниками. Некоторые считают, что мне все легко достается. Скажите, есть ли какие-то нормативы, позволяющие не обнародовать уровень заработной платы сотрудников?

Мне 32 года, за последние два года сменила три места работы, сейчас снова собираюсь увольняться. Я прекрасно понимаю, что новый работодатель вряд ли положительно отреагирует на такую «пестроту» в резюме. Можно ли ее как-то скрыть, чтобы все объяснить работодателю при встрече?

Я прошу бухгалтерию выдать мне какой-нибудь документ, в котором было бы указано, сколько денег мне фактически выплатили. Мне же говорят, что есть ведомость, и она является закрытым документом. Правильно ли это?

Руководство фирмы хочет принять сотрудника на работу не в штат, а по договору об оказании услуг. Надо ли издавать приказ по организации о приеме?

Я отработал в фирме полгода и вдруг узнал, что на мою должность судом восстановлен прежний работник, незаконно уволенный с этой должности. Могут ли меня уволить?

Указывать правдивые сведения в резюме и на собеседовании – это, безусловно, признак открытости и порядочности кандидата. Но в какой ещё стране соискателю вместо «Что вы умеете делать лучше конкурентов?» задают вопрос «Сколько вам лет?» ПЕРВЫМ при телефонной беседе? Хочется задать встречный вопрос: «А в вашей организации пенсия начисляется в 35?» или что-то подобное. Но «у них», за границей, как раз о возрасте запрещено спрашивать даже при личной беседе, а тем более - боже упаси - по телефону: дискриминация, понимаете ли, можно и с кругленькой суммой расстаться. У нас же, даже если начнешь разговор при включенном диктофоне, не постесняются «отбрить»: «Вы нам не подходите», и никому на свете не докажешь, что ни одного верблюда в твоем роду не было.

Мне 21 год, я окончила факультет искусств МГУ год назад, по образованию – бакалавр искусств. На самом деле я поступала на иняз, поскольку мне нравятся языки и у меня к ним хорошие способности, но недобрала один балл и пошла на другой более-менее близкий по профилю факультет того же вуза. После окончания устроилась в банк, где работаю вот уже полтора года в качестве консультанта по банковским продуктам. Теперь передо мной встал непростой выбор. На работе перспектив продвижения никаких, а это для меня даже важнее чем уровень зарплаты. Я очень хотела бы работать, применяя свои два иностранных языка, но дело в том, что переводчику нужно именно профильное лингвистическое образование, а если развиваться в банковской сфере – финансовое/экономическое. Получается, что я ни рыба ни мясо и даже не знаю куда приложить усилия, в какой сфере развиваться. Боюсь чего-то не успеть или сделать неправильный выбор. Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл идти на второе высшее (переподготовку), и если да, то как устроиться в качестве переводчика? Или все же выбрать финансовое, потому что банкиры без хлеба тоже не останутся, и будет уверенность в завтрашнем дне?

Я работаю на руководящей должности в ООО уже четвертый год. Официально не оформлена. Сейчас хочу взять кредит в банке, а потому мне нужна и запись в трудовой книжке, и подтверждение доходов. Должны ли мне сделать официальную запись в трудовой книжке? Что для этого нужно?

Я являюсь главным бухгалтером в небольшой фирме, хочу уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении подано за две недели, как и положено. Директор заявил, что уволит меня только после того, как передам все дела преемнице, которую искать не спешит. Что делать в такой ситуации?

В нашей фирме с работниками постоянно заключают срочные договоры на три месяца. В декабре я собираюсь в декретный отпуск, а очередной договор у меня заканчивается в январе следующего года. Имеют ли право меня уволить и не выплатить декретные?

Мне по состоянию здоровья придется перейти на нижеоплачиваемую работу на своем предприятии. Я узнал, что на новом месте мне месяц будут платить как и раньше. Так ли это?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>