Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS

←   Июль 2006   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)

Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор

Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц

Содержание рассылки Обзоры зарплат Москва Санкт-Петербург Технологии трудоустройства Проверено на себе Обзоры, статьи Консультации специалистов

Статьи и интервью со специалистами посвященные, проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе, публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>. Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив и многое другое на эту тему. Санкт-Петербург СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ В ПЕТЕРБУРГЕ? Сегодня мы публикуем обзор зарплат, предлагаемых питерскими работодателями по основным специальностям в июне 2006 года. Подчеркиваем: мы рассматривали только стартовые зарплаты, заявленные непосредственно кадровыми службами предприятий. Объявления агентств по трудоустройству в обзоре не учитывались. Профессия Зарплата Главный бухгалтер Минимальное предложение 12000 руб. Максимальное предложение 36000 руб. Средняя зарплата 20946 руб. Бухгалтер Минимальное предложение 7000 руб. Максимальное предложение 20000 руб. Средняя зарплата 13170 руб. Инженер Минимальное предложение 5000 руб. Максимальное предложение от 27000 руб. Средняя зарплата 16400 руб. Секретарь Минимальное предложение 5000 руб. Максимальное предложение 27000 руб. Средняя зарплата 10794 руб. Оператор ПК Минимальное предложение 5000 руб. Максимальное предложение от 12000 руб. Средняя зарплата 10081 руб. Токарь Минимальное предложение от 10000 руб. Максимальное предложение от 26000 руб. Средняя зарплата 18286 руб. Фрезеровщик Минимальное предложение от 10000 руб. Максимальное предложение от 25000 руб. Средняя зарплата 16000 руб. Слесарь Минимальное предложение 8500 руб. Максимальное предложение от 25000 руб. Средняя зарплата 14500 руб. Кладовщик Минимальное предложение 7000 руб. Максимальное предложение от 20000 руб. Средняя зарплата 12180 руб. Повар Минимальное предложение 7000 руб. Максимальное предложение 15000 руб. Средняя зарплата 10730 руб. Официант Минимальное предложение от 4000 руб. Максимальное предложение от 15000 руб. Средняя зарплата 8060 руб. Швея Минимальное предложение от 5000 руб. Максимальное предложение 15000 руб. Средняя зарплата 10909 руб. Продавец Минимальное предложение от 5000 руб. Максимальное предложение от 15000 руб. Средняя зарплата 9081 руб. Водитель с собственным  легковым автомобилем Минимальное предложение от 10000 руб. Максимальное предложение от 20000 руб. Средняя зарплата 15360 руб. Водитель «Газели», принадлежащей фирме-работодателю Минимальное предложение от 9000 руб. Максимальное предложение от 16000 руб. Средняя зарплата 13145 руб. Водитель большегрузной машины, принадлежащей фирме-работодателю Минимальное предложение от 12000 руб. Максимальное предложение от 25000 руб. Средняя зарплата 17688 руб. Лицензированный охранник Минимальное предложение от 7000 руб. Максимальное предложение 18000 руб. Средняя зарплата 11629 руб. Охранник без лицензии Минимальное предложение 6300 руб. Максимальное предложение от 11000 руб. Средняя зарплата 8871 руб. Телефонный диспетчер в офисе Минимальное предложение 5000 руб. Максимальное предложение от 15000 руб. Средняя зарплата 10294 руб. Курьер Минимальное предложение 4000 руб. Максимальное предложение 12000 руб. Средняя зарплата 7270 руб. Грузчик Минимальное предложение от 6000 руб. Максимальное предложение 18000 руб. Средняя зарплата 10251 руб. Уборщица (полная занятость) Минимальное предложение от 3800 руб. Максимальное предложение 10000 руб. Средняя зарплата 6986 руб. Структура предлагаемых зарплат Главные бухгалтеры от 12000 руб. 6% от 15000 руб. 22% от 18000 руб. 28% от 20000 руб. 17% от 25000 руб. 11% от 30000 руб. 10% от 35000 руб. 6% Бухгалтеры от 7000 руб. 10% от 10000 руб. 24% от 12000 руб. 32% от 