Коллективный договор как правовая форма согласования интересов работников и работодателя
С течением времени становится заметнее интеграция России с Европой. Все чаще европейские традиции проникают в различные сферы жизни россиян. Отечественный бизнес ориентирован на страны с мощной экономикой и перенимает те устои организации производства, которые носят прогрессивный характер. Постепенно цивилизованные формы приобретают и трудовые отношения. Вступивший в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) тому подтверждение.
Неформальное взаимодействие в коллективе
Любой трудовой коллектив является временной формой организации общества, поэтому подчиняется социальным законам существования и развития. В коллективе основную часть деловых отношений регулирует руководство компании при помощи различных корпоративных документов и неписаных правил профессионального поведения. Однако все рабочие взаимодействия регламентировать и невозможно, и нецелесообразно. Какие-то отношения между коллегами складываются в процессе неформального общения. Это может быть никак не связано с их профессиональной деятельностью. Одни сотрудники стремятся получить удовольствие от самого процесса общения, другие хотят решить за счет окружающих свои невротические проблемы, третьи рассчитывают найти партнеров для завязывания эмоциональных отношений различной степени глубины - от дружбы до любви, вплоть до создания семьи.
Изучение языка: удовольствие или пытка
Каждый из нас рано или поздно задумывается о необходимости изучения иностранного языка. Разумеется, все мы учили язык в школе и вузе. В зависимости от способностей, навыков, выбранной сферы профессиональной деятельности можно подобрать подходящую форму обучения и быстро, комфортно достигнуть желаемого результата. Итак, как же найти свой собственный путь в изучении языка, при этом не засыпая над учебниками и не тратя лишние деньги на различные пособия и курсы?
Кадровое агентство - способ устроиться на работу или разочароваться?
Когда мы задумываемся о том, что работа нас не устраивает?
Тогда когда испытываем стресс от бессмысленных указаний начальства, интриг коллег, когда нам не платят тех денег, которые обещали при приеме на работу, когда работа становиться рутинной и не интересной.
А что мне мешает поменять работу, спрашивает себя человек, попавший в такую ситуацию?
В голове сразу начинают возникать вопросы. Как построить стратегию поиска работы? Как успешно находят интересную и высокооплачиваемую работу?