Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Май 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Технологии трудоустройства

Проверено на себе

Обзоры, статьи

Консультации специалистов

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ЗАЧЕМ ОФИЦИАНТУ ЗАРПЛАТА?

Ни для кого не секрет, что основной источников доходов официантов – чаевые. Знают об этом и московские работодатели, поэтому оклады официантам платят невысоки и повышают их очень редко.

Вот и за последние полгода они практически не изменились: диапазон предложений – от 4000 рублей до 15000 рублей, что в среднем составляет 8201 рубль. Впрочем, вакансий с окладами менее 6000 рублей стало в 1,5 раза меньше, так что тенденция к росту зарплат прослеживается.

Структура зарплат, предлагаемых официантам

от 4000 руб.

18%

от 6000 руб.

34%

от 8000 руб.

19%

от 10000 руб.

24%

от 12000 руб.

5%

Что же касается требований к соискателям, то главное – молодость. Возрастные ограничения содержатся почти во всех объявлениях. И хотя абсолютные границы возрастного коридора очень широки – от 17 до 55 лет, вакансии для тех, кому за 35 – это, скорее исключение. Большинство же предложений предназначено официантам от 18 до 30 лет.

Наличие российского гражданства оговаривается в каждом втором объявлении, московской прописки – в каждом пятом.

Опыт работы для трудоустройства не обязателен: это условие выдвигает 39% работодателей, в то время как 26% предпочитают начинающих официантов (остальные готовы рассмотреть оба варианта). Если стаж работы по специальности все же обязателен, его продолжительность может варьироваться от полугода до 3 лет (в основном – 1 год).

Пол официанта имеет значение для 37% работодателей, и женщины имеют приоритет.

Среди дополнительных требований к официантам можно выделить знание иностранных языков (в первую очередь – английского), компьютерной программы R-keeper и этикета, приятную внешность и отсутствие вредных привычек. Официанты, владеющие иностранными языками, могут рассчитывать на зарплаты выше средних.

График работы у официантов – в основном смены 2 дня через 2, реже 1 через 2, 3 через 3 или пятидневка.

Санкт-Петербург

ПОЧЕМУ ОФИЦИАНТЫ ЛЮБЯТ ЧАЙНЫЕ ЦЕРЕМОНИИ?

Питерские работодатели официантам предлагают небольшие и повышают их редко. Но всем известно, что основной источник доходов официантов – чаевые.

Вот и за последние полгода они практически не изменились: диапазон предложений – от 4000 рублей до 15000 рублей, что в среднем составляет 8060 рублей.

Структура зарплат, предлагаемых официантам

от 4000 руб.

3%

от 5000 руб.

13%

от 6000 руб.

20%

от 7000 руб.

17%

от 8000 руб.

27%

от 9000 руб.

10%

от 10000 руб.

4%

от 12000 руб.

3%

от 15000 руб.

3%

Требования к соискателям при этом крайне невысоки. Возрастные ограничения от 18 до 35 лет содержатся в трети объявлений. Женщины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 28% работодателей (для остальных пол работника не важен).

Опыт работы иметь не обязательно: это условие выдвигает только 21% работодателей, в то время как 7% в объявлениях подчеркивают, что примут начинающих официантов, причем зарплаты предлагают выше средних. Не требуется сегодня и специальное образование. В 14% объявлений оговариваются владение английским и приятная внешность, в 7% – прописка, в 3% – знание ресторанного сервиса и ПК.

График работы у официантов – как правило, смены 2 дня через 2, реже предлагаются 1 через 2, 1 через 3, 3 через 3 и пятидневка.

Елена ГОРОШКОВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Где найти работу для полуночника?
То, что этот вопрос отнюдь не праздный, прекрасно понимают, например, студенты дневной формы обучения или те, кому по семейным обстоятельствам днем нужно непременно оставаться дома. Но так ли уж много вакансий, подразумевающих работу в ночное время? Об этом мы решили расспросить кадровиков питерских предприятий. подробнее

Козлом отпущения быть плохо
В любом деле всегда есть виноватый. Обычно в таком случае говорят: «Вот, нашли козла отпущения». Больше 70 процентов конфликтов в организациях завершаются тем, что виноватого… назначают. подробнее