15000 руб. 27% от 18000 руб. 7% Секретари от 5000 руб. 25% от 8000 руб. 26% от 10000 руб. 23% от 12000 руб. 23% от 15000 руб. 3% Операторы ПК от 5000 руб. 19% от 8000 руб. 42% от 10000 руб. 24% от 12000 руб. 15% Кладовщики от 7000 руб. 14% от 10000 руб. 39% от 12000 руб. 32% от 15000 руб. 11% от 18000 руб. 2% от 20000 руб. 2% Продавцы от 5000 руб. 36% от 8000 руб. 20% от 10000 руб. 33% от 12000 руб. 9% от 15000 руб. 2% Телефонные диспетчеры от 5000 руб. 19% от 8000 руб. 32% от 10000 руб. 31% от 12000 руб. 9% от 15000 руб. 9% Курьеры от 4000 руб. 36% от 6000 руб. 41% от 8000 руб. 12% от 12000 руб. 11% Швеи от 5000 руб. 6% от 8000 руб. 31% от 10000 руб. 38% от 12000 руб. 25% Лицензированные охранники от 7000 руб. 13% от 10000 руб. 56% от 12000 руб. 31% Официанты от 4000 руб. 16% от 6000 руб. 36% от 8000 руб. 37% от 10000 руб. 4% от 12000 руб. 4% от 15000 руб. 3% Токари от 10000 руб. 5% от 12000 руб. 16% от 15000 руб. 26% от 18000 руб. 22% от 20000 руб. 11% от 25000 руб. 20% Слесари Менее 10000 руб. 6% от 10000 руб. 17% от 12000 руб. 38% от 15000 руб. 24% от 20000 руб. 8% от 25000 руб. 7% Фрезеровщики от 10000 руб. 29% от 15000 руб. 57% от 18000 руб. 14% Уборщицы  Менее 5000 руб. 3% от 5000 руб. 6% от 6000 руб. 47% от 7000 руб. 12% от 8000 руб. 18% от 9000 руб. 11% от 10000 руб. 3% Водитель с собственным легковым автомобилем от 10000 руб. 7% от 12000 руб. 38% от 15000 руб. 24% от 18000 руб. 23% от 20000 руб. 8% Водитель «Газели», принадлежащей фирме-работодателю от 9000 руб. 6% от 10000 руб. 18% от 12000 руб. 52% от 15000 руб. 24% Водитель большегрузной машины, принадлежащей фирме-работодателю от 12000 руб. 14% от 15000 руб. 44% от 20000 руб. 42% Инженеры от 5000 руб. 7% от 7000 руб. 9% от 10000 руб. 8% от 12000 руб. 13% от 15000 руб. 30% от 18000 руб. 7% от 20000 руб. 26% Грузчики от 6000 руб. 10% от 8000 руб. 31% от 10000 руб. 38% от 12000 руб. 18% от 15000 руб. 3% Елена ГОРОШКОВА Другие новые материалы с сайта Технология трудоустройства Опыт и навыки важнее образования По статистике больше половины работающих или ищущих работу предпочитают в силу различных причин трудиться не по специальности. Правда, тем, кто обращается в центры занятости, по закону могут предложить вакансии только в соответствии с профильным образованием. А вот непосредственные работодатели далеко не всегда обращают внимание на специализацию претендента. Почему и в каких случаях это происходит? подробнее Ждут ли пенсионеров на рынке труда? Не секрет, что Петербург – город пожилых людей, и это порождает серьезные проблемы на рынка труда. Вместе с тем многие наши земляки не прочь продолжать работу и после выхода на пенсию. Готовы ли работодатели воспользоваться трудовыми ресурсами старшего поколения? подробнее Можно ли получать от работы удовольствие? Треть своего времени обычно мы проводим на работе. Если вы частенько раздражены, вините в своих проблемах других и чувствуете, что в вашей жизни чего-то не хватает – это явный признак неудовлетворенности своей работой. Вспомните, когда, занимаясь чем-либо, вы получали удовольствие, чувствовали воодушевление? Ведь для того чтобы получать от работы удовольствие, нужно правильно определить, для чего именно ты создан. Люди, нашедшие работу своей мечты, обычно советуют выбирать работу сердцем… К сожалению, не у всех это получается. Как все же получать от работы удовольствие? подробне Обзоры, статьи Питерский рынок труда по-хедхантерски 28 июня на пресс-конференции в информационном агентстве «Интерфакс» компания HeadHunter объявила об открытии своего представительства в Санкт-Петербурге. Компания работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года и регулярно проводит исследования рынка труда. Как выглядит питерский соискатель сегодня, какие вакансии у него пользуются наибольшей популярностью и что хочет получить работодатель? Вот лишь некоторые результаты исследования компании, которые она провела, основываясь на собственной многотысячной базе резюме и вакансий, и представила журналистам на пресс-конференции. подробнее Нужен нам работник: слесарь, токарь, плотник Проблема нехватки квалифицированных рабочих в Петербурге стоит остро. Газеты переполнены объявлениями о приёме на работу фрезеровщиков, электросварщиков, автослесарей… Приезжие из дальнего и ближнего зарубежья ситуацию не спасают – в большинстве своем это «чернорабочий контингент». Да и потом, не из Китая же нам спецов привозить! подробнее В МТО за приключениями На городской праздник «Трудовое лето-2006», проходивший 1 июля на Дворцовой, я отправился с двумя корзинами. Первая из них, предназначавшаяся для сбора общей информации о современных молодежных трудовых отрядах (МТО), наполнилась мгновенно. Во вторую корзину с надписью «особые случаи» долго летели лишь какие-то ошметки типа ночного купания в грозу. подробнее Ремесло гончара сродни боевым искусствам Кто такой гончар – в общих чертах знают почти все. Но многие ли из нас могут похвастаться личным знакомством с представителем этого древнего ремесла?.. И не мудрено – ведь таких мастеров в Питере можно пересчитать по пальцам, да и работают они, как правило, при небольших заводиках или цехах по производству керамики. Народный мастер России Алексей Казимирович БЕРЕНСЕН, наверное, единственный в нашем городе независимый специалист по гончарному делу. Он не только сумел своими силами освоить и возродить его, но и разработал своеобразную гончарную «философию». подробнее Константин РОМОДАНОВСКИЙ: "В нашем общественном сознании очень сильна мигрантофобия" В ближайшее время Государственная дума РФ, по-видимому, наконец, одобрит миграционный законопроект. Вступление в силу нового закона уже к нынешней осени приведет к широкомасштабной легализации трудовых мигрантов в России. Законопроекты, являющиеся в первую очередь инициативой Федеральной миграционной службы (ФМС), вот уже почти год вызывают яростные дебаты законодателей и будоражат общественное мнение. С одной стороны, необходимо срочно выводить из тени миллионы гастербайтеров, которые наносят колоссальный ущерб бюджету России, не платя налоги и уклоняясь от уплаты пошлин. С другой – вызывает беспокойство разрушение преград на пути нелегалов, представляющих серьезную угрозу национальной безопасности. Непростую ситуацию с готовящейся «амнистией» незаконной миграции комментирует директор ФМС Константин РОМОДАНОВСКИЙ. подробнее Эффективное собеседование с помощью экспресс-методов Самая мучительная проблема, с которой сталкивается начинающий рекрутер – размытость критериев оценки кандидатов. Молодой специалист по подбору персонала постоянно в мучительных раздумьях при оценке почти каждого кандидата – «вроде и ничего… но как­то не понравился… а может и ничего…». Эти мучения обычно проходят ко второму­третьему месяцу плотных занятий рекрутингом, поскольку за это время формируется «интуитивный» стиль подбора, когда «объяснить не могу, но спинным мозгом чувствую – не пойдет». подробнее Российские "ТОПы" за границу не поедут Уже в ближайшем будущем российским предпринимателям и менеджерам не придется ездить за рубеж, чтобы получать элитное бизнес-образование. Первых 50 слушателей на курс МВА Высшая школа менеджмента в Михайловке, создаваемая на базе факультета менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, примет в сентябре 2008 года. Об этом сообщили ректор СПбГУ Людмила ВЕРБИЦКАЯ и декан факультета менеджмента – будущий руководитель ВШМ – Валерий КАТЬКАЛО на пресс-конференции, которая состоялась на минувшей неделе в информационном агентстве Интерфакс. подробнее В Екатеринбурге Галина Вишневская устраивает на работу оперных певцов 4 июля в Екатеринбурге открылась уже шестая по счету Всероссийская ярмарка певцов2006. В Свердловском академическом театре оперы и балета в течение четырех дней не смолкали голоса талантливых соискателей. Оценивала профессионализм и неповторимость претендентов легендарная оперная дива, председатель ярмарки Галина Вишневская. В день открытия Галина Вишневская и координатор Всероссийской ярмарки певцов, главный эксперт музыкальных театров Союза театральных деятелей России Алексей Садовский встретились с журналистами и рассказали об уникальности ярмарки 2006, о новых талантах и условиях отбора претендентов. подробнее Давид ЯКОБАШВИЛИ: "Я любознательный... это часто заменяет усидчивость" Давид Якобашвили – один из самых известных российских бизнесменов. Председатель совета директоров компании «Вимм-Билль-Данн» относится к категории людей, которых называют selfmade – сделавший себя сам. Помимо бизнеса он активно занимается меценатством и благотворительностью: помогает детским домам и интернатам, спортсменам и инвалидам, талантливым детям и музыкантам. Помимо русского он свободно говорит на четырех языках: английском, французском, шведском и, естественно, на родном грузинском. Гоняет по ночной Москве на мотоцикле, обожает классическую музыку и дружит с Ростроповичем. Достигнув вершин, он полагает, что все его главные достижения еще впереди. подробнее Инвалидность не препятствует трудоустройству Мы привыкли думать, что инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. По этой причине мы относимся к ним немного свысока: сочувственно, но в душе снисходительно. Вместе с тем, по словам руководителя Санкт-Петербургского Центра профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов Николая ВИХРЕНКО, на работе обязанности большей части инвалидов и их здоровых коллег практически ничем не отличаются. А вот зарплата у людей с ограниченными возможностями в два, а иногда и в три раза ниже. Получается, что работают они не хуже, а получают по «инвалидному» тарифу. О причинах такой несправедливости и о ситуации на рынке рабочих мест для инвалидов и рассказал Николай Иванович.подробнее Женщина в строю армейском Если еще недавно женщина в военной форме воспринималась как некая диковинка, то сегодня это вполне привычная профессия для представительниц прекрасного пола. И, судя по опыту развитых стран, тенденция к увеличению их присутствия в рядах армии и флота сохранится.подробнее За клубничной зарплатой к шести утра На минувшей неделе вслед за многочисленными горожанами, любящими полакомиться клубничкой, в поля акционерного общества «Тайцы», что раскинулись близ Гатчины, приехали журналисты городских и областных средств массовой информации. Сегодня это предприятие является самым крупным производителем клубники в Северо-Западном регионе. Собирать урожай своими силами не удается. На помощь с удовольствием приходят не только жители окрестных населенных пунктов, но и петербуржцы.подробнее Консультации специалистов На собеседованиях часто задают вопрос: «Кем вы видите себя в нашей компании через определенный промежуток времени?». Как правильно на него отвечать? Какие условия необходимо обсуждать при приеме на работу на испытательный срок? Мне 24 года. Работаю охранником, получаю 10000 рублей, но перспектив в этой профессии нет. Работаю только из-за относительной стабильности, которая необходима, чтобы учиться в институте на юридическом факультете и как-то содержать семью. Подскажите, как найти работу по специальности не в ущерб доходу. Начальник заставляет меня выполнять работу, напрямую не связанную с моими функциональными обязанностями. Я, понятно, отказываюсь. Он грозится мне увольнением. Какие доводы ему привести, чтобы он меня не трогал? Я ушла в декрет и родила ребенка. На моем месте сейчас работает другой человек. Время послеродового отпуска подходит к концу, и на работе мне говорят, что надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Но я не собираюсь быть в отпуске все 3 года. Если я напишу такое заявление, смогу ли я выйти на работу раньше этого срока, или мне могут в этом отказать? Или я должна точно указать в заявлении продолжительность моего отпуска по уходу за ребенком? Я только что окончил вуз, понятно, отпраздновали… в