Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЗАРПЛАТУ ГРУЗЧИКИ ПО ОСЕНИ СЧИТАЮТ

К началу осени подросла заработная плата у столичных грузчиков. Рост здесь обусловлен двумя факторами. Во-первых, это индексация инфляции, а во-вторых, повышенный сезонный спрос на грузчиков. Как правило, начиная с середины лета и до конца осени увеличивается предложение временной работы. Это тоже отражается на росте заработной платы, хотя и временно.

Требования к грузчикам за последние годы повысились. Для многих компаний является обязательным условием трудоустройства наличие московской прописки, служба в армии и хорошие физические данные.

Минимальное предложение по вакансии грузчика – 7000 рублей. Заработные платы от 7000 до 9000 рублей в основном предлагают на больших предприятиях (заводах) где до сих пор сохранился «советский» стиль управления персоналом. Средний уровень – 10000-15000 рублей – это крупные сетевые магазины, где объем работ достаточно большой, равно как и требования. График работы можно выбрать любой, что подходит для подработки студентам. Максимальное предложение 23000 рублей предлагают при сдельной системе оплаты.

Стоит отметить, что достаточно большое количество грузчиков – мигранты. Именно они позволяют в Москве заполнить большое количество непрестижных вакансий, на которые москвичи идти не хотят даже за 23 000 рублей.

Зарплаты, предлагаемые грузчикам

Структура зарплат, предлагаемых грузчикам

Санкт-Петербург

НА СКЛАДЕ ВСЕ СПОКОЙНО

По данным нашего отдела статистики, с начала нынешнего года увеличение зарплат, предлагаемых кладовщикам, хоть и произошло, но оказалось не таким большим, как во втором полугодии 2005 года.

Судите сами: на конец декабря минувшего года прирост зарплат кладовщиков составил 15% за шесть последних месяцев прошлого года, а начиная с января года текущего, эта цифра оказалась вдвое меньше – 7,4%. Причем с декабря по июнь, когда соискатели активно искали работу, ставки практически не менялись. Оно и понятно: зачем повышать зарплату, когда есть желающие работать за такие деньги? Зато с наступлением лета количество претендентов на вакансии резко сократилось, и тут работодатели вынуждены были повысить уровень предложения.

Теперь о требованиях к желающим работать на складе. Большинство работодателей (72%) указывают пол будущего сотрудника, причем пальма первенства, без сомнения, отдается мужчинам – половина работодателей ориентируется только на них. Десятая часть подчеркивает, что хочет видеть кладовщиком женщину, а 12% не придают значения, кто у них будет работать, ориентируясь, видимо, на принцип «был бы человек хороший». Такая «хорошесть» для кладовщика очень важна, ведь ему доверяют в буквальном смысле самое дорогое – материальные ценности. Видимо, именно поэтому 22% работодателей настаивают на наличии регистрации в СПб или области, а некоторые упоминают и гражданство. Отсутствие вредных привычек существенно в 15% случаев, при этом порой оговаривается и отсутствие судимости.

Более половины работодателей желают видеть сотрудника с опытом работы. Причем чаще всего с совершенно конкретным и в определенной сфере – в продуктовой, компьютерной, транспортной и т. д. Наличие опыта от одного года устраивает 10% из них, от двух лет – 7%, а свыше трех лет – 4%. При этом только 4% работодателей готовы взять кладовщика без опыта, а 4% из них робко намекают, что опыт желателен.

Четверть работодателей считают, что кладовщик должен уметь работать на компьютере, а почти десятая часть требует знание специальных программ, в основном – 1С. При этом только 4% работодателей оговаривают наличие образования и 3% – санкнижки.

Очень лояльны работодатели и к возрасту кладовщиков, хотя он оговаривается в 60% заявок. На эту должность готовы брать даже «зеленую молодежь». 10% работодателей согласны на сотрудников от 20 лет, столько же – от 22 лет, а 4% – даже от 18 лет. В целом же самый популярный возраст для таких специалистов – 25–45 лет. Правда, 17% работодателей назвали пределом 40 лет, однако 4% и 3%, соответственно, 50 и 55 лет.

