Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Москва

ОХРАННИКИ ПОДОРОЖАЛИ

Охранников Москве требуется очень много. Их постоянно и в большом количестве набирают многочисленные охранные предприятия, а также нанимают напрямую торговые, производственные и прочие компании для охраны собственных офисов, производственных площадей, складов и магазинов.

Тем не менее, повышать зарплаты, предлагаемые столь востребованным работникам, работодатели не спешили: с 2001 по 2002 год они в среднем увеличились на 7%, с 2002 по 2003 – на 3%, с 2003 по 2004 – на 13%, с 2004 по 2005 – на 4%. Объясняется этот парадокс просто: поскольку требования к охранникам в целом невысоки, желающие работать по этой специальности до поры до времени находились.

Однако в конце концов низкие зарплаты перестали прельщать соискателей (тем более что большинство работодателей настаивает на московской прописке), и пришлось руководителям предприятий поднимать ставки. За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые лицензированным охранникам в Москве, выросли на 23%. В первую очередь это произошло за счет «подорожания» минимального предложения (максимальное, напротив, осталось на прежнем уровне – см. таблицу). Кроме того, уменьшилось количество вакансий с зарплатами менее 12000 рублей и увеличилось – превышающих этот показатель.

Динамика роста зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам

Как уже говорилось, требования к соискателям невысоки. Основное из них –возрастные ограничения. Возрастной коридор при этом достаточно широк – от 20 до 50 лет, однако охранники старше 25 лет при трудоустройстве имеют преимущество. Прописки в Москве или ближнем Подмосковье требует 63% работодателей.

Наличие опыта аналогичной работы ставится условием только в четверти объявлений, и минимального стажа (полгода-год), как правило, достаточно.

Примерно в 20% объявлений оговариваются рост не менее 175-180 см и отсутствие вредных привычек. Среди дополнительных требований к охранникам можно выделить армейское прошлое и хорошую физическую подготовку.

Надо отметить, что вакансии для женщин – это, скорее, исключение. Немного предложений и для охранников, не имеющих лицензии.

Санкт-Петербург

ОХРАННИК СПИТ, ЗАРПЛАТА ТОЖЕ?

В Петербурге устроиться на работу охранником совсем не сложно – это можно сделать, не имея ни лицензии, ни профессионального опыта, ни местной прописки.

А что же нужно? Во-первых, быть мужчиной. В том смысле, что женщинам такую работу, как правило, не предлагают. Во-вторых, важен возраст. Если вам меньше 21 года и больше 50 – охранником вам стать будет трудно.

Наличие лицензии даст вам неоспоримое преимущество: вакансий для охранников с удостоверением в 4 раза больше, чем для работников без оного. К тому же зарплата будет выше (см. таблицу).

Динамика роста зарплат, предлагаемых охранникам

Структура зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам

Структура зарплат, предлагаемых охранникам без лицензий

Примерно 7% работодателей требует, чтобы рост кандидата был не ниже 175–180 см. Из личных качеств, по мнению работодателей, для охранников главные – ответственность и дисциплинированность.

Как видите, требования очень скромные. Но зарплаты, увы, тоже скромные. К тому же растут они очень медленно. Так, за последние полгода у лицензированных охранников они в среднем увеличились всего лишь на 7% – основном за счет «подорожания» максимального предложения. У охранников без лицензий средние предлагаемые зарплаты практически не изменились, хотя минимум и максимум немного подросли (см. таблицу). Причина очевидна: при невысоких требованиях желающие работать на прежних условиях пока что находятся.

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ ЮРИСТЫ?

Юрист – одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых профессий во всех развитых странах. У нас эти специалисты тоже пользуются стабильным спросом и уважением. Сегодня юристов приглашают компании самого разного профиля – производственные, торговые, финансовые, инвестиционные, строительные и так далее – для правового сопровождения своей деятельности. Кроме того, юристы требуются в специализированные юридические фирмы.

