| ← Июнь 2014 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
18
|
20
|
21
|
22
|
||
|
23
|
25
|
26
|
28
|
29
|
||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
07-10-2005
Статистика
-2 за неделю
Лестница успеха. Советы психолога - КАРЬЕРА - Часть 4: 6 ошибок и заблуждений
|
КАРЬЕРА - Часть 4: 6 ошибок и заблуждений
Вроде бы несправедливость на лицо. Можно потратить много времени и подробно разобрать её причины, но мы не станем этого делать. Но сделаем то, что полезно – рассмотрим ещё несколько ошибок, которые мешают карьерному росту или попросту тормозят его.
В 1-й части: 6 ошибок и заблуждений
1. Необдуманное решение о смене компании 2. «Некорректное» увольнение 3. Смена профессиональной области 4. Неудавшаяся попытка начать свой бизнес 5. Многолетний опыт работы в одной компании 6. Игнорирование обучения
Во 2-й части: 9 ошибок и заблуждений 1. Частая смена мест работы. 2. Неуверенность. 3. Правильный имидж. 4. Доверие. 5. Не давайте эмоциям взять вверх над вами. 6. Не всю ответственную работу следует делать самому.
В 3-й части: 6 ошибок и заблуждений 1. Игнорировать коллег 2. Не видеть границу между рабочим и личным 3. Считать, что деньги важнее возможностей 4. Отсутствие терпения 5. Неправильная манера общения 6. Боязнь перемен
Понимая, что успех карьерного роста во многом зависит от неосознанных заблуждений и ошибочных действий, приступим к 4-й части выпуска:
1. Лишнее время
Многим людям бывает удобно пересидеть час пик на рабочем месте, чем толпиться в забитом общественном транспорте или терять время в дорожных пробках. Конечно, эти проблемы характерны только для крупных городов, но как раз в них и работает большое число людей, и проблемы задевают большое число людей.
Есть и другие «важные» причины, по которым люди задерживаются на рабочем месте после работы, но они не связаны с требованиями администрации, они носят сугубо личный характер.
Если объединить субъективные и объективные причины, то людям довольно часто приходится «пересиживать» на работе лишнее время. Независимо от происхождения этих причин, это плохо.
Стоит хорошо подумать о последствиях добровольного «пересиживания» на рабочем месте и о том, как часто и как легко соглашаться на сверхурочную работу по просьбе администрации. Правильное или ошибочное поведение может существенно повлиять на успешный карьерный рост.
С одной стороны, добровольная задержка на работе может и будет воспринята руководством, как неспособность работника эффективно выполнять свои производственные обязанности в штатное рабочее время.
С другой стороны, частое согласие на сверхурочную работу может быть воспринята руководством как слабость и неуверенность работника, что не украсит его характеристику и последующее отношение к себе.
Если вы уверены в своих силах и намерены продвигаться по карьерной лестнице, старайтесь идти навстречу просьбам администрации в трудную минуту, но всегда оговаривайте условия оказания своей помощи, - чем или как она будет компенсирована или оплачена.
2. Бесплатный сыр
Оказывать помощь нужно очень осторожно, особенно тогда, когда вас о ней не просят.
Если рядовые сослуживцы ещё могут принять вашу помощь с благодарностью и без «задних» мыслей, то помощь руководству по собственной инициативе может быть опасна для самого помогающего.
По умолчанию не принято оказывать помощь администрации добровольно, по собственной инициативе. «Верхи» могут оценить подобные услуги как подхалимство, а «низы» могут объявить добровольному помощнику бойкот, по тем же причинам.
Кроме того, активная добровольная помощь обычным сослуживцам может вызвать ревностное отношение со стороны коллег, так же претендующих на карьерное продвижение. А тихий гнев конкурентов может проявиться в самых неожиданных формах, что потенциально опасно.
Помогать людям, конечно же, нужно, иначе люди перестанут быть людьми. Но, как и в любом другом деле помогать нужно умело, чтобы не только оказать помощь тем, кто в ней нуждается, но и самому не попасть в беду.