Мы не пьяные, не дрались, мы в аварию попали
Перефразируя Толстого, можно сказать, что все адекватные соискатели похожи друг на друга, а «оригинальные» кандидаты своеобразны каждый по-своему. Это подтверждают менеджеры по персоналу, которым нередко приходится сталкиваться с такими «затейниками». подробне

Проверено на себе

Банкиры тоже плачут...
Работать в банке мечтают многие. И действительно, достоинств у этой службы масса: высокий заработок, прекрасный офис, современная техника, стабильный график… Но вот реальная история, которая показывает, что даже самая замечательная работа может доставлять немало огорчений. подробнее

Обзоры, статьи

Григорий ГЛАДКОВ: "Деньги стимулируют к творчеству, и в этом нет ничего плохого"
Было бы очень странно, если бы Геннадия Гладкова и Григория Гладкова в народе не путали. Оба однофамильца - известнейшие композиторы, в арсенале обоих очень популярные песни для детей. В общем, упрощенно говоря, Геннадий – автор музыки к «Бременским музыкантам» и «Обыкновенному чуду», а мой собеседник Григорий – к «Пластилиновой вороне» и телепередаче «Спокойной ночи, малыши». Кстати, на то, что его часто путают с коллегой, композитор не обижается. Просто Григорий Гладков – человек нрава легкого и веселого. Такой же, как его песни. подробнее

Шкурных дел мастер
У богатых людей издавна существовало увлечение – украшать свои жилища охотничьими трофеями. Изготовление уникального чучела, ковра из шкуры добытого животного или даже создание целой трофейной комнаты – задача таксидермиста. Название этой редчайшей профессии происходит от греческого derma – шкура, кожа и taxis – приготовление, обработка, устройство. подробнее

Балет - не средство для похудения
У старшеклассников – пора выпускных экзаменов. Потом наступит время выбора места для дальнейшей учебы. Нужно будет определиться с будущей профессией… А кто-то нашел свой путь к ней уже в дошкольном возрасте! подробнее

Ездят ли наши люди в булочную на такси?
Как говорится, лучше жить в столице, а лечиться в провинции. Убедиться в справедливости этого высказывания мне позволила недавняя поездка в Кировскую область, в небольшой городок на Вятке-реке. подробнее

"Повар кастрюли мыть не должен"
На первый взгляд Илья Лазерсон производит впечатление сосредоточенного и очень занятого человека, который мало улыбается. Одна в действительности самый известный шеф-повар Петербурга сочетает в себе простоту в общении, целеустремленность и трудолюбие со здоровым чувством юмора и самоиронией, которые не позволяют ему заразиться «звездной болезнью». Достаточно процитировать надпись на его визитке: «Шеф-повар. Враг долголетия».подробнее

Профсоюзы агитируют за безопасный труд
В минувшую среду, 24 мая, россияне праздновали День кадровика. Поскольку этот праздник посвящен формированию отношений между работодателем и работником, члены Федерации профсоюзов Свердловской области и Государственной инспекции труда по Свердловской области решили вспомнить в этот день о еще одном немаловажном моменте трудовых отношений охране труда. В связи с этим в пресс­центре агентства «ИнтерфаксУрал» состоялась пресс­конференция на тему: «Безопасность труда в Свердловской области».подробнее

В екатеринбургском магазине ИКЕА будут работать 400 человек
7 октября 2006 года в Екатеринбурге откроется новый магазин компании ИКЕА. Магазины этой компании известны во всем мире, в них трудятся десятки тысяч людей. подробнее

Сергей ДУДНИКОВ: "Главная наша задача - в любом случае помочь молодому человеку найти рабочее место"
Руководитель Московской службы занятости рассказывает о специальных программах Управления по работе с молодежью. подробнее

Над рынком трудоустройства - сплошные тучи
Межрегиональной ярмарке вакансий, проходившей 23-24 мая во Дворце спорта «Юбилейный», сопутствовало два неотвратимых природных фактора. Во-первых, стремительно приближающееся лето, то есть время, когда мысли о работе и трудоустройстве неизбежно порождают тоску и дискомфорт. И, во-вторых, проливной дождь, способный даже у самых активных и энергичных граждан отбить охоту к перемещениям под открытым небом. Но несмотря на это, уютные и просторные ячейки ярмарочных стендов и ряды столов, закрепленных за различными предприятиями, ломились под натиском посетителей ярмарки.подробнее

Консультации специалистов

Мне 25 лет, я живу в Омске, работаю секретарём. У меня высшее образование – преподаватель английского и немецкого языков. Перспектив на данном месте работы нет. Хочу получить второе образование специалиста по связям с общественностью. Подскажите, пожалуйста, насколько востребована данная профессия. Спасибо.