Несколько удивляет, что в объявлениях редко можно увидеть такой набор требований, как аккуратность, ответственность, дисциплинированность, исполнительность – они встречаются сугубо эпизодически, так же как и наличие крепкого здоровья.

Блага и льготы кладовщикам предлагаются самые что ни на есть жизненные. 30% работодателей обещают бесплатное или льготное питание, 10% – развозку или оплату проезда, столько же – спецодежду и премии. Обучение предлагается лишь в 3% объявлений, в 2% – работа ближе к дому и карьерный рост.

Зарплаты кладовщиков, как уже отмечалось, пошли вверх именно в летний период. При этом максимальное предложение осталось на прежнем уровне, а минимальное подросло ровно на 1000 руб.

Динамика роста зарплат, предлагаемых кладовщикам

Структура зарплат, предлагаемых кладовщикам

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Нужна ли соискателю железная выдержка?
Трудно соблюдать олимпийское спокойствие, если вы отправили резюме в солидную компанию на заманчивую должность. В голову так и лезут сомнения и страхи: а не дала ли, к примеру, сбой электронная почта? А когда можно ожидать приглашения на собеседование – к нему же надо подготовиться? А что если желанную вакансию уже закрыли ну прямо перед вашим носом?.. Собственно, все эти вопросы можно задать кадровику компании-работодателя. Но не подумает ли он, что вы чересчур назойливы или просто неуверенны в себе? Так стоит ли поинтересоваться судьбой посланного резюме или нужно выдерживать характер и дожидаться встречного звонка от работодателя? подробнее

Курс молодого бойца
Большинство людей, окончивших вуз, сталкиваются с проблемами трудоустройства. Причины разные: недостаточность квалификации, невостребованность на современном рынке труда или еще что-нибудь. И тут хорошим подспорьем может служить дополнительное образование, которое реально получить на всевозможных курсах. подробнее

Развитие навыков эффективного делового общения
Эффективное деловое общение должно быть четким и свободным от амбиций. В то же время оно подразумевает вежливость и взаимное уважение собеседников, которые являются составляющим фактором продуктивной работы. Зачастую результат переговоров зависит от умения расположить к себе собеседника. Немаловажную роль в этом играет деловое общение. Как развить навыки делового общения и научиться их применять? подробнее

Чего ждать от собеседования
Наверняка многим из нас знаком страх перед неизведанным. Иногда люди месяцами набираются решительности, чтобы заставить себя что-то изменить. Это может быть и новый вид спорта, и непредсказуемая поездка, и ожидание нового знакомства. Нужно ли говорить о том, что поиск работы зачастую является не самым легким испытанием для человека. Что ждет соискателя на собеседовании? Как подготовить себя к нему, чтобы не краснеть и не бледнеть, а «отработать» по всем правилам? Вот что советуют екатеринбургские кадровики. подробнее

Как понравиться работодателю
Каждый соискатель надеется понравиться на собеседовании представителю кадровой службы и, потерпев неудачу, недоумевает: почему я, такой хороший, не пришелся по душе? Сегодня рекрутеры рассказывают о том, какие соискатели вызывают у них положительные эмоции, а что в кандидатах раздражает и отталкивает со всеми вытекающими последствиями. подробне

Проверено на себе

Приключения русского моряка в Адриатическом море
Капитан Врунгель в своей знаменитой фразе «Как вы яхту назовете, так она и поплывет» выразил правильное отношение к делу, которым занимаешься. Герою нашего рассказа довелось побывать в шкуре бедного греческого моряка, быть обобранным боссом-аферистом и в конце концов пройти суровую школу жизни, которая позволила ему в дальнейшем прочно встать на ноги.подробнее