Однако массовой сию профессию не назовешь, а вузы каждый год выпускают новых специалистов. В провинции уже давно говорят о переизбытке юристов. В Петербурге квалифицированный правовед, конечно, может найти работу с достойным вознаграждением. Сейчас работодатели предлагают юристам стартовые оклады от $330 до $1000, что в среднем составляет $670, не считая бенефитов.

Это не так уж плохо, однако и требования к соискателям достаточно высоки. Обязательное условие для трудоустройства – опыт аналогичной работы (в недвижимости, строительстве, арбитраже, по делам о банкротстве, по взамодействию с госструктурами и так далее). Его продолжительность на усмотрение работодателя может варьироваться от 2 до 5 лет (обычно нужен трехлетний стаж). В первую очередь рассматриваются кандидатуры выпускников СПбГУ. 

Возрастные ограничения содержатся в 45% объявлений. Нижняя граница возрастного коридора может находиться в диапазоне от 23 до 30 лет, верхняя – от 35 до 50 лет. При этом вакансий для 50-летних в 3 раза больше, чем для молодежи до 25 лет: работодатели делают ставку на опыт. Не существует для этой профессии и дискриминации по полу: этот момент не оговаривается ни в одном объявлении.

Наличие петербургской прописки и знание ПК (в том числе правовых систем) ставятся условием в 18% объявлений. Среди дополнительных требований к юристам можно выделить аналитические способности, высокую работоспособность и представительную внешность. Из личных же качеств главные – ответственность и коммуникабельность.

* Примечание
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете «Вакансия» в течение последних 4 недель.
Обращаем ваше внимание, что это – стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не
учитывались.

Елена ГОРОШКОВА

Другие новые материалы с сайта

Технология трудоустройства

Соискатели-мигранты - ждут ли их кадровики?
Эксперты рынка труда все увереннее заявляют, что без приезжих, желающих трудоустроиться в Петербурге, нашему городу не обойтись. Рабочих рук катастрофически не хватает, а по прогнозам, этот дефицит будет только нарастать. А вот ждут ли мигрантов на конкретных предприятиях? И легко ли им получить здесь работу? подробнее

Стресс - рабочая лошадка уволенного карьериста
Бывает так: человек работал на одном месте год, два, три, а то и 30. Честно тянул трудовую лямку. Кормился обещаниями о повышении зарплаты. Надеялся, ждал карьерного роста. И вдруг – бац, сообщение об увольнении. Как назло, найти новое место работы никак не удается, многочисленные звонки в кадровые агентства и работодателям заканчиваются неудачами. Жизнь пошла наперекосяк. подробнее

Нестандартный соискатель - и смех, и грех
Бывают собеседования, которые запоминаются кадровикам надолго. Ситуации, которые порой складываются при общении с соискателями, могут быть анекдотичными, невероятными, а порой и вызывающими тревогу, когда менеджер по персоналу рад поскорее избавиться от посетителя. подробнее

Правда ли, что начальники не любят умных подчиненных?
Однозначно ответить на такой вопрос вряд ли возможно. Ведь начальники бывают разные. И все-таки мнения представителей кадровых служб в большей степени совпали... подробне

Обзоры, статьи

Требуются мобильные продавцы!
Профессия продавца на питерском рынке трудоустройства сейчас одна из самых востребованных. Но, как и в любом серьезном деле, в торговле вакансии делятся на те, что попроще (это в основном продажа продуктов), и те, что попрестижней, где характеристики товара и его ассортимент требуют серьезного изучения. Продажа мобильных телефонов и аксессуаров к ним относится, безусловно, ко второй категории. Об особенностях профессии продавца мобильников и о некоторых секретах успешной карьеры в этой области рассказывает Анатолий, управляющий крупного салона связи. подробнее

Малый бизнес ищет квалифицированные кадры
Сегодня о «болевых точках» малого бизнеса чаще всего говорится в связи с ликвидацией торговых павильонов у станций метрополитена. На самом деле проблем у его представителей гораздо больше. О том, что такое малое предпринимательство, о тревогах и надеждах малого бизнеса мы беседовали с членом общественного совета по малому предпринимательству при губернаторе Санкт-Петербурга, генеральным директором компании «Новые технологии» (ремонт промышленного электро-, пневмо- и бензоинструмента) Зоей ВИННИЧЕНКО.подробнее