Я окончил курсы водителя категорий В и С, но меня нигде не берут на работу из-за отсутствия опыта. Получается замкнутый круг. Посоветуйте, что мне делать.

Я несколько раз сталкивался с ситуацией, когда заявленная в объявлении вакансия не соответствует той, которая в реальности открыта в компании. Только придя на собеседование, выясняешь, что ты должен заниматься совсем не тем, что входит в твои обязанности по заявленной должности.

После окончания педагогического вуза я год работала учителем в школе. Обстоятельства сложились так, что я осталась одна с ребенком и постоянно болеющей мамой. Денег не хватает. Хочу попробовать себя в продажах. Я общительна, мне кажется, что я справлюсь. Подскажите, с чего начать?

Я работал в фирме, был материально ответственным. Перед увольнением провели инвентаризацию, по результатам которой обнаружилась недостача товарно-материальных ценностей. Я уволился, трудовую книжку получил. Может ли фирма подать на меня иск в суд по поводу возмещения суммы недостачи?

Входит ли служба в армии в трудовой стаж? После двух лет срочной службы я служил сверхсрочно.

Я работаю сутки через трое, положен ли мне какой-либо отдых в ночное время?

Я слышал, что работодатель может не вести трудовую книжку, если работник этого не хочет. Так ли это?

В скольких экземплярах должен быть подготовлен приказ об увольнении работника? Надо ли работнику выдавать оригинал (второй экземпляр) или достаточно копии?

Можно ли при увольнении главного бухгалтера предприятия задержать его больше, чем на 14 дней, так как он не успевает передать дела в этот срок?

Мне сделали предложение о работе, но я жду ответов от других компаний. Сколько взять времени на раздумья? Как корректно оттянуть время ответа на предложение работодателя до получения известий от других организаций?

Сегодня во многих объявлениях о работе от солидных работодателей не указывается уровень заработной платы, на которую может претендовать кандидат. А ведь это чуть ли не самый главный стимул при принятии решения: обращаться – не обращаться. Чем вызвана такая ситуация?

Мечтаю устроиться на работу в одну известную компанию менеджером по связям с общественностью, но, к сожалению, открытых вакансий по этой специальности там пока нет. Есть ли смысл в таком случае отправлять туда свое резюме?

Работник нашей организации уже давно получил инвалидность, но продолжал трудиться. Теперь он хочет уволиться по инвалидности и просит выплатить ему двухнедельное выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Полагается ли ему это пособие? Ведь инвалидность давняя.

Водитель нашего автохозяйства периодически выходит на работу с остаточным алкогольным опьянением, что подтверждается результатами предрейсового медосмотра. Его приходится отстранять от работы. В первый раз его лишили премии за текущий месяц без назначения дисциплинарного наказания, потом объявили два выговора. Можно ли его, наконец, уволить?

Я несколько лет работала в фирме по бессрочному трудовому договору. Недавно генеральный директор устно известил меня о своем решении меня уволить. Мне предоставили неделю для поиска новой работы, которую я нашла в течение трех дней без прогулов на старом месте работы. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но когда именно мне увольняться, так и не знаю...

Может ли работодатель задерживать мое увольнение по собственному желанию, если в свое время он дал мне ссуду, а я ее пока полностью не вернул? Договор займа не оформлялся, я просто расписался в авансовом отчете, что получил деньги. Отдавать собираюсь на ранее оговоренных условиях.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему меньше года). Начальство требует, чтобы я вышла на работу. Имею ли я право получать пособие на ребенка до полутора лет и зарплату? И можно ли, поработав какое-то время, опять уйти в отпуск?

Я работаю в организации по срочному договору. Неделю проболел, больничный лист принес, но мне сказали, что по срочному договору больничный не оплачивается. Сейчас меня просят вернуть деньги... Надо ли?

До года с ребенком сидела я, сейчас хочу выйти на работу. Так получается, что до полутора лет с ним имеет возможность сидеть только отец. Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком отцу? На каком основании? Работодатель ссылается на производственную необходимость – мол, некому работать.

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>
В избранное