Обзоры, статьи

От бабушек к болванам
Дмитрий ЕРШОВ – потомственный парикмахер. Говорит, что никем другим и стать не мог. Правда, сейчас он редко встает к креслу. Ведь он владелец 10 салонов. Кроме того, является Президентом общественного фонда содействия развитию косметологии, парикмахерского искусства и эстетики. Мой собеседник радеет за то, чтобы в нашем городе работали как можно больше классных мастеров. Почему их не хватает? Как обучают парикмахеров в Южной Корее? Как правильно общаться с клиентом? На эти и другие вопросы отвечает наш сегодняшний гость... подробнее

По скрипке можно узнать характер мастера
Если можешь не делать скрипки – не делай. Не могут не делать во всей России только человек 80. Этой профессии нет даже в официальном квалификационном справочнике специалистов. И школы, где бы готовили скрипичных мастеров, у нас пока нет. В петербургском представительстве единственной в нашей стране компании – «Горонок. Струнные инструменты», в которой изготовляют мастеровые смычковые (скрипка, альт, виолончель, контрабас) инструменты, корреспондент «Вакансии» беседовал с основателем известной по всему миру торговой марки «Горонок». В прошлом музыкант, скрипичный мастер, реставратор при оркестре Кировского театра, Михаил Давыдович ГОРОНОК – ныне преуспевающий бизнесмен, а также эксперт госколлекции РФ. Вот что он рассказал об уникальном ремесле и скрипичных мастерах, работающих в его фирме... подробнее

Алексей ГОМАН: "Сейчас мне больше всего не хватает студенческой романтики"
Парень из Мурманска в детстве никогда не задумывался о карьере певца, а тем более не предполагал, что победит в конкурсе «Народный артист». подробнее

Михаил ШМАКОВ: Повысить размер зарплаты мешают госчиновники!
На минувшей неделе Екатеринбург посетил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Его визит связан с подготовкой к очередному съезду профсоюзов России, проведение которого намечено на 14 ноября. А пока лидер ФНПР провел совещание с руководителями региональных объединений ФНПР Уральского федерального округа и Пермского края и обсудил проблемы защиты прав трудящихся и с губернатором Свердловской области Эдуардом Росселем. По словам Михаила Шмакова, за последние пять лет, миновавшие со времени предыдущего форума профсоюзов, ситуация с защитой прав трудящихся изменилась в лучшую сторону. Тем не менее, по-прежнему невысокой остается оплата труда наемных работников. подробнее

Кадровики и соискатели встретились в "Юбилейном"
На прошлой неделе во Дворце спорта «Юбилейный» прошла традиционная в Санкт-Петербурге ярмарка вакансий. Посетителей было много. Тем не менее, многие кадровики в унынии: хороших специалистов по-прежнему найти очень трудно. подробнее

Недомотивированных все меньше
21 сентября в бизнес-центре «Нептун» состоялась конференция «Управление системой компенсаций», организованная MBF Educational Center. Ведущие компании Северо-Запада рассказали на ней, каким образом они мотивируют персонал к успешной работе. подробнее

Ограниченные возможности: у каждого свои
Два дня на минувшей неделе внимание всей Европы было приковано к проблемам инвалидов. В Пушкине в рамках председательства России в Совете Европы прошла конференция «Улучшение качества жизни инвалидов в Европе: доступность, эффективность, новые подходы». Предметом особого внимания участников стала занятость и профессиональная подготовка людей с ограниченными возможностями. Федеральные чиновники обнадеживают, местные – рапортуют, а сами инвалиды благодарят за столь высокое внимание, но в кулуарах все же сомневаются, что их положение улучшится. Итак... подробнее

Консультации специалистов

Что работодатели имеют в виду, когда в объявлениях о вакансиях пишут словосочетание «полный соцпакет»? Что входит в это понятие? Или он бывает неполный?

Как часто и в каких случаях работодатели прибегают к просмотру резюме кандидатов, которые те оставляют в Интернете на профильных сайтах? Мне кажется – пустые надежды, что кадровики туда заглянут и пригласят на собеседование. Делать им нечего, что ли? Куда удобнее, когда соискатели сами звонят и приходят.