Мы поедем, мы помчимся на олене утром поздним
Сколько бы ни говорили они, что собирают на корм для животных, опытные лошадники, видя, что у лошадок ребра торчат, понимают: собирают попрошайки на корм для себя. Однако и в прокате копытных есть исключения. Пони, лошадь и олень, на которых предлагает прокатиться Аня, откормлены, ухожены и жизнью своей довольны. Моя собеседница, впрочем, тоже...подробнее

Игорь ГАВРЮШКИН: "Мои проекты развивают целые регионы"
27 мая от площади Восстания по Невскому проспекту, по проезжей части, отправится веселая и шумная колонна людей, одетых в пестрые и вызывающие костюмы. На Дворцовой возглавляющий ее человек в шутовском колпаке под всеобщий хохот отрежет галстуки у высоких чинов городской администрации и Законодательного собрания, тем самым лишив их власти на один день. Кто же он, этот «революционер», предводитель чудаковатого воинства в фантастических масках, этот массовик-затейник, которому вот уже шестой год подряд удается свести с ума строгих и даже чуточку чопорных петербуржцев? Знакомьтесь, это Игорь ГАВРЮШКИН, президент Санкт-Петербургского карнавала. подробнее

Молочная рапсодия
В нашей коммуналке Инна уходит на работу раньше всех – в начале восьмого. В это время люди искусства, как правило, еще досматривают сладкие утренние сны. Могла бы, наверное, и моя соседка жить по свободному, «богемному» расписанию, ведь по образованию она дирижер. Однако в последние пять лет ее «пульт» - это молочный киоск-«распашонка». И самое удивительное, что каторжный, с точки зрения большинства «неторговых» людей, труд продавца на улице ей нравится, во всяком случае менять работу она не собирается... подробнее

Полтора века в первых рядах
В эти дни завод имени Козицкого отмечает свой полуторавековой юбилей. Обывателю это предприятие известно преимущественно только как производитель телевизоров «Радуга», однако мало кто знает, что практически все корабли военного и многие суда гражданского флота оснащены радиопередатчиками, произведенными на этом заводе. Сегодня 90% радиопередающих устройств для большинства судостроительных верфей создается именно здесь. Также предприятие осваивает новейшие направления телевизионной техники, в которой используется самая современная элементная база. подробнее

Ремесло под слоем пыли
Мастер по капу Игорь из Великого Новгорода – веселый, открытый, уверенный в себе человек. Общаться с ним – одно удовольствие. Мой собеседник – сам себе голова. Сам собирает кап (наплыв на деревьях, издавна использующийся как материал для столярных, резных и токарных изделий), сам его обрабатывает, сам же и продает. подробнее

В поле не поспишь
До чего (или до кого) не дошел только научно-технический прогресс! До пастухов разве что не дошел. Они все те же. И даже квартирный вопрос их не испортил. Съехались пастыри под Красный Бор на профессиональный праздник «Егорьевы игрища». И давай соревноваться. Корреспондент «Вакансии» за всем этим наблюдал. И вот отчитывается.подробнее

Консультации специалистов

Я слышал, что психологи советуют планировать не только карьеру, но и отпуск. Как правильно это сделать?

Я программист, но в силу того, что по семейным обстоятельствам за один год мне дважды пришлось сменить место жительства (два города), приходилось работать не по специальности – грузчиком, ночным охранником в магазине. Теперь, когда семейные дела стабилизировались, я хочу найти работу по специальности. Сейчас я живу в Петербурге. Скажите, как мне правильно составить резюме? Ведь работа грузчиком и охранником не связана с моей профессией, а если ничего не указывать, то будут перерывы в работе, которые тоже придется как-то объяснять. Каковы вообще мои шансы с такой трудовой биографией?