общем, меня в пьяном виде на сутки забрали в отдел милиции, оформили административный протокол, я заплатил штраф. Могу ли я теперь нормально устроиться на работу, какие организации имеют право подавать запрос в УВД, чтобы получить сведения обо мне? Как избежать такого обращения? У нас есть магазины в Питере, появилась необходимость открыть магазин в области. Работникам нужно предложить перевестись. За какой срок до перевода их нужно уведомить? Выплачивается ли им выходное пособие при увольнении за отказ от перевода в другую местность? Я нашел себе новую работу. Но боюсь, что когда я напишу заявление об уходе, меня заставят отработать 14 дней на прежнем месте работы. Подскажите, как уволиться без «отработки»? Может быть, взять отпуск несколько дней и в этот период написать заявление об уходе? Или есть еще какие-нибудь варианты? Сотрудница проработала на предприятии 1 год. За этот период она был в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Может ли она сразу взять второй отпуск за следующий год, поскольку уходит в декретный отпуск в ближайшие месяцы. Мне очень нужна подработка. Какие компании чаще всего предлагают временную работу, лучше – в выходные дни? Насколько реально найти такую работу? Мне бы очень хотелось работать в сфере тренинг-менеджмента, но у меня нет специального образования. Несколько лет назад я окончила педагогический вуз, и с тех пор работаю офис-менеджером. Опыта работы с персоналом и проведения тренингов у меня тоже нет. Посоветуйте, с чего начать, чтобы сделать карьеру в сфере проведения тренингов. Некоторое время назад пришел устраиваться на работу программистом в одну небольшую компанию. Это был мой первый опыт трудоустройства (мне 20 лет, я студент). Следуя многочисленным рекомендациям о том, как вести себя на собеседовании и как одеваться, собираясь на интервью к будущему работодателю, я надел обычный деловой костюм, а оказался в обществе почти что неформалов. Было очень неловко в таком виде. Я хоть и отказался от работы в этой компании, но мне все же интересно, насколько дресс-код может повлиять на исход интервью? В предложенном мне варианте трудового договора с работодателем записано, что заявление на увольнение необходимо подавать за месяц. Правильно ли это? Предыдущий кадровик сделал несколько грубых ошибок в моей трудовой книжке (ошибки в датах переводов на другую должность, номерах распоряжений и даже в написании фамилии!). Сменившая его сотрудница завела на меня новую книжку, переписав все правильно, а старую отдала мне «на память». Допустима ли такая замена, если я все время работал в одной и той же фирме? Я хочу уволиться по собственному желанию. Заявление у меня не принимают, под всяческими предлогами тянут время. Я послала заявление почтой (заказным письмом, с уведомлением, с описью содержимого) на юридический адрес компании, указанный в трудовом контракте. Но письмо доставляется не мгновенно, а за несколько дней. С какого момента начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя: с момента принятия письма на почте или с момента фактического получения его организацией? В какой валюте может быть указана зарплата в трудовом договоре в России? Может ли она быть указана в долларах «по курсу ЦБ РФ на день оплаты»? Увольняюсь по собственному желанию. Мне не подписывают обходной лист и, соответственно, не выдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что я, как материально ответственное лицо еще не передал склад другому кладовщику. Заявление об увольнении было написано, как и полагается, за две недели до даты увольнения. Что делать? Сотрудница нашей фирмы, работающая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам, потом, наверное, возьмет отпуск на три года. Как оформить нового сотрудника на это место? Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>> А также можно получать анонсы этих материалов по подписке <<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}