Я получила высшее юридическое образование, прекрасно знаю английский, есть 2-летний опыт работы бухгалтером, но нет связей. Я хочу работать в юриспруденции. Каждый раз, когда я прихожу на собеседование, даже если я дохожу до гендиректора, мне дают от ворот поворот. «У вас же нет опыта работы» - таков ответ. Откуда я возьму опыт работы в юриспруденции, если меня никто даже помощником не берет? Посоветуйте, как мне поступить, чтобы обрести этот злосчастный опыт, который является камнем преткновения в моем трудоустройстве.

Я работаю по трудовой книжке педагогом, ежегодный отпуск в летние месяцы – 42 дня. В этом году руководство требует продлить отпуск еще на месяц за свой счет, мотивируя необходимостью экономии финансовых средств за счет наших зарплат. Имеет ли руководство право это требовать и что можно сделать, чтобы получить какие-либо деньги за этот период?

Я проработал по трудовому договору в небольшой фирме около года, и мне гарантировали официальное оформление по трудовой книжке. Потом случайно узнал, что оформление так и не было произведено, и в моей трудовой книжке соответствующей записи сделано не было. Я обратился по этому вопросу к руководителю с просьбой разъяснить ситуацию и меня оформить. В этом мне отказали. Как мне действовать и куда обратиться для разрешения данной проблемы?

Я проработал в фирме 8 месяцев и теперь хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я при увольнении потребовать от работодателя предоставления очередного отпуска за отработанный период?

Надо ли платить госпошлину (и в каком размере) при обращении в суд с исковым заявлением об изменении даты и формулировки увольнения и возмещении морального вреда от работодателя?

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но через неделю заболел, и мне дали больничный лист. Согласно больничному, мне надо выходить на работу 25-го числа, а в заявлении день увольнения – 20-е, уже есть соответствующий приказ. Права ли администрация, уволив меня во время болезни, и если она не права, на какую компенсацию я могу рассчитывать?

Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью? При переходе на новое место я потеряю в зарплате. О том, что перевод состоится, известно давно, но официально меня не предупреждали. Законно ли это?

Я поместил свое резюме на нескольких работных сайтах, но ответа ни от одного работодателя так и не получил, хотя прошел уже достаточный период времени. Подскажите, может быть, есть какие-то особые секреты в поиске работы через Интернет?

Скажите, пожалуйста, стоит ли в резюме указывать желаемую заработную плату или лучше этот вопрос обсуждать непосредственно на собеседовании? И как вычислить наиболее оптимальную сумму, чтобы не продешевить и в то же время не «зарываться»?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Хочу принять по трудовому договору молодую замужнюю девушку. Кто ей будет оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Если работодатель, то мне это, разумеется, невыгодно. Что говорит закон по этому поводу?

В фирме произошла смена собственника. Новые хозяева предлагают рабочим подписать новый договор. Цель этого мероприятия, скорее всего, - сократить некоторых сотрудников по истечении срока действия договора. Является ли отказ от подписания такого договора основанием для увольнения?

В январе следующего года я планирую уйти в декретный отпуск. По окончании декретного отпуска я хотела бы взять очередной отпуск за 2007 год. Однако главный бухгалтер предприятия считает, что в данном случае отпуск не полагается. И если я хотела его взять, то мне, по ее словам, не следовало использовать свой очередной отпуск за 2006 год. Кто прав в данном случае, и на какие статьи закона следует ссылаться?

На работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Порядок наложения взыскания соблюден, но в самом приказе о наказании есть ссылка на должностную инструкцию, а конкретный пункт не указан. Сотрудник обжаловал приказ именно на основании этого факта. Что можно сделать в этой ситуации? И необходимо ли четко указывать пункт инструкции?

Я устроилась на работу, но со мной заключили трудовой договор по совместительству, хотя другого места работы у меня нет, как нет и трудовой книжки, так как я нигде не работала. Правильно ли это? Кто может оформить мне трудовую книжку?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>