Должен ли сокращаться рабочий день накануне праздников работникам с неполным рабочим днем, совместителям и сотрудникам, работающим сутками?

Генеральный представитель компании решил уволиться по собственному желанию до истечения срочного договора. Однако согласно законодательству, представительство организации не имеет права существовать без генерального представителя. Может ли он так уволиться?

Наш сотрудник работает по срочному договору с конца прошлого года. Сейчас его необходимо перевести на другую должность. Он не против. Как правильно оформить перевод, чтобы и на новой должности он работал по срочному договору? Заключать ли новый договор?

Работник трудится по бессрочному трудовому договору, теперь оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника. На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?

Могут ли уволить с работы беременную женщину, если часто берется больничный лист (осложнения беременности), чаще одного раза в месяц?

Правда ли, что при приобретении сотрудником в собственность квартиры, работодатель должен возместить ему 13% стоимости?

Насколько необходимо в резюме указывать размер заработной платы, на которую я претендую? Может быть, об этом лучше поговорить непосредственно на собеседовании?

На собеседованиях часто спрашивают о том, кем вы видите себя в данной компании через определенный промежуток времени. Как правильно отвечать на этот вопрос?

Существуют ли какие-то специальности, профессии, в поисках работы по которым заведомо лучше не обращаться в кадровые агентства?

Недавно я проходил собеседование в компании на должность менеджера по продажам. Мне задали вопрос о том, на какую максимальную зарплату я рассчитываю. Я не знал, что ответить, и, по-моему, поскромничал. Что нужно говорить в таких случаях?

Меня уволили, не сделав записи в трудовой книжке. На руках у меня нет документов, подтверждающих мою работу. Но при увольнении я сделал запись разговора со своим генеральным директором на диктофон, – он объяснял причины моего неоформления по трудовой и не отрицал, что я работал у него и получал деньги. Может ли эта запись служить доказательством в суде?

Меня незаконно уволили, и я хочу вызвать бывших коллег в качестве свидетелей в суд, сами они не пойдут, да и адресов я не знаю. Что делать?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, трудится в режиме неполного рабочего времени, согласно ст. 256 ТК РФ. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период?

В организации проводится сокращение штатов, и я как кадровик должна предложить работнику, чья должность сокращается, имеющиеся на предприятии вакансии. Должна ли я предлагать вышестоящие должности? Скажем, увольняя бухгалтера, предложить среди прочих вакансий должность финансового директора?

Я опоздал на работу на 4 часа, так как была нелетная погода и я не успел вернуться из командировки. Меня уволили, не приняв во внимание обстоятельства. Есть ли смысл обращаться в суд?

Работник находился на больничном в течение 4 месяцев, после чего он получил рабочую группу инвалидности. Может ли администрация проверить законность пребывания работника на больничном и установления инвалидности? Куда можно направить такой запрос?

Имеет ли работодатель право на расторжение трудового договора по истечении срока его действия без объяснения причин увольнения?

В ноябре прошлого года по собственному желанию уволился с предыдущего места работы. Новую работу сразу искать не стал, решил немного отдохнуть. С февраля начал поиски, но работодателей как назло не устраивает мой перерыв в работе. На собеседовании говорю честно – решил отдохнуть, – но на меня смотрят как-то настороженно, сомневаются, почему я так долго не могу найти работу. А сейчас этот срок все больше увеличивается. Получается замкнутый круг. Что делать?

Насколько оправданно менять работу летом? Наверняка руководство большинства компаний в отпуске, и вряд ли можно рассчитывать на хороший и быстрый результат. Может, лучше отложить этот шаг на осень?

Насколько можно доверять результатам психологических тестов, которые предлагают работодатели на собеседовании?

Больше года работаю менеджером по продажам алкоголя. Я нашел более высокооплачиваемую работу в продажах, но связанную со строительными материалами. Важен ли для работодателя профиль бывших продаж или главное, чтобы был опыт в продажах, а чего - не важно? К чему мне быть готовым на собеседовании?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>