Для заинтересованных читателей напомню, что в архиве рассылки можно найти специальный выпуск о том, как правильно оказывать помощь без ущерба и даже с пользой для себя.
3. Ни хлебом единым
Есть люди, которые ведут себя на работе именно так. Некоторые из них считают такое поведение высшим проявлением своего профессионального отношения к работе, и искренне удивляются людям с другим отношением к работе.
Часть людей выбирает такое поведение из-за низкой самооценки и даже боязни в чем-то «проколоться», общаясь с коллегами на посторонние темы.
Причины могут быть разные, но факт остаётся фактом: игнорирование коллег по работе не работает на повышение авторитета или даже на нормальное уважение в коллективе. А людей без уважения или авторитета крайне редко рассматривают в качестве кандидатов на повышение по службе.
4. Самоуверенность
Если сегодня кажется, что по какому-то вопросу вам известно всё или почти всё, то это и на самом деле это только так кажется. Вам известно только то, что вы успели воспринять и запомнить за какое-то время, и не более того.
Другими словами, рядом с вами всегда может оказаться человек, посвятивший добросовестному изучению какого-либо вопроса большее количество времени, чем вы. Соответственно, и количество полезной или важной информации этот человек запомнил больше вас.
То же справедливо и в отношении накопленного практического опыта. Правда, тут могут быть свои нюансы, но правило работает часто.
Поэтому не стоит отвергать чужое мнение напрочь, если оно звучит из уст специалиста или профессионала. Даже, и особенно, если он занимает более низкое положение в сравнение с вами. Часто, это может свидетельствовать о том, что этот человек больше времени посвятил профессиональному развитию, чем административной работе, и владеет большим объёмом специальных знаний.
5. Копирование
В результате введения этого правила относительно низкорослые игроки зарабатывают суммарные очки наравне с высокорослыми игроками. Баскетбол и для зрителей стал интересней и для относительно низкорослых спортсменов доступнее.
Этот пример говорит о том, что путей достижения цели больше чем один. Кроме того, что удобно одному человеку, может быть не совсем удобно или вовсе недоступно другому человеку.
Другими словами, нет смысла слепо копировать чужой успешный карьерный путь. Он может быть совершенно неприемлем для вас, для ваших внутренних и/или внешних данных. Как в баскетболе, где низкорослый спортсмен не может быть достойным конкурентом рослому спортсмену в зоне под кольцом.
В бизнесе всегда можно найти свою карьерную тропинку, под свои врождённые и приобретённые данные. Копирование же чужого опыта может и часто приводит к отрицательному результату, на фоне пустой траты времени, разочарований и депрессии.
Например, даже самые передовые мобильные стенды для выставок и рекламы не могут скомпенсировать безвкусную рекламу, скопированную у кого-то. Для эффективного продвижения своих товаров и услуг желательно создавать что-то собственное, живое и интересное, что не стыдно показать людям.
6. Адекватность
Часто, переоценка своих возможностей и недооценка своих слабостей приводит человека к «разбитому корыту», как сказочного персонажа.
Всегда нужно трезво, или как сейчас модно говорить, адекватно себя оценивать. Сильные стороны стоит совершенствовать и расширять. Слабые стороны стоит укреплять, а лучше устранять вовсе, что очень непросто, но возможно.
Если вы не видите перед собой целей, не планируете и не строите достижение каких-то «высоких» карьерных целей, то можно обойтись и без самосовершенствования.
Если же вы хотите пройти по карьерной лестнице достаточно далеко, побеждая сильных конкурентов, то у вас просто нет другого выбора – надо самосовершенствоваться.
Если же посмотреть на жизненный путь чуть шире, чем в разрезе карьерного роста, то самосовершенствование всегда идёт на пользу, даже в семейной жизни и в воспитании собственных детей.
От автора: Не забывайте, что все примеры – это обобщения справедливые для части ситуаций. У вас всегда есть шанс оказаться в той части, для которой правила не писаны и у вас всегда есть шанс для использования индивидуальных возможностей в развитии ситуаций.
Автор: Владимир Саркисян Продолжение следует. Напоминание! Все видео от Русьинновации |
| В избранное | ||
