Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Zarplata.Ru. Новости сайта "Работа & Зарплата"


Информационный Канал Subscribe.Ru

СЕГОДНЯ НА СЕРВЕРЕ "Работа & Зарплата"

Раздел

 Объявлений 

Вакансии

35947

Резюме

21509

Курсы

897

Тренинги

11

Образование

92

СТАТЬИ НА СЕРВЕРЕ

МОСКОВСКИЙ РЫНОК ТРУДА
"Почти не рискую ошибиться, высказывая утверждение, что нет человека, полностью удовлетворенного уровнем своей зарплаты. Получать больше не откажется никто. Однако одного желания мало, необходимо знать, где и за что готовы платить большие деньги. Попробую немного раскрыть секреты профессиональной кухни формирования уровней заработной платы и охарактеризовать сложившуюся на московском рынке труда ситуацию."

СТРАТЕГИЯ ОТБОРА МОЛДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
"Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает "планку" и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.
Тем не менее практика подбора небольшими и средними компаниями молодых специалистов достаточно распространена. Работодатель в данном случае хочет видеть молодого теоретика, у которого есть желание реализовать свои знания на практике и который может оживить бизнес-процессы в компании. В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще "зеленого" сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. Для руководства в этом случае важно не подавить инициативу нового работника, оказать ему содействие, иногда даже поддержать своим авторитетом. Если этого не сделать, то работник потеряет свой задор, а компания, возможно, прибыль, которая была бы получена в результате нововведений.
Сложность заключается еще и в том, что, проучившись в вузе четыре—пять лет, молодой специалист может разочароваться в выбранной профессии, попробовав ее, что называется, на вкус. Нередко в этом оказывается виновата и компания. Мотивируя тем, что человек еще неопытный, его фронт работ ограничивают так называемым перекладыванием бумажек. Занимаясь подобным делом, сложно чему-то научиться. Положительного эффекта можно добиться, расширив круг обязанностей и контролируя их выполнение, возложив на кого-либо из старших коллег функцию наставника.
По-другому складывается ситуация в крупных компаниях и корпорациях, у подавляющего большинства которых существуют специализированные отделы по работе с молодыми специалистами..."

Проект "ZARPLATA.RU: Работа & Зарплата"ЗАО "Сервис делового мира" представляет собой простой и удобный инструмент для поиска работы, подбора персонала и формирования карьеры.
Мы предлагаем владельцам тематических серверов, информационным агентствам и кадровым службам принять участие в нашей партнерской программах.


http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное